Виза H-2B в США для несельскохозяйственного сектора 2021: оформление, требования программы

Рабочая виза в США — Виза H-2B

В то время как виза в США H-2A предназначена для временных и сезонных сельскохозяйственных работников , программа H-2B предназначена для временного несельскохозяйственного персонала.

Правительство США разрешает открывать данную визу работодателям, которые могут доказать свою временную потребность в работниках, и не могут найти их в США для привлечения иностранных работников. Это делается через спонсоров визы H-2B. Иностранные работники могут подать заявку на получение визы после того, как найдут компанию-спонсора для подачи визы H-2B, и в дальнейшем будут иметь возможность работать в США в течение определенного периода времени.

Вакансии для визы H-2B должны относится к определенным отраслям, которые испытывают скачки спроса и демонстрируют потребность в дополнительных временных работниках.
Отрасли, которые могут нанимать работников H-2B, включают:

  • Круизные суда;
  • Курорты и тематические парки строительство;
  • Лыжные курорты;
  • Курсы по гольфу;
  • Техническое обслуживание и уборку;
  • Ландшафтный дизайн;
  • Водные парки;
  • Складские помещения;
  • Рестораны и бары;
  • Розничные магазины;
  • Спорт и атлетика и т. д.

Разница между визой H-2A и H-2B заключается не только в том, что сельскохозяйственные рабочие не могут получить визу H-2B. Это также связано с тем, что у визы H-2B есть ограничения, а у H-2A нет. Ограничение визы H-2B составляет 66 000 виз за финансовый год. Различие становится еще более конкретным, поскольку на каждую часть финансового года имеется определенное количество виз. В первой части финансового года, с 1 октября до 31 марта, 33000 H-2B визы выдаются. Остальные, 33000 во второй части финансового года, начиная с 1 апреля и заканчивая 30 сентября. Если в первой части финансового года выдано не все 33 000 виз, остальные могут быть предоставлены во второй части. Однако, если годовой лимит не выполняется, разница не переносится на следующий год.

Кто может претендовать на визу в США H-2B?

Процесс подачи заявки на визу H-2B инициируется работодателем. Инициировать процесс могут абсолютно все американские компании, независимо от того, являются ли они государственными или частными, индивидуальными предпринимателями или корпорациями, которые хотят нанять иностранных работников. Однако работодатели должны доказать:

  • Что они искали американских сотрудников, но среди них не нашли компетентного сотрудника;
  • Что, нанимая иностранных рабочих, они не будут отрицательно влиять на заработную плату и условия труда американских сотрудников;
  • Что иностранные рабочие будут занимать временные должности.

Эти три условия удовлетворяются путем получения Временной рабочей силы Министерства труда (DOL), которая подробно описана ниже.

Кроме того, работодатели должны нести ответственность за предоставление следующих услуг:

Транспортные услуги для сотрудников, если они вынуждены уезжать далеко от места жительства и не могут вернуться туда в тот же день. Если они не обеспечивают транспортное средство, то они должны возместить работникам расходы, указанные в конце трудового договора.

Трехразовое питание в течение всего срока действия контракта. Работодатели имеют право взимать с сотрудников плату, которая вычитается из их заработной платы, если они предоставляют трехразовое питание. Если работодатели не предоставляют питание, тогда они должны предоставить средства для приготовления пищи, где сотрудники готовят собственные блюда.

Справедливая заработная плата, такая же как для американских рабочих. Работодатели должны проконсультироваться с Департаментом труда, чтобы определить справедливую почасовую заработную плату для иностранных работников, которая не ниже той, которую они будут платить американским рабочим.

Помимо работодателей, иностранные сотрудники также необходимо соответствовать нескольким условиям:

  • У них должно быть предложение о работе от американского работодателя.
  • Они должны доказать свое намерение вернуться в свою страну происхождения после истечения срока действия их визы.
  • Они должны иметь право на получение визы H-2B, доказывая, что они являются квалифицированными работниками в сфере, которой им предлагается рабочее место.
  • Они должны быть из страны, указанной в списке стран, имеющих право на участие в H-2B.

Департамент внутренней безопасности определил граждан стран, которые имеют право на получение визы H-2B. Список обновляется каждый год, и работодатели могут попросить добавить другие страны.
В текущем списке H-2B в 2018 году какие страны попали в список:

  • Аргентина
  • Австралия
  • Австрия
  • Барбадос
  • Бельгия
  • Белиз
  • Бразилия
  • Бруней
  • Болгария
  • Канада
  • Чили
  • Колумбия
  • Коста-Рика
  • Хорватия
  • Чешская Республика
  • Дания
  • Доминиканская Республика
  • Эквадор
  • Сальвадор
  • Эстония
  • Эфиопия
  • Фиджи
  • Финляндия
  • Франция
  • Германия
  • Греция
  • Гренада
  • Гватемала
  • Гаити
  • Гондурас
  • Венгрия
  • Исландия
  • Ирландия
  • Израиль
  • Италия
  • Ямайка
  • Япония
  • Кирибати
  • Латвия
  • Лихтенштейн
  • Литва
  • Люксембург
  • Македония
  • Мадагаскар
  • Мальта
  • Молдова
  • Мексика
  • Монако
  • Черногория
  • Науру
  • Нидерланды
  • Никарагуа
  • Новая Зеландия
  • Норвегия
  • Панама
  • Папуа — Новая Гвинея
  • Перу
  • Филиппины
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сан-Марино
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • Соломоновы острова
  • Южная Африка
  • Южная Корея
  • Испания
  • Сент-Винсент и Гренадины
  • Швеция
  • Швейцария
  • Тайвань
  • Таиланд
  • Восточный Тимор
  • Тонга
  • Турция
  • Тувалу
  • Украина
  • Уругвай
  • Вануату

Если работодатель хочет нанять иностранного работника из страны, которой нет в списке, они должны предоставить следующие документы:

  • Письменный запрос в Департамент внутренней безопасности;
  • Документы иностранного рабочего;
  • Доказательство того, что работник принесет пользу США, получив визу H-2B.

Затем Департамент внутренней безопасности оценит запрос и примет решение. Если работодатели нанимают иностранных рабочих из стран, входящих и не входящих в список, Департамент рекомендуют представить две петиции для каждой группы, чтобы ускорить обработку.

Требования для работодателей программы H-2B

Работодатели программы H-2B должны выполнить два шага, чтобы получить разрешение на привлечение иностранных работников для временных рабочих целей. Все американские работодатели, желающие нанять иностранных сотрудников, должны пройти через Министерство труда, чтобы получить сертификацию. В случае с визой H-2B необходима временная аттестация работников. Работодатели должны подать и подготовить эти документы:

  • Форма ETA-9155 — Заявка на регистрацию H-2B (не более 150 и не менее 120 дней до того, как работник понадобится)
  • Форма ETA-9141 — Заявка на предварительное определение заработной платы
  • Форма ETA-9142 — Заявка на временную аттестацию о занятости (не более 90 и не менее 75 дней до того, как работник понадобится)

Помимо этих форм, работодатели должны доказать, что работник необходим временно.

Существует четыре типа временной работы:

  1. Однократное появление сотрудника — что означает, что рабочие места обычно постоянны, но какое-то событие создало ситуацию, когда существует потребность в временном работнике. Другая ситуация заключается в том, что работодатель никогда не нанимал кого-то на эту определенную должность и не планирует делать это снова в будущем, но сейчас нужен кто-то.
  2. Сезонная потребность в рабочей силе — это означает, что сейчас существует нехватка рабочей силы, потому что отрасль, в которой развивается работодатель, имеет традиционный цикл сезонности, но не из-за некоторой непредсказуемости или из-за того, что постоянные сотрудники находятся в отпуске.
  3. Потребность в пиковой нагрузке в сезон — означает, что должность обычно заполняется постоянным персоналом, но из-за увеличения краткосрочного спроса работодателю нужен дополнительный временный персонал.
  4. Периодическая необходимость работников — это означает, что работодатель не нанимает постоянных сотрудников для этой должности, обычно нанимает временный персонал на короткие промежутки времени.
Читайте также:
Отдых и погода на Мальте в мае: отзывы туристов, температура воды в море

Работодатели также должны доказать, что они не нашли служащих США, которые были готовы, способны, квалифицированы или доступны для выполнения этой работы. Чтобы доказать это, они должны пройти процесс найма. Процесс рекрутинга включает размещение объявлений о вакансиях в газетах и других средствах массовой информации. Объявления о работе должны находиться в газете в течение трех дней подряд. Кроме того, предложение должно быть открыто для работников США до 21 дня, прежде чем работодателю потребуются услуги иностранного работника.
Затем работодателю необходимо отправить документацию, подтверждающую их работу по подбору персонала в Департамент труда, чтобы получить квалификацию для сертификации. Если DOL одобряет временную трудовую сертификацию, она действительна в течение трех лет. Затем работодатель может пройти следующие шаги.

Подача заявки в USCIS

Следующий шаг — подать ходатайство в Службу граждан и иммиграционных служб Unite States (USCIS). Ходатайство подается через заполнение формы I-129 не более, чем за шесть месяцев и не менее, чем за 45 дней до того, как возникнет потребность в работниках. Отдельные петиции должны быть представлены каждому сотруднику, и они не могут быть переданы другим сотрудникам. Если USCIS одобрит петицию, они выдадут Форму I-797 работодателю. Форма I-797 содержит даты, когда работодатель может нанять этого определенного сотрудника и когда работа должна закончиться. Работодатели должны придерживаться рабочих дат, иначе будущие ходатайства могут быть отказаны.

Требования для сотрудников на рабочую визу в США H-2B

После того, как работодатель получит все разрешения и сертификаты, иностранный работник может подать заявку на визу H-2B.

Потребуются следующие документы для визы в США H-2B:

  • Онлайн-форма DS-160 и квитанция;
  • Форма DS-156;
  • Форма DS-157 (если мужчина в возрасте от 16 до 45 лет);
  • Регистрационный взнос в размере 190 долларов США;
  • Заграничный паспорт;
  • Одна фотография, соответствующая требованиям к цифровым изображениям;
  • Предложение работы от работодателя США;
  • Копии утверждений от USCIS (форма I-797 и форма I-129);
  • Доказательство того, что они намереваются вернуться в свою страну, например, договор о собственности, аренду квартиры или будущий контракт на работу.

После этого проводится интервью с заявителем на рабочую виза в США. В ходе собеседования будет оцениваться квалификация сотрудника и доказательства возвращения домой по истечению срока. Если виза утверждена, сотрудник подает документы на печать по визе и затем может организовывать поездку в США. Сотруднику разрешается въезжать в США между датами, указанными в форме I-797 для работы.

Как долго действительна виза H-2B?

Поскольку виза H-2B является временной, она не допускает более длительного пребывания, чем 1 год в США. Таким образом, тем, у кого есть виза H-2B, разрешено оставаться на период, указанный в их I-797, но не более чем один год. Заявители должны также иметь в виду, что время, проведенное за пределами США, также считается пребыванием H-2B, как только они получат визу. Однако виза H-2B может быть увеличена. Если работодатель подаст заявку на продление, у него должна быть веская причина, почему им нужен временный иностранный работник. Для визы H-2B доступны два продления на один год. Таким образом, максимальный срок, который иностранный временный работник может проживать в США по визе H-2B, составляет 3 года. После 3 лет владельцам виз H-2B необходимо пробыть в своей родной стране не менее 3 месяцев, прежде чем они снова смогут подать заявку на визу H-2B.

Можно ли изменить статус при получении рабочей визы H-2B?

Любой, кто находится на визе H-2B в США, может подать заявку на изменение статуса. Если они найдут нового работодателя H-2B, новый работодатель должен подать на сертификацию и ходатайство в USCIS, чтобы иметь возможность нанять иностранного работника. Кроме того, если владелец визы H-2B найдет работу, требующую других виз, им разрешено подать новое ходатайство работодателя, чтобы они изменили статус. Если, например, владелец визы H-2B находит временную сельскохозяйственную работу, требующую визы H-2A, новый работодатель должен следовать визовым процедурам H-2A. Вы также можете перейти от визы H-2B к Green Card. Владельцы виз H-2B могут подавать заявки на «Зеленые карты», которые являются либо трудовыми, либо семейными.

Почему США могут отказать вам визу H-2B?

Некоторые причины отказа в выдаче рабочей в США визы H-2B:

  • Было достаточно желающих и способных американских рабочих на работу;
  • Работодатель повлиял на заработную плату и условия работы американских сотрудников;
  • Работодатель не успел подать заявку и документы в течение необходимого периода времени;
  • Работодатель не предпринял достаточных усилий для найма рабочих в США;
  • Работодатель ранее нарушил условия H-2B.

Могут ли владельцы виз H-2B привести свою семью в США?

Любому, у кого есть виза H-2B, разрешается привозить с собой супруга и детей в возрасте до 21 года. Члены семьи должны подать заявление на визу H-4. По визе H-4 они могут поступать на академические курсы, но им не разрешено работать. Однако, если кто-то из визы H-4 найдет работу у работодателя, желающего спонсировать их, они могут изменить статус, если будут выполнены все необходимые условия.

Читайте также:
В дворцовом комплексе Версаль будет открыт отель для туристов

Спасибо что ознакомились со статьёй «Как подать на рабочую визу в США» может вам также будет интересно

Как получить рабочую визу в США в 2021 году

Соединённые Штаты Америки занимают ведущие позиции в мировой экономике. Именно там сконцентрированы большие денежные ресурсы и возможности. Многие задумывались о применении своих знаний и навыков в иностранных государствах. Как получить рабочую визу в США и реализовать свои амбиции в трудовой деятельности?

Панорамный вид на небоскребы и побережье Майами

На получение рабочей визы в США придётся потратить немало времени, денег и сил. Главное, запастись терпением.

Разновидности рабочих виз в США

Для предоставления права на трудовую деятельность в Америке необходимо получение определённой категории визы:

    H-1B, так называемая «стандартная» виза, предлагается рабочим по специальности. Необходимо наличие диплома со степенью не ниже бакалавра либо равнозначный. Подобная виза действительна 2 года и даёт возможность продлить её уже в Америке. По окончании срока предусмотрено оформление Грин-карты (с целью дальнейшего проживания) при условии, что работодатель подаст ходатайство.

Образец американской рабочей визы h-1b

Подача заявления должна быть произведена за 3 месяца до начала работы.

  • Виза типа О открывается лицами с выдающимися способностями в области науки, искусства, спорта, бизнеса, образования, кино и телевидения. Уровень признания таких лиц является как национальным, так и международным.

Так выглядит виза O1 в США

Особенности визовых документов

Во всех случаях рабочая виза в США оформляется не заявителем. Эти действия выполняет потенциальный наниматель.

Карта США с указанием процентной доли эмигрантов

Он обращается в Американское Министерство труда и заполняет Прошение и формы USCIS I-129. Кроме того, дополнение Н и сопроводительные документы. Образование и опыт работы должны полностью совпадать с требованиями для предполагаемой должности.

Визы позволяют на законных основаниях вести трудовую деятельность у пригласившего работодателя. Работник обязан трудиться только на предприятии пригласившего изначально работодателя.

Для смены работы необходимо будет получить совершенно новый визовый документ. Члены семьи владельца такой визы будут вправе получить специальную въездную визу в эту страну. Но они не смогут работать по ней.

Претенденты на рабочую визу в США

Рабочая виза в США дается далеко не каждому. Необходим диплом о высшем образовании (не ниже бакалавриата). Кроме того, необходимо владеть английским языком. А так же иметь подтверждённое посольством США приглашение от работодателя.

Например, для визы Н-1В есть и другие условия. Иметь опыт работы по специальности от 12 месяцев. Либо иметь средне специальное образование (2 года) с трудовым стажем от 6 лет.

Эта оговорка легко объяснима. Согласно USCIS пригодность к визе высчитывается по баллам. Общая сумма должна составлять 12 баллов.

1 год обучения – 3 балла, год работы – 1 балл. Бакалавр без опыта работы имеет 12 баллов. А выпускник техникума получает 6 б за учёбу. Кроме того, он ещё должен отработать 6 лет для получения заветных 12 баллов.

Можно претендовать на трудовую визу Н2-В, если в прошлом заявитель был участником программ, подобным Work and Travel.

Последовательные этапы получения визы

Получить рабочую визу в США можно через Посольство Соединённых Штатов Америки в Москве.
Этапы:

  • Внесение данных в анкету. Для этого необходимо зарегистрироваться и подтвердить с помощью электронного адреса. Затем анкета заполняется, распечатывается и сохраняется.
  • Оплата консульского взноса.
  • Запись на собеседование минимум через 2 дня после оплаты взноса. Необходимо будет предоставить информацию по загранпаспорту. Номер документа об оплате консульского взноса и распечатанную страницу со штрих-кодом формы DS-160. Как результат – на электронную почту приходит сообщение с приглашением на собеседование.
  • Собеседование в установленное время с прохождением дактилоскопии.

Сдача отпечатков пальцев в американском посольстве

Консульский взнос

Это денежный сбор для оплаты машиночитаемой визы (MRV) сроком на 1 год. Следовательно, подать заявление и оформить визу можно на протяжении всего года. Если срок действия истёк, придётся повторно производить оплату.

Размер взноса любой рабочей визы равен 190 долларам США. Оплата сбора осуществляется посредством банковской карты онлайн, в отделении банка либо на Почте России.

Хотя сумма и указывается в долларах, заявитель вносит деньги в рублях по действующему курсу на момент оплаты.

После оплаты взноса выдаётся квитанция с присвоенным номером. Имея квитанцию, заявитель имеет право записаться на собеседование в посольстве США.

Даже если был получен отказ в выдаче визы, консульский сбор не возвращается.

Номер оплаты консульского сбора для получения рабочей визы

Этот сбор оформляется на конкретного человека, то есть он не может быть передан другому лицу.

Интервью и комплект документов

Собираясь на собеседование нужно просчитать все возможные случаи развития разговора и подготовить полный комплект документов:

  • Подтверждённая форма DS-160 со штрих-кодом;
  • Распечатанное письмо-приглашение;
  • Квитанция об оплаченном консульском взносе;
  • Фотография, которой не больше 3 месяцев;
  • Действующий загранпаспорт;
  • Ранее выданные загранпаспорта;
  • Документ, подтверждающий образование (диплом и вкладыш оценок);
  • Персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина (трудовая книжка);
  • Справка с последнего места работы;
  • Данные начальника отдела кадров;
  • Резюме заявителя;
  • Информация о будущей работе и должность.

Посольство Америки может потребовать дополнительные документы на своё усмотрение. Чтобы установить право заявителя пересекать границы Соединённых Штатов Америки и право там работать.

Судимость – не помеха в получении визы. Справку о привлечении к уголовной ответственности и сроках наказания следует предоставить. Даже если судимость была погашена.

Прохождение собеседования

Важным этапом в процессе подготовке разрешения на работу является собеседование в посольстве. Правил не так уж и много, но нужно с ответственностью отнестись к ним.

  • на вопросы отвечать лаконично;
  • чётко обозначить цель визита;
  • говорить правдивую информацию;
  • предъявлять документы только по просьбе сотрудника посольства;
  • вести себя естественно, не волнуясь, чтобы не вызвать ненужных подозрений.

Вернуться к оглавлению

Сроки оформления и доставка визы

Подтверждение и оформление происходит от 7 дней до 1 месяца.

Карта и адрес расположения посольства США в Москве

Этот срок объясняется загруженностью посольства.

При положительном ответе загранпаспорт заявителя с проставленной визой будет доставлен по адресу, который указан при записи на интервью.

Срок действия трудовой визы

Рабочая виза в США выдаётся сроком от 1 до 3 лет с правом его продления до 6 лет (H-1B и H-2B). Для визы категории L1 существует возможность продления сначала до 5 лет, потом до 7 лет. На основании этой визы можно подать прошение на Грин-карту уже после одного года проживания в Америке.

Обладатель любой трудовой визы имеет право свободно пересекать границы США на протяжении всего срока действия визы без ограничений.

Причины отказа

После прохождения всех этапов остаётся только ждать ответа. Он конечно не всегда бывает положительным. Существуют причины, по которым посольство США может отказать заявителю. Поэтому получение визы будет отклонено.

Пример письма-уведомления об отказе в выдаче рабочей визы

Возможные причины отказа:

  • Во время прохождения собеседования заявитель нервничал. Вызвал недоверие, и были выявлены несовпадения между устными ответами и содержанием в анкете.
  • При проверке данных о поездках на территорию США выявлены расхождения в сроках нахождения заграницей и на территории своей страны.
  • В США проживают ранее мигрировавшие родственники. Это может привести к несоблюдению миграционного режима и незаконной иммиграции.
  • Плохая визовая история, отсутствие и малое количество путешествий, что говорит о плохой состоятельности заявителя.
  • Работник консульства заподозрил фальсификацию каких-либо документов.

В категорию отказников чаще всего попадают незамужние (неженатые), без детей и получающие низкую заработную плату.

Правда о работе и трудовых визах

Наличие квоты на разрешение работать в США предполагает ограничение, равное 65000 визам.

Работа грузчиком в американском супермаркете

При условии исчерпания этого лимита выдача трудовых визовых документов приостанавливается до следующего отчётного года. Кстати который начинается 1 октября. К тому же на сегодняшний момент американским работодателям ужесточили условия принятия на работу иностранных граждан.

Американкой фирме недостаточно указать в заявке, что этот сотрудник очень важен. Рассмотрение заявки осуществляется при условии, что работодатель не может заменить заявленную должность американским сотрудником.

В связи с безработицей в США, круг профессий и специальностей сужается. Это говорит о том, что не все профессии востребованы в США. Лишь при условии, что специальность уникальная и нет возможности заменить сотрудника американце. Тогда фирма-заявитель получает подтверждение на заявку о выдаче рабочей визы иностранцу.

Проработав определённое время сотрудник должен проявить себя. Тогда работодатель будет заинтересован в том, чтобы сотрудник остался работать у него. В этом случае он сам подаст документы на получение Грин-карты и самостоятельно её оформит.

В список востребованных должностей могли бы войти любые специальности. Но есть оговорка – когда заявитель подаёт документы на вакансию, работодатель, используя СМИ, прикладывает все усилия, чтобы найти такого же специалиста в США.

Временная рабочая виза H-2B

Только недавно было решено выдать в этом году 35 000 дополнительных виз H-2B, и вдруг стало известно, что это решение откладывается из-за экономической ситуации в стране. Для кого эта виза и как обычно проходит процесс получения?

Временная рабочая неиммиграционная виза категории H-2 предоставляет возможность работать в США на легальном основании в течение определенного срока. Она делится на два типа: H-2A и H-2B. В то время как первая отводится исключительно для работы в сфере сельского хозяйства, то вторая предполагает наем работников из-за границы для выполнения временной или сезонной работы во многих других отраслях.

В отличие от визы для работников в аграрной сфере, для H-2B визы предусмотрены ограничения на их годовую выдачу. Обычно на год выдается квота в 66 000 виз: 33 000 штук на первую половину налогового года и 33 000 – на вторую. Однако нередко правительство разрешает расширить лимитные рамки. Так, например, было и в прошлом году, когда Министерство внутренней безопасности США (Department of Homeland Security – DHS) одобрило выдачу 30 000 дополнительных виз временных работников B типа.

В этом году планировалось расширить количество квот на 35 000: 15 000 первой волны со стартовой датой 1 апреля, 15 000 второй волны для старта с 15 мая. Еще 10 000 виз было предусмотрено для граждан Гватемалы, Сальвадора и Гондураса, чтобы остановить поток мигрантов на границе с Мексикой. Из-за ситуации с эпидемией COVID-19 в США данная инициатива пока отложена до дальнейшего пересмотра.

To clear up various misreporting – DHS’s rule on the H-2B cap is on hold pending review due to present economic circumstances. No additional H-2B visas will be released until further notice. Per the statute, H-2B allocations are set in consultation with @USDOL.

Что предлагает виза H-2B?

Данный подтип визы предполагает привлечение иностранцев к работе в США временного значения:

  • сезонная
  • в пик загрузок
  • единовременная необходимость и т.п.

К подобным работам относится, например, помощь на лыжных и пляжных курортах, в парке аттракционов, на круизных лайнерах, в ресторанах и барах и др.

Виза может выдаваться на срок, равный заявленному рабочему периоду и до года. Он может продлеваться, но не может превышать срок пребывания в 3 года, включая в общую сумму действие возможных предыдущих виз L и H. Однако временные работники могут «вернуть» себе время, проведенное вне территории Соединенных Штатов.

Кто может подать на H-2B. Условия выдачи

Запустить сам процесс получения визы может только работодатель (или его агент), планирующий нанять иностранца. Сами физические лица, желающие выполнять в США ту или иную работу в рамках данной визы, подавать заявку не могут.

Условия, необходимые для успешной подачи петиции, выглядят следующим образом:

  1. Организация, нанимающая сотрудника из-за рубежа, должна иметь разрешение на деятельность от Министерства труда США.
  2. Потенциальный работник должен быть гражданином страны, допущенной до участия в программе получения данной визы.

Гражданин иной национальности, отличной от указанных в перечне, может получить данную визу, но только в том случае, если министр внутренней безопасности сочтет, что США заинтересованы в исполнении данной работой гражданином именно этой страны (не указанной в списке).

  1. От работодателя требуется доказать, что данное предложение о работе носит временный, сезонный характер, даже если сам тип деятельности таковым не является. Важно показать, что это предложение краткосрочно и единовременно, связано с ежегодным событием, пиком загрузки, напряженностью сезона или периодической необходимостью.
  2. Необходимо доказать, что для выполнения заявленной работы не найдено работников, желающих или способных ее выполнить, среди граждан Америки или их количества недостаточно.
  3. Вовлечение работников по визе H-2B не окажет негативного влияния на условия труда, включая заработную плату, американских работников, занятых в аналогичных областях.

Процесс получения визы H-2B

  1. Прежде, чем подать заявление в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS), работодателю необходимо получить разрешение на привлечение работников H-2B в Министерстве внутренних дел.
  2. Затем заявителем подается заполненная форма I-129 в USCIS.
  3. После того, как USCIS утвердил петицию, потенциальный временный работник должен подать заявление на получение визы в Посольство или Консульство США в родной стране и получить разрешение на въезд на территорию Соединенных Штатов Америки.

Супруг/-а и дети получателя визы H-2B младше 21 года, не состоящие в браке, могут претендовать на получение американской неиммиграционной визы H-4. Данный тип визы не дает права на осуществление рабочей деятельности на территории США.

Уже долгое время представители власти ведут споры о целесообразности выдачи подобных виз и, тем более, увеличения квот. Противники полагают, что наем иностранных работников притесняет права американских граждан, отбирая у них рабочие места. Сторонники же утверждают, что при выдаче виз H-2B работодатели предлагают вакансии, которые не интересуют граждан США, оттого найти исполнителей довольно трудно.

Так или иначе, в последние годы правительство без проблем увеличивает квоты и позволяет иностранцам в бОльшем количестве въезжать в страну и выполнять ту или иную временную работу.

Виза в США H-2B : временные работники несельскохозяйственного сектора

Виза в США

Программа H-2B позволяет американским работодателям или агентам США, которые отвечают особым нормативным требованиям, привлекать иностранных граждан в Соединенные Штаты для выполнения временных несельскохозяйственных работ. Работодатель США или агент США, как описано в правилах, должен подать форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника» от имени потенциального работника.

Кто может претендовать на классификацию H-2B?

Чтобы претендовать на H-2B неиммиграционную классификацию, заявитель должен установить, что:

  • В США недостаточно работников, способных, желающих, квалифицированных и готовых выполнять временную работу.
  • Использование работников H-2B не окажет отрицательного влияния на заработную плату и условия труда аналогично работающих в США работников.
  • Его потребность в услугах или рабочей силе потенциального работника носит временный характер, независимо от того, можно ли назвать основную работу временной. Потребность работодателя считается временной, если это (n):
  • Единовременное происшествие — заявитель, заявляющий о единовременном происшествии, должен показать, что он имеет:
  • Ситуация с занятостью, которая в противном случае является постоянной, но кратковременным временным явлением, создала потребность во временном работнике.
  • Не нанятые работники для выполнения услуг или труда в прошлом, и им не понадобятся работники для выполнения услуг или труда в будущем;

ИЛИ

  • Сезонная потребность — заявитель, заявляющий о сезонной потребности, должен показать, что услуга или рабочая сила, для которой он ищет работников:
  • Традиционно привязанный к сезону года событием или образцом; и
  • Повторяющейся природы.

Примечание: Вы не можете претендовать на сезонную потребность, если период времени, когда вам НЕ нужны услуги или рабочая сила:

  • Непредсказуемый;
  • Возможны изменения; или
  • Рассматривается период отпуска для ваших постоянных сотрудников.
  • Потребность в пиковой нагрузке — заявитель, требующий максимальной нагрузки, должен показать, что он:
  • Регулярно нанимают постоянных работников для выполнения услуг или труда по месту работы;
  • Необходимо временно дополнить свой постоянный персонал по месту работы из-за сезонного или краткосрочного спроса; и
  • Временное пополнение штата не станет частью обычной работы работодателя.
  • Прерывистая потребность — заявитель, требующий периодической необходимости, должен показать, что он:
  • Не нанимал постоянных или штатных работников для выполнения услуг или труда; и
  • Время от времени или периодически требуются временные работники для оказания услуг или работы в течение коротких периодов времени.

Заявители H-2B также должны предоставить единый действительный временный трудовой сертификат Министерства труда США (DOL) или, если рабочие будут работать на Гуаме, Департамента труда Гуама (DOL Гуама).

Крышка H-2B

Существует установленный законом числовой предел или «ограничение» общего числа иностранцев, которым может быть выдана виза H-2B или иным образом предоставлен статус H-2B в течение финансового года. В настоящее время Конгресс установил ограничение H-2B на уровне 66 000 за финансовый год: 33 000 для работников, приступивших к работе в первой половине финансового года (1 октября — 31 марта), и 33 000 для работников, приступивших к работе во второй половине года. финансовый год (1 апреля — 30 сентября). Любые неиспользованные цифры за первую половину финансового года будут доступны для работодателей, стремящихся нанять работников H-2B во второй половине финансового года. Однако неиспользованные номера H-2B за один финансовый год не переносятся на следующий.

После достижения предела H-2B USCIS может принимать петиции только для работников H-2B, которые освобождены от предела H-2B. Для получения дополнительной информации о текущем ограничении H-2B и о работниках, которые освобождены от него, см. Веб-страницу Cap Count for H-2B Nonimmigrants .

H-2B Программный процесс

  • Шаг 1 : Заявитель подает заявление о временном трудовом сертификате в DOL. Прежде чем запросить классификацию H-2B в USCIS, петиционер должен подать заявление и получить временный трудовой сертификат для работников H-2B в Департаменте труда США (или в Guam DOL, если работа будет на Гуаме). * Для получения дополнительной информации о Требования и порядок подачи заявления на временную сертификацию труда см. на веб-страницах Департамента труда и сертификации иностранного труда Департамента труда .
  • Шаг 2: Заявитель подает форму I-129 в USCIS. После получения временного трудового сертификата для работы в H-2B от DOL или Guam DOL (если применимо) заявитель должен подать форму I-129 в USCIS. За некоторыми исключениями, заявитель должен представить оригинал временного трудового сертификата с формой I-129 (дополнительные требования к подаче документов см. В инструкциях к форме I-129). Если заявка на временную трудовую аттестацию была обработана в системе FLAG DOL, заявитель должен приложить печатную копию электронного одностраничного «окончательного определения» разрешения на временную трудовую сертификацию H-2B с формой I-129. USCIS рассмотрит распечатанную копию окончательного решения в качестве оригинала и утвержденного временного трудового сертификата. Если заявитель уже представил оригинал временного трудового свидетельства с предыдущей формой I-129,
  • Шаг 3: Потенциальные работники за пределами США подают заявления на получение визы и / или приема. После того как USCIS утвердил форму I-129, потенциальные работники H-2B, находящиеся за пределами США, должны:
    • Подать заявление на получение визы H-2B в Государственном департаменте США (DOS) в посольстве или консульстве США за рубежом, а затем получить разрешение на въезд в США с таможенной и пограничной службой США (CBP) в порту въезда в США; или
    • Непосредственно получить разрешение на въезд в Соединенные Штаты по классификации H-2B с CBP в порту въезда в США в тех случаях, когда виза H-2B не требуется.

* Примечание. Если вы ходатайствуете об одном или нескольких канадских музыкантах, которые будут работать в радиусе 50 миль от границы между США и Канадой в течение 30 дней или менее, вы можете пропустить Шаг 1 в процессе H-2B.

H-2B Список стран, имеющих право

За исключением случаев, указанных ниже, петиции H-2B могут быть одобрены только для граждан стран, которые назначены министром национальной безопасности, с согласия государственного секретаря, как имеющих право участвовать в программе H-2B.

Министерство внутренней безопасности публикует список стран, соответствующих критериям H-2A и H-2B, в уведомлении Федерального реестра. Назначение приемлемых стран действительно в течение одного года с момента публикации.

С 19 января 2020 года граждане следующих стран имеют право участвовать в программе H-2B:

андорраАргентинаАвстралияАвстрияБарбадосБельгияБразилияБрунейБолгарияКанадаЧилиКолумбияКоста РикаХорватияРеспублика ЧехияДанияЭквадорСпасительЭстонияФиджиФинляндия ФранцияГерманияГрецияГренадаГватемалаГондурасВенгрияИсландияИрландияИзраильИталияЯмайкаЯпонияКирибатиЛатвияЛихтенштейнЛитваЛюксембургСеверная МакедонияМадагаскарМальта МексикаМонакоМонголияЧерногорияМозамбикНауруНидерландыНикарагуаНовая ЗеландияНорвегияПанамаПапуа — Новая ГвинеяПеруПольшаПортугалияРумынияСамоаСан-МариноСербияСингапурСловакия СловенияСоломоновы островаЮжная АфрикаЮжная КореяИспанияСент-Винсент и ГренадиныШвецияШвейцарияТайвань*ТаиландВосточный ТиморТонгаТурцияТувалуUkraineобъединенное КоролевствоУругвайВануату

* Что касается всех ссылок на «страну» или «страны» в этом документе, следует отметить, что Тайваньский закон об отношениях 1979 года, Pub. L. No. 96-8, Раздел 4 (b) (1), гласит, что «когда бы законы Соединенных Штатов не относились или не касались иностранных государств, наций, штатов, правительств или подобных организаций, такие термины должны включают и такие законы должны применяться в отношении Тайваня «. 22 USC § 3303 (b) (1). Соответственно, все ссылки на «страну» или «страны» в правилах, определяющих, имеют ли граждане страны право на участие в программе H-2, 8 CFR 214,2 (h) (5) (i) (F) (1) (i ) и 8 CFR 214.2 (h) (6) (i) (E) (1), считаются включающими Тайвань. Это согласуется с политикой Соединенных Штатов в отношении одного Китая, согласно которой Соединенные Штаты поддерживают неофициальные отношения с Тайванем с 1979 года.

Гражданин страны, которой нет в списке, может быть получателем одобренной петиции H-2B только в том случае, если секретарь Министерства национальной безопасности определит, что гражданин США заинтересован в том, чтобы бенефициаром такой петиции было. См. 8 CFR 214.2 (h) (2) (iii) и 8 CFR 214.2 (h) (6) (i) (E) (2) для дополнительных доказательственных требований.

Министр внутренней безопасности может рассмотреть вопрос о включении страны в список стран, имеющих право на получение помощи, после получения рекомендации от Государственного департамента США или письменного запроса от иностранного правительства, не включенного в список, работодателя, который хотел бы нанять граждан страны, не включенной в список в H- 2А статус, или другая заинтересованная сторона или стороны. При назначении стран для включения в список министр внутренней безопасности, по согласованию с канцелярией государственного секретаря, будет учитывать следующие факторы:

  • Сотрудничество страны с выдачей проездных документов для граждан, субъектов, граждан и жителей этой страны, которые подлежат окончательному порядку выдворения
  • Количество окончательных и неисполненных (то есть завершенных, но еще не выполненных) постановлений о выдворении в отношении граждан, подданных, граждан и жителей этой страны
  • Количество приказов о выдворении, выданных и исполненных в отношении граждан, подданных, граждан и жителей этой страны
  • Другие факторы, которые могут служить интересам США. См. 8 CFR 214.2 (h) (5) (i) (F) (1) (i) и 8 CFR 214.2 (h) (6) (i) (E) (1).

Если вы хотите, чтобы DHS рассмотрел вопрос о добавлении страны в список стран, имеющих право на получение помощи, отправьте письменный запрос в Отдел политики DHS или Государственный департамент в посольстве или консульстве США. Списки стран действительны в течение одного года. DHS может добавить страну в Список стран, имеющих право на получение помощи, в любое время, если секретарь Министерства национальной безопасности определит, что эта страна имеет право.

Примечание. Если вы запрашиваете работников H-2B как из соответствующих, так и неприемлемых стран, USCIS предлагает вам подать две отдельные петиции. Подача одной петиции для работников из соответствующих стран и отдельная петиция для работников из неприемлемых стран может помочь уменьшить задержки в обработке вашего запроса на работников H-2B.

Период пребывания

Как правило, USCIS может предоставлять классификацию H-2B на срок, разрешенный для временной трудовой сертификации. Классификация H-2B может быть расширена для квалифицированной работы с шагом до 1 года каждый. Новый действительный временный трудовой сертификат, охватывающий запрашиваемое время, должен сопровождать каждый запрос на продление. Максимальный срок пребывания в классификации H-2B составляет 3 года.

Лицо, имеющее статус неиммигранта H-2B в общей сложности 3 года, должно выехать и оставаться за пределами Соединенных Штатов в течение непрерывного периода 3 месяца, прежде чем добиваться повторного приема в качестве неиммигранта H-2B. Кроме того, предыдущее время, проведенное в других классификациях H или L, учитывается как общее время H-2B.

Исключение : Определенные периоды времени, проведенные за пределами США, могут «прерывать» санкционированное пребывание работника H-2B и не засчитываться в трехлетний лимит. Дополнительную информацию см. « Расчет прерыванного пребывания для классификаций H-2» .

Семья рабочих H-2B

Любой из супругов и не состоящих в браке детей работника H-2B в возрасте до 21 года может получить разрешение на участие в классификации неиммигрантов H-4. Члены семьи не имеют права на работу в Соединенных Штатах, пока находятся в статусе H-4.

Уведомления о занятости в USCIS

Просители работников H-2B должны уведомить USCIS в течение 2 рабочих дней, если произойдет любое из следующего:

  • Не показывать : работник H-2B не сообщает о работе в течение 5 рабочих дней после:
    • Дата начала работы по петиции H-2B; или
    • Дата начала, установленная работодателем;
  • Сокращение: работник H-2B уходит без предварительного уведомления и не может явиться на работу в течение 5 последовательных рабочих дней без согласия работодателя;
  • Прекращение: работник H-2B увольняется до завершения работы или услуг H-2B, для которых он был нанят; или
  • Досрочное завершение: работник H-2B заканчивает работу или услуги, для которых он был нанят более чем на 30 дней раньше даты, указанной в петиции H-2B.

Заявители должны включить в уведомление о трудоустройстве следующую информацию:

  1. Причина уведомления (например, объяснить, что работник был либо «не показывать», «скрываться», «увольняться» или «досрочно завершать»);
  2. Причина несвоевременного уведомления и доказательства для уважительной причины, если применимо;
  3. Номер квитанции USCIS утвержденной петиции H-2B;
  4. Информация заявителя, в том числе:
    • название
    • Адрес
    • Телефонный номер
    • Идентификационный номер работодателя (EIN)
  5. Информация работодателя (если отличается от информации заявителя):
    • название
    • Адрес
    • Телефонный номер
  6. Информация о работнике H-2B:
    • ФИО
    • Дата рождения
    • Место рождения
    • Последний известный физический адрес и номер телефона

Кроме того, чтобы помочь USCIS идентифицировать работника H-2B, представьте следующее для каждого работника H-2B, если доступно:

  • Номер социального страхования и
  • Номер визы

Примечание : USCIS придерживается определения DOL «рабочий день». Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), это обычно означает период времени в любой конкретный день, когда работник начинает и заканчивает свою «основную деятельность».

Как я могу уведомить USCIS?

Отправьте уведомление по электронной почте или по почте в Сервисный центр USCIS, который одобрил петицию I-129. Хотя это и не обязательно, настоятельно рекомендуется отправлять уведомления по электронной почте для своевременного уведомления.

Калифорнийский Сервисный Центр

Калифорнийский сервисный центр
Attn: Div X / BCU ACD
PO Box 30050
Laguna Niguel, CA 92607–3004

Вермонт Сервис Центр

Вермонт Сервисный Центр
Attn: BCU ACD
63 Нижний Уэлден
Сент-Олбанс, VT 05479

Связанные с комиссией уведомления в USCIS

Заявителю, агенту, посреднику, рекрутеру или подобной службе занятости запрещено в любое время взимать плату за трудоустройство или другую компенсацию (прямую или косвенную) с иностранного работника H-2B в качестве условия работы.

Петиционеры могут избежать отказа или отзыва своих петиций H-2B, если они уведомят USCIS о том, что они получили информацию о выплате (или соглашении о выплате) бенефициаром запрещенного вознаграждения или компенсации любому агенту, посреднику, рекрутеру или аналогичной службе занятости только после они подали свою петицию H-2B. Это узкое исключение не применяется, однако, когда заявитель знал или должен был знать во время подачи своей петиции H-2B, что потенциальный работник заплатил (или согласился заплатить) такие сборы, связанные с набором, любым таким лицам или лица.

Заявители должны уведомить USCIS об оплате или соглашении работника H-2A о выплате запрещенных сборов рекрутеру, посреднику или аналогичной службе занятости в течение 2 рабочих дней с момента получения информации о таком платеже или соглашении.

Заявители должны указать следующую информацию в уведомлении об оплате:

  1. Причина уведомления;
  2. Номер квитанции USCIS утвержденной петиции H-2B;
  3. Информация заявителя
    • Название:
    • Адрес
    • Телефонный номер
  4. Информация работодателя (если отличается от информации заявителя):
    • название
    • Адрес
    • Телефонный номер
  5. Информация о рекрутере, посреднике или службе размещения, которым бенефициары заплатили или согласились заплатить запрещенные сборы:
    • название
    • Адрес

Как я могу уведомить USCIS?

Отправьте уведомление по электронной почте или по почте в Сервисный центр USCIS, который одобрил петицию I-129. Хотя это и не обязательно, настоятельно рекомендуется отправлять уведомления по электронной почте для своевременного уведомления.

Калифорнийский Сервисный Центр

Калифорнийский сервисный центр
Attn: H-2B Fee
PO Box 10695
Laguna Niguel , CA 92607–1095

Вермонт Сервис Центр

Вермонт Сервисный Центр
Attn: BCU ACD
75 Нижний Уэлден
Сент-Олбанс, VT 05479

Ходатайства H-2B освобождены от требования о временной необходимости

Национальный закон Авторизация обороны за финансовый год 2018 (NDAA) изымает определенные позиции H-2B на Гуам и в Содружестве Северных Марианских островов (ССМО) от требования , чтобы показать , что необходимость для работника является временным.

Политический меморандум USCIS « Осуществление Закона о государственной обороне на 2019 финансовый год и освобождение от требования о временной необходимости для работников H-2B на Гуаме и в Содружестве Северных Марианских островов (PDF, 116,25 КБ) » содержит рекомендации по право на освобождение.

Как россиянину получить туристическую визу в США в 2021 году

Из-за обострения политических отношений посольство и консульства США не оформляют неиммиграционные визы в России.

Путешественникам приходится подавать документы за рубежом, например в Казахстане. Но сделать это сложно. Большинство консульств все еще не принимают заявления из-за пандемии, поэтому количество стран, куда можно поехать за визой, сильно сократилось. В тех консульствах, что сейчас открыты, большие очереди на подачу документов: мест для нерезидентов выделяют мало.

Расскажу, где и как россияне могут подать заявления на американскую визу B1/B2 для краткосрочных деловых и развлекательных поездок или получения медпомощи, — именно ее оформляют туристы, которые едут в Штаты.

Почему путешественникам не получить визу B1/B2 в России

Сокращения сотрудников дипмиссии начались с 2017 года. В 2018 году по решению российских властей закрыли консульство США в Петербурге. После этого документы можно было подать только в Москве, Екатеринбурге и Владивостоке. Очереди из заявителей становились все больше. Когда ждать собеседования приходилось по полгода, многие поехали за визой B1/B2 за границу.

Во время пандемии ситуация усугубилась: американское посольство и консульства в России принимали заявления только в исключительных случаях, и туризм к ним не относился.

Работа постепенно возобновлялась в 2021 году. C 1 марта консульство в Екатеринбурге начало прием документов на повторную выдачу визы B1/B2 у тех кандидатов, кому не нужно было проходить собеседование. Но мест выделяли мало, и записаться на подачу было практически невозможно.

А с 1 апреля консульство в Екатеринбурге и вовсе прекратило принимать заявления. Тогда американская сторона заявила, что визовые услуги россиянам будет оказывать только посольство США в Москве.

В апреле Россия внесла США в список недружественных государств и запретила дипмиссии нанимать граждан РФ и третьих стран — штат американского представительства потерял три четверти сотрудников. В итоге в мае посольство в Москве перестало работать с неиммиграционными визами, за вычетом экстренных случаев. Например, к ним относят необходимость лететь в Штаты на похороны. А консульство во Владивостоке к работе не вернулось.

Все это привело к тому, что путешественники не могут записаться на подачу заявления на визу B1/B2 в России. С 31 июля дипмиссия не принимает консульские сборы. Если вы заплатили сбор до 1 августа, он будет действовать не год, как обычно, а до 30 сентября 2022 года. Правда, особых надежд на то, что американское представительство вернется к нормальной работе, пока нет.

Где отдохнуть за рубежом в 2021 году?

В каких странах россиянам получить визы в США

США не запрещают россиянам запрашивать визы за пределами страны проживания. Об этом в посольстве заявили еще в 2017 году. Но Госдеп предупреждает, что получить визу за пределами родной страны может быть намного сложнее.

Из-за COVID-19 представительства США по всему миру закрыты или работают в ограниченном режиме — выдают только срочные неиммиграционные визы. На момент публикации статьи заявления у приезжих из других стран не принимают в Грузии, Азербайджане, Сербии, Беларуси, Киргизии, Мексике, Эстонии, Греции, Польше, на Украине. Армения и Великобритания выдают визы только в исключительных случаях, и B1/B2 для туризма к ним явно не относится. То же касается Молдовы — несрочную туристическую визу B1/B2 нерезиденту там не дадут.

На момент публикации статьи стран, где путешественники из России могут подать заявления в консульства США, немного. В сентябре 2021 года россияне могут прилететь за американской турвизой в Казахстан, Таиланд, на Маврикий и в Оман. В каждом случае — свои сложности.

Учтите, что во время пандемии ситуация может резко измениться. Например, в начале года на собеседования нерезидентов записывало консульство на Украине. А потом отменило интервью. Сейчас оно не ведет запись на собеседования на визы B1/B2 .

«Мою запись на собеседование отменили»

В начале года я решила подать на визу B1/B2 на Украине. Раньше я получала визу в США в России, поэтому позвонила в службу поддержки в нашей стране и попросила перенести личный кабинет на портале cgifederal.secure.force.com на Украину.

Визовый сбор нужно было заплатить лично в украинском банке. Но сделать это из России не получится. Поэтому я нашла в интернете агентство, которое занимается визами, и спросила, могут ли они перевести деньги. Агентство выбирала долго, потому что отзывы противоречивые. Иногда туристов кидают на деньги. Друзей на Украине у меня нет, поэтому пришлось рискнуть.

Я заплатила визовый сбор — 160 $ по внутреннему курсу консульства — и агентское вознаграждение. В общей сложности получилось примерно 14 000 Р . Агент перевел деньги в банк и прислал мне платежку на электронную почту. После этого я могла записаться на собеседование.

Ботами для записи я не пользовалась, сделала все сама. На собеседование записалась в феврале. Заходила в личный кабинет три раза в сутки: утром, днем и вечером. Если делать это чаще, система заблокирует за подозрительную активность.

Свободный слот я увидела совершенно случайно вечером — и записалась на собеседование. Через какое-то время решила перенести запись, утром зашла в личный кабинет и нашла свободный слот на 13 июня.

В апреле мне пришло письмо о том, что мою запись отменили. Насколько я знаю, сейчас новая запись не ведется, а визы B1/B2 на Украине не выдают.

Проверить информацию, какие типы виз выдает консульство и работает ли оно с нерезидентами, можно на официальном сайте. У каждого консульства он свой. Чтобы его найти, наберите в поисковике U.S. embassy and consulates in и название интересующей страны на английском, например Turkey для Турции. Затем перейдите по ссылке на сайт консульства, в случае с Турцией — tr.usembassy.gov. Откройте вкладку «Визы». Затем — раздел «Неиммиграционные визы».

Внимательно прочитайте, какие типы виз выдает консульство и каких заявителей принимают. Турция четко обозначила, что с нерезидентами не работает.

Как россиянину получить визу в США в Казахстане

Заявления на визу B1/B2 у россиян принимают в Нур-Султане и Алма-Ате . В эти города есть прямые рейсы из Москвы. Но по факту получить визу в Казахстане очень сложно: места для записи приезжих появляются периодически, без строгого графика — по несколько штук в месяц. Их разбирают моментально, потому что желающих записаться очень много. По словам туристов, записаться на собеседование практически невозможно. Официально очередь на интервью — больше года. На сайте дипмиссии признают, что не могут выдать визы всем желающим.

Если вы все-таки решите подать документы на визу, заполните анкету DS-160 на сайте ceac.state.gov/genniv. Затем зарегистрируйтесь на портале службы cgifederal.secure.force.com, чтобы создать личный кабинет и записаться на собеседование. На этот портал вас автоматически переведут, когда на сайте ustraveldocs.com вы нажмете «Вход в систему».

После этого заплатите консульский сбор на специальном сайте. Размер сбора — 160 $. Но его оплачивают в местной валюте — тенге. Причем у консульства США свой внутренний курс обмена. На момент публикации статьи 160 $ — это 68 800 KZT⁣ ( 11 771
Р ).

Сбор придется заплатить, даже если вы уже платили его для подачи документов в России или другой стране, но не смогли им воспользоваться. Помните, что эту сумму не возвращают ни при каких условиях. А действовать он будет только для Казахстана. Если вы передумаете и захотите подать документы в другой стране, сбор придется платить снова. Срок действия каждой квитанции — один год со дня оплаты.

Только после уплаты консульского сбора заявитель может записаться на подачу документов и собеседование. Если свою предыдущую визу вы оформляли в России, получить ее повторно без собеседования в Казахстане не получится.

В Казахстан без уважительной причины удастся попасть только самолетом, а для въезда придется сдать ПЦР-тест.

Примерные расходы на получение визы США в Казахстане — 52 670 Р

Авиабилеты из Москвы в Нур-Султан и обратно 24 997 Р
Трехзвездочная гостиница, 7 дней 11 263 Р
Питание, 7 дней 10 843 Р
ПЦР-тест перед вылетом 2550 Р
ПЦР-тест после возвращения в Россию 2550 Р
Страховка на 100 000 $ с покрытием от COVID-19 467 Р

«На получение визы в США в Казахстане я потратила 150 тысяч рублей»

Я подавала документы на американскую туристическую визу в Казахстане. До этого у меня уже было несколько виз в США, последнюю я получала в Великобритании. Мне не пришлось переносить личный кабинет в Казахстан, поскольку в Соединенном Королевстве используют совсем другую систему для записи — ais.usvisa-info.com. Я просто завела новый личный кабинет в Казахстане на портале cgifederal.secure.force.com.

Консульский сбор я заплатила 10 января, когда в соцсетях только появилась информация, что в Казахстане проводят собеседования на визы B1/B2 для нерезидентов.

Слоты для записи появились сразу после новогодних праздников, но я не успела записаться. Тогда я предположила, что обычно места появляются в начале месяца, и решила часто заходить на сайт. В итоге 2 февраля смогла записаться на собеседование на 11 февраля.

Думаю, я была в числе первых, кто поехал на собеседование из России. Многие этого сделать сразу не решались и ждали отзывов от других туристов. Я успела записаться на собеседование сама, до того, как начался начался наплыв ботов. Сейчас ситуация изменилась. Записаться в Казахстане практически невозможно — новых мест для нерезидентов нет с лета.

Когда день интервью в консульстве был назначен, я стала планировать поездку. Мне нужно было добраться из Петербурга в Нур-Султан . На тот момент билеты были очень дорогие. «Аэрофлот» летал всего один раз в неделю из Москвы в столицу Казахстана, и до 21 февраля все билеты были раскуплены. Лететь с пересадками я не очень хотела. Это было бы неудобно: сначала из Петербурга в Москву, а потом через Стамбул в Нур-Султан.

Но мне повезло: Air Astana запустила рейсы в Нур-Султан с 8 февраля. Правда, спрос был очень большой, а билетов мало, поэтому перевозчик задрал цены. Я отдала за перелет из Москвы и обратно 100 000 Р . А еще пришлось потратиться на билет из Петербурга в Москву.

Когда прилетела в Нур-Султан , заселилась в гостиницу напротив консульства. В Казахстане мне пришлось провести неделю, и за проживание я отдала 330 $⁣ ( 24 041
Р ).

В итоге вся поездка вместе с консульским сбором обошлась примерно в 150 000 Р . Думаю, сейчас это выйдет дешевле, поскольку рейсов больше и цены ниже, чем в начале года.

На собеседовании консул не спрашивал у меня, почему я собираюсь в Америку во время пандемии, но поинтересовался целью поездки. Я сказала, что планирую навестить родственников. Еще у меня спросили, сколько раз я ездила в США по предыдущей визе. В итоге визу мне одобрили.

Передо мной было еще несколько интервью, одной девушке отказали, другой визу одобрили. Но та, которой отказали, путалась, когда отвечала на вопросы. Возможно, она переволновалась. Консул долго с ней разговаривал, пытался дать ей шанс, но в итоге решил отказать.

На самом деле в России очень много мифов о получении визы в США. Например, некоторые считают, что перед тем, как идти в консульство, нужно слетать за границу, например в Дубай, чтобы паспорт не был пустым. Но я получала визу несколько раз, и дважды — в чистый паспорт. По моим ощущениям американцев вообще не интересует, были ли вы где-то раньше, есть ли у вас европейские визы. Все зависит от того, насколько правдиво и четко вы ответите на вопросы.

Р ” loading=”lazy” data-bordered=”true”>

Как россиянину получить визу в США в Таиланде

В Таиланде тоже реально получить туристическую визу в США. Такие случаи путешественники описывают на Форуме Винского. Но здесь выше вероятность отказа, судя по тем же отзывам. Если консул в Казахстане хорошо осведомлен о жизни и ситуации в России, то консул в Таиланде мало что знает о российских реалиях и наверняка будет удивлен, что вы прилетели за визой в такую даль.

Если вы готовы к неудобствам и тратам из-за получения американской визы в Таиланде, заполните визовую анкету на сайте ceac.state.gov/genniv. На портале cgifederal.secure.force.com нужно создать личный кабинет и записаться на собеседование.

Сложность заключается в том, что консульский сбор нужно платить заранее, как в Казахстане. Он равен 160 $, но в батах по внутреннему курсу консульства США это 5440 THB⁣ ( 11 827
Р ).

Заплатить через интернет из России не получится — только в отделении Bank of Ayudhya (Krungsri) на территории Таиланда. Придется искать знакомого в этой стране, который сделает все за вас, либо лететь самому и готовиться провести там несколько месяцев. Граждане Таиланда сейчас могут записаться на собеседование только на апрель-август 2022 года. А для приезжих очередь наверняка еще больше. Но здесь все зависит от воли случая, поскольку места появляются рандомно.

Попасть в Таиланд сейчас тяжело. Прямое авиасообщение не возобновлено — добираться придется с пересадками. Кроме того, правила въезда сложные. Все туристы сдают ПЦР-тест до вылета и еще несколько по прилете за свой счет и бронируют специальный отель. В Бангкоке придется провести две недели на карантине.

ВИЗА В США

US-visa.ru >> Типы виз >> Сезонная рабочая виза в США H2B

Сезонная рабочая виза в США H2B

Вакансии: неквалифицированный персонал в сферу гостиничного, ресторанного обслуживания, а также для работы в парках развлечений и гольф-клубах (горничные, продавцы, менеджеры, официанты, повара, бармены, обслуживающий персонал, дежурные на аттракционах).

Продолжительность программы: 6-10 месяцев.
Заработок: от $6.25 в час, при 40 часовой рабочей неделе.
Работа предоставляется в большинстве случаев в штатах Florida, Tennessee, Virginia
Проживание в отеле – стоимость $220 в месяц.

Требования к кандидатам

  • возраст:18-35 лет
  • по отдельным специальностям требуется знание английского языка
  • законченное среднее образование
  • рекомендуется наличие постоянного места работы или учебы в РФ

1. Общие требования:

  • должна быть предоставлена достоверная информация, с телефонами, адресами, названиями организаций и фамилиями руководителей которые дают рекомендации и справки
  • все документы должны быть аккуратно и грамотно составлены
  • оформлены на фирменном бланке или заверены печатью
  • документы приносить в файле-вкладыше. По возможности просим высылать нам отсканированную копию всех документов, так как это ускорит процесс обработки и отправки документов нашему спонсору для подтверждения участия в программе.

2. Перечень документов:

  1. копия заграничного паспорта
  2. резюме
  3. анкеты на визу в США(формы мы предоставляем).

А также необходимы следующие документы для подачи в посольство США :

  • документы, подтверждающие смену фамилии (3 копии с переводом и нотариальным заверением)
  • рекомендации, подтверждающие опыт по той работе, которую хотели бы выполнять в США – при наличии
  • 2 черно-белых фото 5Х5 (чтобы было видно уши
  • заграничный паспорт – оригинал
  • справка с места работы и рекомендации с места работы (дающие Вашу характеристику, а так же что знают о Вашей поездке, одобряют ее и готовы принять Вас по возвращении)
  • дипломы, рекомендации и сертификаты, подтверждающие опыт работы в сфере услуг (при наличии с переводом)
  • справка с места учебы (1 оригинал на дату перед подачей документов в посольство)
  • справка из милиции об отсутствии судимости (1 оригинал на русском языке)
  • медицинская справка о состоянии здоровья (1 оригинал на русском языке)
  • документы подтверждающие (их иметь желательно, но не обязательно, предоставляются перед подачей документов в посольство):

а) наличие средств в банке (необходимых для выезда)
б) о реальной заработной плате по месту работы
в) права собственности (машина, квартира и пр.)
г) наличие супруга, детей – (все в 1 оригинале)

  1. Заключение договора
  2. Подача клиентом документов
  3. Подготовка документов и отправка их в США.
  4. Подбор работы в США
  5. Оформление необходимых документов для получения разрешения на работу в США и получения рабочей визы категории Н-2В (форма 1-797)
  6. Подача документов в посольство США

Стоимость программы : $1600

Дополнительно оплачивается: авиабилет (приблизительно 650 дол. туда-обратно), консульский сбор (100 дол.) и медицинская страховка (180 дол. на 180 дней (СК «Итерма»)

Порядок оплаты программы:

  1. Регистрационный взнос $400.
  2. При подтверждении об участии клиента в программе, в течение четырех рабочих дней оплачивается оставшаяся стоимость программы – $1085.
  3. После получения из США документов, необходимых для посольства, оплачивается консульский сбор посольства, а так же страховка (при желании).

Услуги по рабочей визе в США

Услуги по рабочей визе в США мы оказываем только при наличии Вашего работодателя, мы НЕ ИЩЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ в США!

Услуга 1 : Поиск работодателя в США
Услуга 2 : Визовое обслуживание по сезонной рабочей визе в США.

Услуга 1: Поиск работодателя в США и подача документов в США для получения одобрения.

Наша услуга включает в себя:

  1. Поиск работодателя в США, имеющего возможность пригласить иностранца на сезонную работу.
  2. Консультации по заполнению вами анкет, необходимых для подачи петиции на сезонное рабочее место в США.

Цена услуги: 450 у.е..
Ваши затраты: 450 у.е.

Срок оказания услуги: от получения от вас заказа до получения оригинала одобрения вашего рабочего места из США три месяца.

Оплата: руб. за наши услуги вы платите вперед.

1. Вы обращаетесь к нам за помощью в поиске работодателя на сезонную работу в США.

2. Вы получаете у нас оригинал одобрения и другие необходимые для получения визы в США документы максимум через три месяца после заказа.

Примечание: в случае, если правительство США отказало в одобрении рабочего места, с вас удерживается 250 у.е., остальные 200 у.е. возвращаются вместе с документами правительства США об отказе.

Ваши потери в случае отказа правительства США в рабочем месте: 250 у.е.

Ваши потери в случае отказа в визе в посольстве США: 250 у.е. – наши услуги по поиску работодателя из США + консульский сбор посольства США

Услуга 2: Визовое обслуживание по сезонной рабочей визе:

Наша услуга включает в себя:

  1. Консультации по подготовке документов для получения визы. Хотя есть общий рекомендуемый комплект документов, в каждом конкретном случае есть свои нюансы, которые нужно проанализировать и добавить документы, которые нужны.
  2. Консультации по заполнению анкеты для получения визы. Заполнять самостоятельно без консультации не рекомендуется.
  3. Сдача документов и назначение даты собеседования или дактилоскопии.
  4. Подготовка к собеседованию в посольстве США. На собеседование вы пойдете полностью подготовленными, исходя из вашей конкретной ситуации. Будет исключена опасность получить отказ из-за какой-то детали, к которой вы не готовы.

Цена услуги: рублей.
Ваши затраты: Консульский сбор посольства США – рублей, вы их потратите независимо от того, дадут вам визу или нет;

Наши услуги рублей.

Срок оказания услуги: от сдачи нам всех документов до собеседования в посольстве США – от одной до трех недель, в зависимости от сезона, летом больше времени, зимой меньше.

После собеседования максимум через три дня получаете у нас свой паспорт с визой США.

Оплата: Вы оплачиваете консульский сбор и за наши услуги при заключении договора о визовомобслуживании, т.е. вперед.

Порядок получения визы в США:

1. Вы готовите фотографии, паспорта и документы. и заполняете черновик анкеты или отвечаете на вопросы анкеты.

2. Вы приносите (или присылаете, если вы не в Москве) к нам фото, паспорта, документы и черновики анкеты. После анализа вашей ситуации, вы получаете консультацию, какие документы следует добавить.

3. Вы заполняете у нас анкету и передаете нам консульский сбор рублей (или рублей на двухгодовую визу), а также 150 у.е за наши услуги, когда все в порядке.

4. Мы сдаем в тот же день или на следующий документы в посольство США и назначаем дату собеседования или дактилоскопии. Звоним вам и сообщаем дату.

5. Мы проводим с вами за день-два до собеседования развернутую подготовку. Вы будете полностью готовы к собеседованию в посольстве США.

6. Вы приходите на собеседование в посольство США полностью подготовленными, успешно его проходите и после собеседования звоните нам, чтобы сообщить хорошую новость.

7. Вы получаете у нас свой паспорт с визой в США через максимум три дня после собеседования. Мы расстаемся, довольные друг другом.

Примечание. Если вам откажут в получении визы в посольстве США, то загранпаспорт вам вернут в посольстве.

Юридические детали: по одобрению выдается виза H2B, сроком до одного года. Вы будете находиться в США, имея неиммиграционный статус иностранного сезонного работника (статус H2B). Находясь в США. вы можете продлить или изменить свой статус.

Ваши потери в случае отказа в визе в посольстве США: рублей – консульский сбор + руб. – за наши услуги.

Примечание: Если вы заказываете у нас одновременно Услугу 1 (поиск работодателя и получение документов от него) и Услугу 2 (визовое обслуживание по сезонной рабочей визе), то Цена услуги, Ваши затраты, Срок оказания услуги, Оплата, Порядок работы, Договор, Юридические детали и Ваши потери в случае отказа суммируются из соответствующих пунктов Услуги 1 и Услуги 2.

Временно этой визой в США мы НЕ занимаемся! Информация устарела!

Желаем успеха в получении рабочей визы в США!

Отмена роуминга в России в 2021 году

Закон об отмене роуминга в России

Работа по отмене роуминга внутри страны началась еще в 2010 году. А в июне 2017-го группа депутатов Госдумы внесла соответствующий законопроект. Статья 54 закона «О связи» дополнялась формулировкой: «Оплата телефонных соединений между абонентами в пределах территории Российской Федерации осуществляется по единому тарифу услуг соответствующего оператора независимо от места нахождения в пределах территории Российской Федерации как вызывающего, так и принимающего абонента».

Закон уже принят. Смысл нововведения вот в чем. По прежним нормам, абонент в своем регионе (например, московском) за минуту разговора внутри сети платил одну сумму. А приехав, скажем, во Владивосток, за ту же минуту в той же сети платил больше. Несправедливо, решили депутаты. К тому же, в 2017 внутренний роуминг был уже отменен в Евросоюзе, а еще ранее — в США.

Ведущие компании связи («Вымпелком», МТС, «Мегафон» и Tele2) выступили против нововведения. Необходимость роуминга они объясняли дороговизной переадресации сигнала.

Однако новый закон поддержала Федеральная антимонопольная служба. В ФАС объяснили компаниям, что разные цены на одну и ту же услугу в рамках одной сети — это нарушение законодательства. Один тарифный план — единая оплата, регион значения не имеет. «Стоимость сервиса не должна зависеть от местоположения», – отметила начальник управления регулирования связи и ИТ ФАС Елена Заева.

С какого числа вступает в силу закон

Закон об отмене роуминга по всей территории Российской Федерации вступил в силу с 1 июня 2019.

В развитие закона 27 мая 2019 года было принято постановление Правительства РФ «О внесении изменения в Правила оказания услуг телефонной связи». В документе говорится: «На территории Российской Федерации оператор подвижной радиотелефонной связи в своей сети устанавливает одинаковые условия оказания услуг подвижной радиотелефонной связи каждому абоненту». Независимо от того, находится ли абонент в пределах той территории, где ему был выделен телефонный номер, или за ее пределами.

Это постановление, как и закон, вступил в силу с 1 июня 2019 г.

Что ждет абонентов после отмены роуминга

Уже сейчас в результате жесткой позиции ФАС внутрисетевого роуминга почти не существует. Если абонент находится не в «домашнем» регионе, то все входящие звонки на его номер из любой точки России будут бесплатными. Допустим, поехали вы с женой на отдых из Москвы в Сочи. Жена вам с пляжа звонит — входящий бесплатно. Родители из столицы хотят узнать, как вам отдыхается в Сочи — входящий тоже бесплатно. Партнер по бизнесу из уральского филиала интересуется, когда выйдете из отпуска, — и тут тоже входящий бесплатно. Причем это не только внутри одной сети, можно спокойно звонить с МТС в Билайн и обратно. Многие операторы уже сейчас перешли на ноль почти по всей территории страны. Входящие звонки в Крым пока являются платными, но с 1 июня и этот регион перейдет на ноль.

Что касается исходящих вызовов, то внутри одной сети они тоже будут бесплатны. А вот если, например, с оператора А в Анапе позвонить на номер оператора Б в Москве, то за это придется платить дополнительно. Впрочем, у компаний уже есть пакеты, приобретя которые можно избежать дополнительной поминутной оплаты. Но тогда придется заплатить за пакет – порядка 100 руб. в месяц или 10 руб в день. Ну и еще: пакет не резиновый, если выйдешь за отведенный лимит, то за звонки в другой регион другому оператору надо будет заплатить.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: