Работа за границей для русских вакансии 2021 без знания языка

Работа за границей для русских вакансии 2022 без знания языка

Многие люди убеждены, что работа за границей намного достойнее оплачивается, чем на Родине. Обычно на работу за рубежом принимают иностранцев, которые владеют местным или английским языком. Но помимо вакансий, на которых требуются рабочие со знанием языка, существует некоторые рабочие места, где знание языка не обязательно. Либо необходимы минимальные знания английского языка. Именно такие вакансии мы рассмотрим в статье — работа за границей без знания языка.

Появился топ стран, куда русские могут поехать на заработки без знания иностранных языков.

Польша. В этой стране требуются работники различных предприятий, IT-специалисты, инженеры. Средняя заработная плата для иностранных работников составляет 900 евро. Эта страна самая популярная у украинцев. Это обусловлено географической близостью и сходством языков. На данный момент в Польше живут и работают более миллиона украинцев.
Чехия. Чешским работодателям, главным образом, требуются специалисты IT-технологий, медицинские работники, инженеры. Средняя зарплата в этой стране для иностранцев составляет 1000 евро. Преимущества Чехии – высокий уровень жизни, достойная зарплата, бесплатное высшее образование, легкий для изучения язык.
Португалия. Здесь требуются научные сотрудники, медработники, юристы. Много людей требуется для сезонных работ. Средняя зарплата – 1100 евро.
Германия. Эту страну называют «локомотивом Евросоюза», особенно после выхода из ЕС Великобритании. Зарплаты и уровень жизни здесь на порядок выше, чем в странах Восточной Европы. Средняя заработная плата для иностранных работников составляет 2333 евро. Востребованные профессии: инженеры, IT-специалисты, врачи, социальные работники, учителя. Так что, лучше учите язык!
Израиль. Учитывая большое количество переселенцев из стран бывшего СССР, найти работу в Израиле нашим согражданам, не говорящим на иврит, довольно легко. Здесь требуются врачи, сиделки, няни, учителя. На Израиль стоит обратить внимание представительницам прекрасной половины человечества – им здесь устроиться легче, чем мужчинам. Средняя зарплата – 2400 евро.
Франция. Здесь нужны, прежде всего, водители, врачи, уборщики. Средняя зарплата – от 2000 до 2100 евро. Преимущества Франции – высокий уровень жизни, достойная зарплата. Кроме того, работодатель должен подписать с мигрантом контракт сроком не менее чем на год и платить ему минимум в 1,5 раза больше среднестатистических показателей по стране.
Объединенные Арабские Эмираты. 85 % рабочей силы в ОАЭ составляют иностранцы. В первую очередь здесь востребованы строители, администраторы, горничные и массажисты. Преимущество работы в этой стране – возможность пожить некоторое время в одной из самых богатых стран мира, наслаждаясь местным климатом. Средняя зарплата в Эмиратах для трудовых мигрантов – 2800 евро.
Италия. Здесь нужны инженеры, продавцы, домработницы. Причем последние здесь очень востребованы. Поэтому подавляющее большинство трудовых мигрантов из СНГ, работающих на Апеннинском полуострове, – женщины. В среднем иностранные рабочие получают здесь 1500 евро.
США. Здесь нужны официанты, таксисты, дворники. Преимущества – высокий уровень жизни, высокая зарплата (в среднем – 3100 евро) и возможность легкой миграции благодаря GreenCard.
Венгрия. В этой европейской стране будут рады разнорабочим, операторам ЧПУ и операторам на производство с украинским гражданством, можно без знания языка (хотя, знакомство с английским приветствуется). Им предлагают зарплату около 500-750 евро и официальное трудоустройство с полным пакетом документов. Проезд из Украины в Венгрию оплачивает работодатель. Рабочим предоставляют жилье, также могут предложить спецодежду и проездной на общественный транспорт.Кроме того, в Венгрию приглашают водителей категории С, предлагаются зарплата от 1000 евро, спецодежда и жилье.
Болгария.В Болгарии граждан стран бывшего СССР, ищущих работу без особых требований к знанию языков, может заинтересовать программа профессиональной стажировки в отелях Болгарии – на горнолыжных курортах Банско, Боровец и Пампорово. Эта программа дает возможность официально трудоустроиться, получив разрешение на работу от Агенции по трудоустройству в Болгарии; наработать профессиональный опыт; получить сертификат международного образца.Ищут стажеров на должности официанта, помощника повара, горничной, бармена, сотрудника рецепции, швейцара/пиколо, аниматора, на зимний и летний туристические сезоны. Предлагается стипендия от 250 до 400 евро. Владение иностранными языками приветствуется, но не является обязательным.

Советуем прочитать эти статьи:

Как найти работу за границей в 2022 году

Обычно трудоустройство происходит после рассмотрения резюме соискателя или собеседования с ним. Нужно убедить работодателя пригласить кандидата на понравившуюся вакансию. Способов, как найти работу за границей, немало:

многие обращаются к специализированным сайтам в интернете;
традиционный способ — объявления в газетах;
проще всего устроиться по знакомству;
можно обратиться в рекрутинговое агентство.

Отдельные варианты требуют развернутого комментария.

Через агентство

Самостоятельные поиски не всегда результативны. Обращение к посредникам сэкономит время и повысит шансы на успех. Но 100% гарантий агентства не дают. Специалисты ведут базы данных соискателей и работодателей. Посредник помогает при составлении резюме на иностранном языке. Примеров подобных организаций множество: вакансии за границей можно искать с помощью ЕвроДжобс.

Работа за границей без знания языка лучшие страны

Наиболее привлекательные страны с приличной заработной платой, при этом без знаний языка:

Средняя заработная плата низкоквалифицированного работника составляет около 2-2,5 тысячи евро (налоги уже вычтены).

Также стоит учесть, что в развитых странах, а именно в Италии, Германии, Франции, Испании и так далее существует явный дефицит рабочих рук, поэтому без знания языка можно смело устраиваться на работу с активным физическим трудом.

Но в основном в такие страны иммигрируют выходцы из Восточной Европы, так как оплата труда в Западной Европе намного выше. Но при этом граждане СНГ могут претендовать на большое количество рабочих мест на территории Восточной Европы. Например, польские, чешские и венгерские предприятия комплектуют штат, который на половину состоит из мигрантов из стран СНГ. Но при этом многие руководители предприятий и организаций Восточной Европы владеют русским языком, что упрощает общение в рабочее время.

Обратите внимание на то, что не стоит отправлять кому-то деньги под какими-либо предлогами, подробно изучайте информацию о вакансиях, о работе и в целом о стране. Также просматривайте отзывы на работу с этим работодателем. Данные пункты помогут вам не нарваться на мошенников.

Как не попасться на уловки мошенников за границей?

Для того чтобы минимизировать вероятность нарваться на мошенников, следует искать на официальных государственных ресурсах. Ещё нужно интересоваться на форумах, чтобы узнать реальную репутацию работодателей и отзывы тех, кто уже сталкивался с ними.

Важно изучить одни и те же вакансии на разных сайтах, взвешивать все за и против, а также понять среднюю зарплату на аналогичных должностях. Чаще всего мошенники стараются действовать против новичков, указывая слишком заманчивые оклады, это должно настораживать. Рекомендуем к просмотру видео о том, как найти работу в Германии без языка.

Чтобы уберечься от мошенников, нужно помнить о следующих правилах:

· не отправлять какие-либо деньги в качестве предоплаты;

· внимательно и вдумчиво читать и изучать информацию;

· не принимать слишком заманчивые предложения и зарплаты;

· смотреть отзывы и репутацию работодателя;

· обращать внимание на дату и время размещения вакансий.

Мошеннические ресурсы, распространяющие вакансии, стремятся заполучить финансовую выгоду и поэтому стараются всячески вытянуть любые деньги. Дело в том, что максимум вы сможете получить в итоге — это какую-либо информацию, которая вам ничего не даст. Это могут быть какие-нибудь устаревшие вакансии и прочие неактуальные данные. Поэтому всегда проверяйте данные о работодателе, выясняйте, есть ли возможность с ним связаться и обсудить все интересующие вопросы.

Искать работу лучше через официальные государственные ресурсы, которые могут находиться на сайте МИД, чтобы в итоге не оказаться в незнакомой стране без денег да еще и на нелегальном положении. Дело в том, что оказавшись в подобной ситуации, обращаться даже в полицию опасно, так как такой трудовой мигрант может рассматриваться как соучастник преступной операции.

Если вы решили искать работу через фирму, то здесь тоже можно попасть на мошенников. Чтобы этого избежать, нужно сразу поинтересоваться наличием лицензии, которая даёт им право заниматься предоставлением подобных услуг. Лучше с этим документом ознакомиться лично.

Если с вас требуют деньги для начала поиска вакансий, задумайтесь! Возможно, вас хотят обмануть!

Добросовестные фирмы оснащены готовой базой актуальных вакансий, которые вам и так предложат. Вам лишь нужно будет перед этим представить им качественное резюме. После этого потребуется сделать ещё одно такое же резюме, но на английском. Это можно вполне сделать и самостоятельно, но мошенники могут уверять, что нужно заплатить им, только они могут заполнить его правильно.

Что следует учесть при трудоустройстве за границей

Очень сложно просто взять и поехать в чужую страну зарабатывать. Неплохо, если кто-то вам поможет.

Мало кто из работодателей будет помогать вам в переезде или в оформлении необходимых документов. Этот вопрос придется решать только самостоятельно. Хотя есть и фирмы, которые могут и помочь в этом вопросе. Некоторые из них даже помогают в получении образования, но за все надо будет платить.

Бывают ситуации, когда работодатель оформляет вас неофициально либо незаконно. Тогда вы даже не сможете обратиться в правоохранительные органы, так как становитесь соучастником неправомерных действий. Ситуация дополнительно может усугубиться при незнании местного языка.

Внимание: если вам предлагают поехать по туристической визе и там взять рабочую, тогда надо знать, что рабочая виза выдается только в посольстве страны проживания. И если вам такое предлагают, тогда следует задуматься. Ведь это им для сего то надо.

· При посещении фирмы надо сразу спросить у них лицензию на право предоставления данного вида услуг. Ведь вполне вероятно они просто могут снимать с посетителей деньги и в их задачу не входи заниматься трудоустройством;

· В связи с этим существует возможность попасть на фирму, которая занимается мошенничеством. Тогда вы можете заплатить гораздо больше денег за ее услуги, цена за которые рассчитывалась до подписания договора о сотрудничестве, а взамен получить гораздо худшие условия, чем обещалось ранее.

· Всегда надо просить координаты фирмы работодателя. Если вам отказывают и просто говорят дать деньги и после того вам только будут искать работу. Тогда проще всего развернуться и уйти. У нормальной компании всегда есть база данных по вакансиям. И в первую очередь вам предложат дать свое резюме. После этого скажут какая работа есть. Потом вам предложат перевести резюме на английский, за это берут деньги. Это вы можете сделать и самостоятельно. Но тогда в компании говорят, что только они могут сделать это правильно. Это тоже должно насторожить.

Внимание: Фирма, которая пользуется доверием у работодателя, всегда имеет базу данных вакансий. Деньги они берут с работодателя, ведь это ему подыскивают работников. Поэтому предложения об оплате услуг фирмы уже должно насторожить.

Работа за границей со знанием английского языка находится вообще достаточно просто. Поэтому к этому надо стремиться. Самое главное делать шаги по поиску работы. За вас этого никто не сделает. Если просто об этом думать, ничего не получится. Надо приложить и усилия. Никогда не следует бояться переходить по объявлениям на сайтах, ведь есть много программ по занятости за границей, где не требуется хорошего знания. Хотя такой труд и меньше оплачивется, но все равно значительно выше чем у нас. Поэтому цена вопроса высока, это уровне жизни. Самое главное, если вы решились, тогда не ищите что вам мешает. Думайте, как преодолеть сложности и тогда вопрос ищу работу за границей без знания языка не будет рассматриваться и у вас все получится.

Сервис поиска Работы
в Европе.

Работа в Европе .

Work service ukraine

TriDrims sp. z o.o.

Агенство трудоустройства LibWork

280000 ƒ (Венг. Форинт)

ᐈ Работа в Европе: вакансии, зарплаты, условия

Работа за рубежом – возможность не только быстро улучшить своё финансовое положение, но и кардинально изменить жизнь в лучшую сторону. По статистике 2019 года, 4 из 5 опрошенных трудовых мигрантов имеют желание повторно поехать на заработки за границу. И не зря: комфортные условия труда, социальная помощь и гарантии, безопасность, высокая ЗП – важные преимущества при трудоустройстве, обеспечить которые могут далеко не все работодатели в постсоветских странах.

Как и где найти легальную работу в Европе;
Для чего нужна виза;
Какие вакансии наиболее востребованы;
На что обратить внимание при поиске работодателя…

Ответим на самые распространенные вопросы об особенностях трудоустройства в Европе.

ᐈ Особенности трудоустройства в Европе

Нестабильная экономическая ситуация дома вынуждает тысячи мигрантов ежегодно искать работу за рубежом. Согласно статистике за 2019 год, более 3,5 млн. граждан постсоветских стран официально трудоустроены в ЕС, преимущественно в Польше.

Все существующие вакансии делятся на два типа: требующих специального образования, опыта работы и без строгих требований к квалификации. Проще всего получить работу в Европе по таким специальностям:

Разнорабочие,
Строители,
Сборщики и упаковщики,
Помощники на фермах,
Горничные,
Сиделки.

Знание иностранного языка, как правило, не требуется. Преимуществом будет наличие профильного образования и опыта работы.

Для профильных специалистов в сфере медицины, образования, IT, телекоммуникаций, инженерии обязательными требованиями выступает знание английского и местного языка на среднем уровне, профильное образование и опыт работы. Конкурс проходит на равных правах с местными жителями.

Проживание часто предоставляется бесплатно работодателем. Для разнорабочих, сборщиков фруктов часто предлагается бесплатное поселение в комнаты с удобствами по 4-5 человек, для домработниц, горничных, помощников – на территории работодателя. Условия проживания уточняйте у работодателя или посредника.

ᐈ Какие области работы популярны в Европе?

Отсутствие строгих правил к знанию языка и широкий спектр вакансий – главные преимущества трудоустройства в странах ЕС, где наблюдается дефицит на вакансии:

Строителей,
Разнорабочих,
Водителей;
Сборщиков фруктов, овощей;
Помощников на фермы;
Горничных.

Работу в ЕС найти легко специалисту любого профиля и специальности, со стажем и без него. Высоко ценятся квалифицированные специалисты отраслей: медицина, IT, инженерия, сфера обслуживания. Среди украинцев, россиян и белорусов при трудоустройстве за рубежом особой популярностью пользуются такие страны, как:

Польша,
Чехия,
Латвия,
Словакия,
Испания,
Италия.

Выгодные условия сотрудничества предлагают также работодатели Германии. Но взамен на высокую зарплату и выгодные условия труда обязательным требованием выступает знание немецкого языка.

Интересующую вакансию можно найти самостоятельно или с помощью компаний-посредников, помогающих найти проверенного нанимателя и подготовить полный пакет документов.

ᐈ Как получить разрешение на легальную работу в Европе?

Запомните – официальное трудоустройство в странах ЕС возможно только при наличии рабочей визы. Биометрический и заграничный паспорт предоставляет право только посещать Европу в туристических целях.

Основные этапы трудоустройства в ЕС:

Выбор желаемой вакансии и страны трудоустройства.
Поиск агентства, специализирующегося на трудоустройстве за границей (по необходимости).
Поиск нанимателя и получение приглашения на работу.
Подготовка документов, в том числе: заграничный или биометрический (для украинцев) паспорт, справка о несудимости, диплом, трудовая книжка, 2 фотографии паспортного образца. Для визы также заполненная анкета (шаблон можно скачать на сайте посольства), квитанция об оплате консульского сбора, медицинская страховка, приглашение на работу. Срок подготовки визы в зависимости от страны может занимать от 14 до 60 дней.
После получения визы необходимо связаться со специалистом агентства или напрямую с нанимателем для уточнения деталей дальнейших действий.

Если не знаете как корректно заполнить документацию – лучше обратиться к компаниям-посредникам. Специалисты помогут подобрать добросовестного нанимателя и собрать полный пакет документов.

ᐈ Кикая средняя стоимость проживания в Европе?

Одним из этапов подготовки к работе за границей выступает просчёт возможных расходов. При среднестатистической заработной плате в 2000 евро базовые траты составят:

200-300 евро за 1-комнатную квартиру (выгодно снимать компанией или семьей);
350 евро на продуктовую корзину;
Около 40 евро на проезд;
От 10 евро в месяц за медицинскую страховку.

Но для вакансий для разнорабочих часто предлагается бесплатное либо частично оплачиваемое жилье в хостелах/апартаментах (от 30 евро/месяц), бесплатный проезд и обед за счёт компании. Таким образом, за один сезон можно вернуться домой с более, чем 80% выручкой.

Совет: перед поездкой обязательно уточните у нанимателя условия проживания и подготовьте “план Б”, если ожидания по прибытию не оправдаются.

ᐈ На какую зарплату можно рассчитывать работая в Европе?

Высокая заработная плата и достойные условия труда – главные преимущества работы в ЕС. Уровень оклада зависит от региона трудоустройства, выбранной вакансии, количества отработанных часов. Самая низкая среднестатистическая ЗП в Европе – в Польше, самая высокая – в Финляндии, Германии.

Пример популярных вакансий в Европе:

Грузчики – от 1000 до 2100 евро/месяц;
Строители, разнорабочие – от 800 до 2500 евро/месяц;
Горничные, официанты – от 700 до 2000 евро/месяц + чаевые;
Водители- от 1800 евро/месяц;
Маляры, штукатуры – от 850 до 2300 евро/ месяц.

В ЕС всегда требуются также повара, программисты, банкиры, сиделки, няни, администраторы и персональные помощники. Зарплата по данным специальностям может достигать 4000-6000 евро в зависимости от уровня квалификации.

Не забывайте! Знание иностранного и местного языка на базовом/среднем уровне предоставит вам преимущество при трудоустройстве и более выгодные условия сотрудничества.

ᐈ Какие преимущества и недостатки работы в Европе?

Работа за границей, особенно – в странах ЕС, привлекает более 2 миллионов украинцев, россиян, белорусов ежегодно. Главными преимуществами трудоустройства за рубежом выступают:

Высокая заработная плата. Даже при минимальном опыте работы и отсутствие знания иностранного языка в Европе можно зарабатывать от 1500 евро в месяц. Главное – желание работать и обучаться.
Разнообразие вакансий. Наиболее востребованы в ЕС разнорабочие, горничные, сборщики ягод/фруктов/овощей, помощники на фермах и водители. Конкурс на занятие вакансии минимален, так что можете не бояться конкуренции.
Возможность получения вида на жительства. Некоторые страны предлагают мигрантам получить ВНЖ и в дальнейшем ПМЖ, если вы проработаете более 2-х лет на их территории. А наличие европейского паспорта – гарантия свободного трудоустройства в любой стране ЕС.

Но не забывайте об недостатках. Например, при первом трудоустройстве за границей мигранты из стран СНГ расстраиваются условиями труда и проживания. Поставьте перед собой приоритеты – доход ведь важнее временных неудобств?

Также не забывайте о целях своей поездки. Не всегда при работе за рубежом удастся реализовать свои мечты путешественника, разве что – только по выходным.

Надеемся, ваше трудоустройство за границей будет успешным и прибыльным. Внимательно подойдите к вопросу подготовки документов и никогда не спешите при поиске нанимателя и агентства-посредника. Удачи!

Работа за рубежом для граждан Узбекистана в 2022 году

По данным статистики платежи из других стран в Узбекистан составляют 30 процентов доходов всего населения Республики и сильно превышают показатели переводов части зарплаты из России в Узбекистан работающими мигрантами. Из аналитических показателей вино, что работа узбеков за рубежом в приоритетах миграционной политики как часть ограничения нелегальной деятельности и заодно — возможность пополнения бюджета валютой других государств. Поэтому зарубежная трудовая деятельность узбеков облагается налогом и (!) начисляется трудовой стаж с последующими пенсионными выплатами.

Миграционная политика

Курируется работа за рубежом через Агентство по вопросам внешней трудовой миграции Минтруда и социальной защиты. В Ташкенте, в отделениях Агентства, оказывается

консультационная помощь,
прием документов и
обучение иностранному языку,
сбор вакансий для граждан страны, подаваемый кадровыми агентствами из-за рубежа,
сотрудники принимают участие в Ярмарках вакансий для трудовых мигрантов, как пример — в Москве, Российская Федерация,
открывает Центры по по обучению и адаптации граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность на территории России, в регионах РФ (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Ростов и др. города)

Агентство по миграции взаимодействует с коллегами из иностранных государств, так и с внутри своей страны с частными кадровыми агентствами в гг. Фергане, Бухаре, Карши, Нукусе.

Аккумулируя сведения о планирующих выехать на работу за пределы страны, сотрудники службы, становятся гарантирующими помощь в трудоустройстве, проводя квалифицированный отбор кандидатов и согласовывая данные о них с соответствующими структурами страны контрагента в рамках миграционного квотирования, данные о мигрантах. Как пример, сотрудничество с Минтрудом, ММЦ в Сахарово

Помощь платная, будущие мигранты оплачивают услуги по

обучению,
организацию транспортировки и
необходимых медицинских услуг.

Одновременно, узбеки могут самостоятельно найти вакансии в фирмах за рубежом и подать заявку на участие в квотировании, согласованном на межправительственном уровне, по привлечению иностранной рабочей силы. В случае самостоятельного поиска работы за границей, соискатель обязан получить в Агентстве разрешительные документы.

Организованная трудовая миграция

Все миграционные квоты выдаются в соответствие с межправительственными договоренностями. Поэтому для стран, имеющих подписанные Соглашения по квотированию, открываются специальные центры предвыездной адаптации, где мигранты изучают язык и обычаи страны предполагающего трудоустройства, нормативно-правовую базу страны въезда на работу.

Например, уже более 10 лет Узбекистан сотрудничает с Южной Кореей и имеет огромный положительный опыт по организации выезда трудовых мигрантов. Похожие договора есть и с Россией, Польшей, Японией.

В польском центре — 700 сумов
В российском — 600 сумов
Корейском 900 сумов.

До того, как стать узбекскому гражданину соискателем работы за рубежом, придется

Заполнить анкету.
Сдать экзамен по государственному языку принимающей стороны.
Пройти медицинский осмотр в прикрепленном медицинском учреждении Агентства (стоимость от 130 сумов)
Подать пакет документов, состоящий из паспорта, фото и квитанции об оплате государственной пошлины.

Далее сотрудники по внешней миграции направляют документы принимающей стороне. Решение о найме на работу мигранта из Узбекистана принимает работодатель.

Южная Корея

В Корею за последние 10 лет выехало более 30 тысяч узбеков. На начало 2019 года — 16,5 в Корею выехало жителей Узбекистана.

Все Фирмы Кореи работают через Службу развития людских ресурсов Южной Кореи, куда Агентство и направляет все собранные данные трудовых мигрантов.

Существуют некоторые обязательные условия с корейской стороны:

Возраст мигрантов от 18 и до 39 лет
Знание языка на бытовом уровне
Без судимостей и без депортации в прошлом из Кореи

В Россию

Сегодня в РФ работает около 2 млн узбеков. Квота на 2022 год по договору составляет 50 тысяч человек. Все трудовые мигранты, прошедшие отбор, получают преференции на трудоустройство.

Актуальные сведения о вакансиях российских работодателей собираются в Министерстве труда и социальной защиты населения Узбекистана

Мин труда Республики Узбекистан подписано Соглашение на обучение своих граждан русскому языку по специальным методикам Российского Министерства науки и образования.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2022 году: оформление

Для гражданина РУз трудоустройство в субъекте России имеет упрощенную процедуру: не требуется получение въездной визы для пересечения границы. Легализация трудоустройства облегчена получением патента, дающего право работать на территории выбранного региона России. Правила выдачи трудового патента в 2022 году рассмотрены на сайте Migrant-reg.ru по ссылке.

Польша

В текущем году рабочие визы в Польшу получили 1200 узбеков. Польша и в 2022 году остается единственной страной Евросоюза с организованным приемом трудовых мигрантов из Узбекистана, о чем говорят официальные данные Министерства семьи, труда и социальной политики Польши.

В 2018 году были подписаны документы о сотрудничестве с десятью польскими работодателями. Общая квота, запрашиваемая Узбекистаном на 2022 год, составляет уже около 3 тыс. человек.

В различных сферах экономического сектора польские работодатели нуждаются в квалифицированных специалистах. Одновременно, в Узбекистане сохраняется стремление оказать помощь и защитить своих граждан за рубежом, обеспечивая достойный уровень государственного содействия, в т.ч. правового.

Япония

Также как и в другие страны, с Японией действуют межправительственные договора и многолетние связи.

Самостоятельный выезд узбеков на работу за границу

Гражданин Узбекистана без государственной помощи специалистов по миграции, может подготовить документы и, чтобы не нарушить законодательство Узбекистана, обязан получить разрешение.
Из документов предоставляются нотариально заверенная и переведенная на государственный язык страны въезда копия контракта с внесёнными в документ соц.гарантиями и страховкой, а также обязательство об обеспечении трудовой визой, краткие сведения о работодателе, мед справку, квитанция об оплате госпошлины.

Далее документы вносятся на рассмотрение в межведомственную комиссию и при положительного решении гражданин получает разрешение на осуществление трудовой деятельности за пределами страны.

Инструкция по применению: как узбекистанцу легально работать за границей

С наступлением эпохи научно-технического прогресса стали намного ближе города, страны и континенты, несоизмеримо проще перемещаться по планете. Расстояния, которые когда-то покрывались за несколько месяцев изнурительного путешествия, теперь — вопрос нескольких часов комфортного авиаперелета. В таких реалиях, среди прочих, стали неизбежными интеграция и взаимопроникновение рынков труда.

Эксперты, отмечая существенное влияние международной миграции рабочей силы на глобальные экономические отношения, подчеркивают, что этот процесс может быть выгоден как для стран принимающих трудовые ресурсы, так и экспортирующих. В первых стимулируется развитие производства, создается здоровая конкуренция на местном рынке труда, а во вторых — появляется очередной источник валютных поступлений, кроме того, в процессе работы за границей люди приобретают новые профессиональные навыки, опыт, знания, которые применяют по возвращении на Родину. Конечно же, перечисленные положительные эффекты возможны лишь при соблюдении правовых аспектов трудовой миграции.

В стороне от глобальных процессов не остался и Узбекистан — полноценный участник международного рынка труда. Конституцией страны закреплены как право на труд, так и свобода передвижения, а потому наши сограждане вправе выезжать за границу зарабатывать, набираться опыта. Регулированием этих процессов занимается подведомственное Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан Агентство по вопросам внешней трудовой миграции. На вопросы о том, как оно помогает желающим работать за границей, а также о других аспектах деятельности ведомства, отвечает юрист данного агентства Азиз Инаков.

— Расскажите, каким образом агентство содействует трудоустройству граждан за рубежом, и по каким направлениям осуществляется легальная трудовая миграция?

— Согласно правовым нормам задачами Агентства по вопросам внешней трудовой миграции являются участие в разработке и реализации проектов международного сотрудничества в области трудовой миграции, взаимодействие с компетентными органами иностранных государств по вопросам выделения квот и разрешений для трудоустройства, содействие в реализации права граждан на трудовую деятельность за рубежом, ее координация, а также выдача разрешений на ее осуществление и многое другое.

В соответствии с постановлением правительства от 12 ноября 2003 года «О мерах по совершенствованию организации трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом» наши сограждане имеют право выезжать за рубеж для осуществления трудовой деятельности на основании межправительственных, межведомственных договоров и соглашений только при содействии агентства и региональных хозрасчетных бюро по трудоустройству граждан за рубежом, расположенных в Ташкенте, Бухаре, Фергане, Карши и Нукусе в порядке, устанавливаемом Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

Из направлений трудовой миграции, осуществляемой в рамках вышеупомянутого постановления, условно можно выделить два. Первое — это выезд граждан за рубеж на основе частных трудовых контрактов по разрешениям, выдаваемым агентством. То есть, когда узбекистанцы самостоятельно находят работодателя за границей.

Граждане с частным трудовым контрактом представляют в агентство заявление, нотариально заверенную и переведенную на государственный язык копию контракта с иностранным работодателем, с прописанными в нем всеми социальными гарантиями и страховками, а также обязательство об обеспечении трудовой визой, краткие сведения о работодателе, справку-объективку и медицинскую справку и оплачивают госпошлину. Агентство вносит документы на рассмотрение в межведомственную комиссию. В случае положительного решения гражданину выдается разрешение на осуществление трудовой деятельности за рубежом. В минувшем и этом году они выданы для работы в Чехии, Швейцарии, Франции, ОАЭ, Индии и других странах.

Второй поток трудовой миграции через агентство — самый многочисленный — это так называемый «свободный наем», осуществляемый в соответствии с подписанным в 2006 году Меморандумом о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством труда Республики Корея, который регламентирует отправку рабочих в Страну утренней свежести.

— В чем особенности такой системы «свободного найма», кто может стать ее участником?

— Одним из основных требований трудоустройства в Корее является знание корейского языка. Кандидат также должен быть возрастом от 18 до 39 лет, не иметь судимости, записей или приказов о депортации из Кореи, ограничений в выезде из нашей страны. Соответствующие этим критериям могут принять участие в тестировании по корейскому языку. Следует отметить, что принятие и регистрация документов на сдачу теста проходит только в местах и в сроки, заранее объявленные в СМИ и на сайте агентства www.migration.uz.

Если знание языка подтвердилось, кандидат проходит медицинский осмотр в назначенном учреждении. После он предъявляет паспорт и две его копии, три фотографии, квитанцию об оплате госпошлины и заполняет в подразделении агентства заявление. С этого момента анкетные данные передаются в Службу развития людских ресурсов Кореи, и весь процесс отбора кандидатов зависит от корейской стороны.

Информация о каждом соискателе хранится в информационной базе Службы развития людских ресурсов два года, по истечении срока анкета автоматически удаляется из компьютерной системы. Через это ведомство корейский работодатель заключает трудовой договор, Министерство юстиции Кореи утверждает список всех привлекаемых в страну работников, на основании чего иммиграционная служба выдает визы.

В случае положительного решения всех процедур уже представители нашего агентства завершают оформление необходимых документов, содействуют приобретению авиабилетов и выезду работников из Узбекистана по заранее согласованному с корейской стороной графику. Расходы, связанные с трудоустройством, покрывает сам соискатель.

Перечисленный процесс может казаться не совсем простым и быстрым, но именно такая система — с качественным предвыездным обучением и адаптацией, медицинским освидетельствованием — является компромиссом в интересах корейской и узбекской сторон. В пользу ее эффективности говорит то, что с 2007 года по настоящее время более 22,5 тысячи наших сограждан было трудоустроено на предприятиях Кореи, сейчас в этой стране работает более 15,1 тысячи узбекистанцев.

— Человек легально трудоустроен за границей. Есть ли гарантии, что его права будут соблюдены и на чужбине?

Да, безусловно. В соответствии с утвержденным графиком Агентство по вопросам внешней трудовой миграции ежеквартально проводит мониторинг обеспечения защиты прав и интересов наших сограждан в Республике Корея. Эту работу мы ведем в сотрудничестве с руководством и ответственными сотрудниками Службы развития людских ресурсов этой страны, представителями посольства Узбекистана, что позволяет выявлять и оперативно решать возникшие проблемы.

В Стране утренней свежести узбекистанцы чаще всего работают в производственной сфере. А потому представители агентства посещают предприятия разных городов, чтобы воочию убедиться в том, что наши сограждане трудятся в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам, обеспечены спецодеждой, их рабочее время ограничивается принятыми в Корее стандартами, на производстве есть комнаты отдыха, а заработная плата выплачивается своевременно. Кроме того, они проверяют, обеспечил ли работодатель медицинским и другими видами страхования, в каких условиях работники живут. Все недостатки решаются в сотрудничестве с корейской Службой развития людских ресурсов. Это касается также жалоб, поступающих в письменном виде, по телефону или через интернет, в том числе и через специальный раздел сайта агентства.

Обобщая, стоит сказать, что каких-то серьезных нарушений интересов наших легально трудоустроенных сограждан за все время не было. Корейские работодатели особо подчеркивают трудолюбие узбекистанцев, их полученные в колледжах профессиональные знания и специализацию в производственной сфере, в целом, по отзывам, относятся к ним весьма доброжелательно и приветливо. Показательно, что Республика Корея привлекает на свои предприятия работников только из 16 государств мира, в числе которых и Узбекистан.

— Где еще смогут быть открыты вакансии для работников из нашей страны?

В настоящее время ведется работа сразу по нескольким направлениям. В частности, в рамках расширения сотрудничества с Японией подписан Меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Японской международной организацией по сотрудничеству в сфере обучения (JITCO). Наше агентство было определено этим документом уполномоченным органом, обеспечивающим направление граждан Узбекистана на технические стажировки в Страну восходящего солнца. До сегодняшнего дня проведено несколько встреч и переговоров с японскими партнерами. В результате подписано соглашение с ассоциацией «Чуо Сангьё Шинко», согласно которому владеющие японским языком и необходимыми профильными знаниями граждане республики смогут пройти трудовую стажировку в этой стране.

Благодаря партнерским связям нашего Центра предвыездной адаптации и обучения граждан, выезжающих за рубеж, и корпорацией «Уно» запланировано создание специального отдела, где работники будут совершенствовать квалификацию перед выездом на работу. Также в центральном офисе японской корпорации будет создан узбекско-японский информационный центр.

В рамках реализации межправительственного соглашения с Российской Федерацией, направленного на защиту прав трудовых мигрантов, проведено несколько заседаний совместной рабочей группы, в ходе которых обсуждались механизмы организованного привлечения работников в государствах—участниках СНГ. На этапе рассмотрения находится проект соглашения об организованном привлечении и найме граждан республики для осуществления трудовой деятельности на территории РФ.

Также в целях укрепления контактов с зарубежными странами агентство устанавливает сотрудничество в области трудовой миграции с уполномоченными органами Польши, Султаната Оман и других государств. И в ходе всех переговоров главный аспект, который затрагивают представители нашей страны — это предоставление нашим гражданам всех социальных, правовых и других гарантий.

Работа за границей: Инженер, вакансии без посредников 2022

Поиск работы за границей: Инженер, вакансии за рубежом без посредников, от прямого работодателя 2022 г.

Инженер-проектировщик BIM / очистные сооружения / насосные станции, Германия

работа за границейинженер-проектировщиком BIM (очистные сооружения / насосные станции) Weber-Inge.

Инженер-строитель, Финляндия (вакансия без посредников)

Hitachi ABB Power Grids – передовой технологический лидер, помогающий расширить доступ к недорогой.

Инженер-механик, работа в Финляндии

для нашего клиента мы ищем инженера-механика проектирование деталей механическое проектировани.

Инженер по продажам IoT в Англию

для работы в Европе нужен инженер по продажам IoT для глобальной инженерной организации с офисами .

Инженер по обслуживанию зданий и пожаротушения в Австрию

Primetals Technologies – уникальная в мировом масштабе компания, обладающая революционными техниче.

Инженер-проектировщик в Венгрию со знанием русского

отличная возможность трудоустройства за границей на должность инженера-проектировщика как компани.

Механик, электромеханик в Израиль

работа механиком/электромехаником в компании, которая специализируется на производстве средств авт.

Добыча нефти и газа в Норвегии

немецкий работодатель ищет работников на добычу нефити в своем филиале в Норвегии нужен персонал .

Техник по обслуживанию, работа в Германии

Вам нравятся вызовы и разнообразие?Тогда у нас есть для вас подходящая работа. Потому что мы ищем.

Разработчики программного обеспечения, Чехия

вакансия без посредников за рубежом нужны разработчики программного обеспечения (старший инженер .

Бригадир, Финляндия

вакансия от прямого работодателя Hausia Oy – строительная компанияиз Эспоо, которая строит жилье .

Инженер-технолог в Германию

Биофармацевтический рынок демонстрирует высокие темпы роста и по всему миру создаются производстве.

Инженер в сервис-центр по ремонту ноутбуков в Чехии

вакансия в Европе для русских и украицнев в сервисный центр нужен инженер по ремонту ноутбуков о.

Инженер электрик в Италию

PROGECO ENGINEERING SERVICE Srl (PES) – итальянская компания, которая предоставляет услуги по мног.

Инженер-электрик, работа в Венгрии

требуется инженер-электрик для работы за границей вакансия от прямого работодателя динамично раз.

Инженер-электрик в Венгрию

вакансия в Европе без посредников и коммисисй основным профилем нашей компании является производс.

Инженер-механик, Финляндия

вакансия за рубежом для инженера-механика по клапанам вы несете ответственность за технические тр.

Инженер по опалубке, Норвегия

на данный момент на клиент нуждается в квалифицированных опалубочных работах для интересных проект.

Инженер-механик, инженер по трубопроводам, Финляндия

вакансия инженера-механиак, инженера по трубопроводам за рубежом ваша сфера ответственности будет.

Техник, вакансия в Чехии

вакансия техника в Чехии мы семейная компания – до 40 сотрудников работа в группе до 10 коллег н.

Жить и работать за границей – об этом в глубине души хоть раз мечтал каждый. Просто для кого-то это осталось несбыточной мечтой, а кто-то приложил немного усилий и отправился за рубеж, чтобы улучшить условия своей жизни. Ни для кого не секрет, что уровень жизни в большинстве стран Восточной Европы намного выше. Там лучше образование и медицина, выше доходы, более комфортные условия труда.

Чтобы обеспечить себя хорошей высокооплачиваемой работой необходимо иметь специальность, востребованную на рынке труда. Одной из таких специальностей является инженер. Данная профессия широко востребована, практически, во всех областях экономики. Работать инженером можно в строительстве, металлургии, машиностроении, в нефтедобывающей промышленности и пр.

Работа за рубежом имеет ряд преимуществ:

Высокий уровень дохода (хорошая зарплата зачастую дополняется премиальными).
Безопасные и комфортные условия труда.
Социальные гарантии. Чаще всего за границей страховая медицина очень достойного уровня.
Престиж.
Многие работодатели предоставляют возможность бесплатного проживания в гостинице либо арендованном жилье.

Но для того чтобы успешно реализовывать себя в этой сфере необходимо обладать определенными знаниями и навыками. Обязанности специалиста заключаются в разработке проектной документации и чертежей, проведении необходимых расчетов, руководстве технологическими процессами и т.д. Поэтому необходимо обладать следующими знаниями:

знать специальные компьютерные программы;
знать один или несколько иностранных языков;
уметь обрабатывать статистические материалы;
строить графики и модели.

Поэтому человек, который хочет трудоустроиться инженером, должен иметь технический склад ума, быть собранным, педантичным, внимательным к деталям, уметь принимать быстро решения, дисциплинированным, ответственным, постоянно заниматься повышением уровня своего образования, разбираться в технической документации и чертежах. Чаще всего инженер – это руководящая должность, поэтому не лишним будет иметь лидерские качества: уверенность, самообладание, коммуникабельность, настойчивость, организованность, умение мотивировать и направлять.

Все кто занят поиском работы за границей, на нашем сайте сможет найти самые актуальные предложения 2022 года. У нас вы найдете только свежие вакансии. У нас есть объявления как без посредников от прямого работодателя, так и предложения от агентств.

Работа для инженеров за границей

Квалифицированные специалисты всегда нужны за рубежом, поскольку техническое образование, полученное в одной из стран постсоветского пространства, считается лучшим в мире. Поэтому инженеры могут вполне отправляться на работу за границу.

Куда можно поехать

Работу инженером за границей и другими востребованными профессиями можно найти во многих странах:

Германия;
Испания;
Болгария;
Венгрия;
Польша;
Австралия;
Япония;
Бразилия;
Великобритания;
Турция;
Соединенные Штаты Америки;
Канада;
Скандинавские страны;
Швейцария;
Словения;
Хорватия;
Финляндия;
Португалия;
Италия.

Отличаются только условия работы и уровень заработной платы. Во всех странах инженеры нужны как на краткосрочные, так и на длительные проекты. Устроиться можно в большую или маленькую компанию, фирму и корпорацию.

Особенности трудоустройства в развитых странах

Особенности трудоустройства в некоторых странах:

Германия обладает высокими технологиями, в стране постоянно реализуются технологические проекты, призванные улучшить жизнь обычных людей. Поэтому устроиться инженеру с опытом работы можно без особых проблем. Существует только градация в оплате труда. Например, молодые специалисты в месяц могут получать около 4 тысяч евро, а квалифицированные сотрудники, проработавшие в выбранной сфере, будут получать около 5400 евро;
Соединенные Штаты Америки постоянно приглашают инженеров на работу в крупные корпорации, организации и компании. Уровень зарплаты зависит от образования, квалификации, знания языка, и будет составлять несколько тысяч долларов;
В Объединенные Арабские Эмираты нужны как опытные инженеры, так и те, стаж работы которых небольшой. Основные вакансии существуют на нефтяных вышках. Работа на проектах в ОАЭ поможет быстро отточить мастерство и приобрести необходимый международный опыт;
Словения и Хорватия активно развивают технологические отрасли, поэтому сюда приглашают специалистов со всего мира. Недостатком является то, что уровень заработной платы тут несколько меньше, чем в Германии или скандинавских странах.

Вакансии для инженеров

За рубежом под инженером понимается специалист, который имеет высокий уровень знаний в сфере организации производства, компьютерных технологий, в экономике, современной технике, инженерии. Такой работник способен решать задачи и задания производства различными методами и способами, выбирая оптимальный и эффективный.

Если раньше специалистов-инженеров готовили только по техническим направлениям, то сейчас специфика несколько изменилась.

Инженеры нужны не только на заводах и стройках, но и в других местах.

Требования к соискателям

Устроиться на работу за рубежом могут люди, которые отвечают следующим требованиям:

Высокий уровень знаний;
Наличие практических навыков, которые можно быстро применить в реализации конкретного проекта;
Владение одним или несколькими иностранными языками;
Умение пользоваться компьютерными технологиями, разработками и программами нового поколения. В частности, знать такие программы, как CAM, AutoCad, SchueCad, SchueCal, Wictop, RevnaPro, Athena;
Высоко ценятся специалисты в узких инженерных и технических направлениях;
Трудовой стаж равен двум годам или больше. Именно это определяет формирование заработной платы и востребованности специалиста;
Обработка статистических материалов, работа с расчетами;
Уметь строить графики и модели;
Нелишним будет наличие диплома о докторской степени или о втором техническом образовании.

Иностранцы в разных странах могут устроиться на такие вакансии, как:

Инженер-строитель;
Инженер-конструктор;
Горный инженер;

Условия работы

В каждом конкретном случае специализацию и навыки работодатель будет уточнять отдельно, но в целом за границей существуют практически одинаковые условия в контрактах для инженеров. В частности, рабочей день является полным, и длиться 7-8 часов. Рабочая неделя составляет 5-6 дней, что заранее прописывается в контракте по результатам собеседования. Инженеры в разных сферах должны делать следующее:

Осуществлять расчеты;
Разрабатывать проектную документацию;

разработка проектной документации

Работодатель обеспечивает контакт, срок действия которого составляет не меньше одного года. Помогает в оформлении приглашения, визы, поиске жилья, предоставляет социальный пакет.

Обычно работодатель предлагает комфортные апартаменты, общественную и психологическую адаптацию, своевременную оплату труда.

Зарплата инженеров в Европе и США

Зарплата инженера в разных странах Европы может колебаться в пределах от 1 до 4 тысяч евро. В Канаде и Соединенных Штатах начинается от 3-4 тысяч долларов в месяц.

Инженер, технолог

Агентство Tallas Group Best “Знак зелёная иконка” – это знак верификации, говорит о том что работодатель прошел проверку на нашем сайте, и ему можно доверять, так как у него есть документы для трудоустройства (Внимание! Всегда будьте бдительны прежде чем отправлять деньги или копии документов незнакомым лицам! Запрашивайте разрешение на трудоустройство, ведь наш портал не может гарантировать 100% безопасность сделки от других работодателей)
Чтобы получить верификацию пишите на почту info@euro-rabota.com или в вайбер на контактный телефон администрации. 7000zl в Месяц

Частное лицо Tatiana Numat 1400€ в Месяц

Частное лицо kira.born 1400€ в Месяц г. Поважска-Бистрица

Частное лицо kira.born 1700€ в Месяц г. Нитра

Частное лицо kira.born 1700€ в Месяц г. Жилина

Частное лицо kira.born 2000€ в Месяц г. Угерске-Градиште

Частное лицо kira.born 1700€ в Месяц

Частное лицо kira.born 1700€ в місяць г. Жилина

Частное лицо kira.born 1700€ в Месяц г. Жилина

Частное лицо kira.born 2000€ в Месяц

Частное лицо kira.born 1700€ в Месяц г. Жилина

Частное лицо kira.born 2000€ в Месяц г. Угерске-Градиште

Частное лицо kira.born 1500€ в Месяц г. Жилина

Частное лицо kira.born 2000€ в Месяц г. Угерске-Градиште

Частное лицо kira.born 1700€ в Месяц г. Жилина

Частное лицо kira.born 2000€ в Месяц г. Угерске-Градиште

Швеция 687
Германия 7703

Италия 3441
Литва 1402

Польша 15796
Словакия 7964

Швеция 687
Германия 7703
Италия 3441
Литва 1402
Польша 15796
Словакия 7964
Чехия 6720
Австрия 0
Англия 970
Бельгия 0
Болгария 663
Венгрия 19
Греция 89

Ирландия 35
Исландия 4
Испания 0
Кипр 157
Латвия 639
Лихтенштейн 0
Люксембург 29
Монако 52
Нидерланды 88
Норвегия 0
Португалия 137
Румыния 19

Словения 50
США 611
Финляндия 0
Франция 412
Швейцария 0
Эстония 866
Везде 3247
Россия 9
Украина 0
Хорватия 0
Белоруссия 0
Израиль 0

IT-сфера 524
Водитель 5515
Горничная 2897
Гувернантка 606
Домработница 2434
Дизайнер, оформитель 296
Журналист, редактор 125
Инженер, технолог 844
Медперсонал 1223
Менеджер 638
Моряки, Крюинг 262
Няня, воспитатель 1164
Официант, бармен 1702
Охранник, сторож 343
Повар 2513
Помощник 3828
Преподаватель 226
Программист 241

Продажи, логистика 1514
Рабочий 41261
Работа для студентов 802
Работа в отелях 1107
Работа на полставки 254
Разнорабочий 13295
Рыбное хозяйство 698
Садовник 526
Сезонная работа 3008
Сельское хозяйство 3291
Семейная пара 3686
Сиделка 2409
Сфера услуг 3819
Строитель 7721
Хостес 409
Экономка 277
Другое 14559

Получайте свежие вакансии первыми прямо на почту

Опередите остальных и первыми откликнетесь на интересную работу

Бесплатные вакансии инженеров, строителей, технологов в Европе

Не так трудно получить работу инженером, строителем или технологом в Европе, необходимо приложить лишь немного усилий. Стоит сразу сказать, что специалисты с техническим образованием высоко ценятся за границей. Если у специалиста есть еще и опыт, для работодателя он станет ценным сотрудником, даже если придется похлопотать о получении рабочей визы для него.

Востребованные вакансии в Европе:

инженер-строитель;

Особенности трудоустройства инженером в европейских странах:

Германия предлагает лучшие технологические проекты на рынке. И получить их специалисту с опытом не трудно. Причем, зарплата будет достойная – от 5 000 евро. Но молодому специалисту необходимо начинать с минимального уровня, где зарплата от 4 000 евро;
в США найти работу в строительной сфере достаточно просто, но если вы рассчитываете на официальное трудоустройство, лучше пройти курсы повышения квалификации и получить американский сертификат, с ним на работу возьмут охотнее;
в ОАЭ востребованы специалисты на нефтяные вышки, причем, принимают сотрудников как с большим опытом, так и выпускников;
проще и быстрее можно найти работу в Словении, Хорватии или Чехии. Страны уверенно развиваются в технологической отрасли и готовы предложить интересные проекты для портфолио. Но оплата труда здесь ниже, чем в Германии, Швеции или США, но выше, чем в странах СНГ. Кроме этого, поработав в Словении или Хорватии, можно получить опыт работы в ЕС, что станет преимуществом при собеседовании, например, в Германии.

За границей инженер – это специалист, который обладает знаниями в строительной сфере, организации производства, экономической и инженерной сфере, а также умеет использует компьютерные технологии для решения задач. Кроме этого, сотрудник должен уметь найти эффективный и оптимальный способ решения поставленной задачи.

Требования к инженерам и строителям в Европе:

подтвержденный диплом;
дополнительно международные специализированные курсы станут преимуществом;
опыт работы с компьютерными программами (CAM, AutoCad, SchueCad, SchueCal, Wictop, RevnaPro, Athena);
стаж от 2-х лет станет преимуществом;
умение работать с техническими расчетами и графиками.

Основные задачи:

выполнение технических расчетов и чертежей;
разработка проектной документации;
разработка инженерной модели с использованием компьютерных программ;
контроль технологического процесса;
контроль работы архитекторов, дизайнеров и других специалистов, участвующих в работе над проектом;
разбираться в материалах, подбирать качественные и подходящие для проекта.

Взамен на квалификацию, находчивость и творчествокомпания предоставляет специалистувыгодные условия:

помощь в оформлении рабочей визы или ВНЖ;
квартиру (возможно, на первые 3 месяца);
интересные проекты и возможность разработаться в передовых технологиях строительства;
достойную оплату труда (от 3 000 евро в Европе, от $4 000 в США и Канаде).