Работа для беженцев и для переселенцев

Направления социальной работы с мигрантами, беженцами, вынужденными переселенцами

Важнейшим направлением государственной миграционной политики России является социальная работа с мигрантами, беженцами, вынужденными переселенцами, которая выражается, с одной стороны, в повышении их статуса и улучшении положения, а с другой – в воздействии на среду, в которую они включаются. Основной функцией работы с мигрантами является оказание средств помощи мигрантам и примирение их с социальной средой [1] .

Социальная работа с мигрантами в Российской Федерации осуществляется в следующих направлениях.

  • 1. Трудовая и профессиональная адаптация мигрантов, беженцев, вынужденных переселенцев, что предполагает использование трудового и профессионального потенциала мигрантов на новом месте жительства, в новых условиях. Эта деятельность включает трудоустройство мигрантов с учетом имеющейся у них квалификации и потребностей рынка труда в месте их нового пребывания, развитие системы самозанятости и организация системы профессиональной подготовки и переподготовки мигрантов.
  • 2. Решение проблем материальной компенсации понесенного мигрантами ущерба: предоставление мигрантам жилья, оказание необходимой медицинской помощи, установление размеров понесенного ими ущерба, назначение и выплата установленных законом пособий, создание первичных условий для последующей социально-психологической и социально-трудовой адаптации и реабилитации.
  • 3. Формирование и последующее развитие гармоничной системы взаимоотношений мигрантов с местным (коренным) населением. Отечественный и международный опыт свидетельствует о том, что данное направление – одно из самых сложных и болезненных направлений социальной работы по поддержке и адаптации мигрантов. Это связано с тем, что наплыв мигрантов в регион часто создает для живущих в нем людей серьезные проблемы: напряжение инфраструктуры, обострение конкуренции на рынке труда, жилищные проблемы, возникновение этнических, религиозных конфликтов и т.д. Несвоевременное решение подобных проблем ведет к обострению ситуации в регионе пребывания мигрантов. Тем не менее следует иметь в виду, что для преодоления негативной реакции со стороны местного населения мигранты, вливающиеся в новую для них социокультурную среду, со своей стороны также должны стараться принимать традиции, образ и правила жизни, характерные для данного региона.
  • 4. Формирование и развитие системы правовой защиты мигрантов, пресечение и недопущение всех форм их дискриминации. Следует иметь в виду, что правовые пути и способы решения этой проблемы должны дополняться и решением других – образовательных, просветительских, информационных, социокультурных, духовных и др.
  • 5. Психологическая адаптация и реабилитация мигрантов: преодоление негативных психических и психологических последствий причин, побудивших человека оставить прежнее место жительства, создание условий и возможностей для последующей активной и полноценной жизни. Данная работа должна осуществляться профессиональными специалистами (психологами, психотерапевтами, психиатрами, психологами-консультантами).
  • 6. Создание условий, необходимых для успешной интеграции мигрантов в новое для них общество: принятие мер для достижения социального равенства мигрантов и местного населения, создание системы межкультурных коммуникаций, оказание необходимой помощи для включения мигрантов в новую социокультурную среду (образовательные услуги, развитие системы социальной защиты, поддержка языка и культуры мигрантов).

Социальные работники, реализуя в своей деятельности указанные направления работы, должны учитывать их демографические, этнические, социокультурные, конфессиональные и другие особенности. Современный отечественный и зарубежный опыт показывает, что положительное решение социальных проблем мигрантов без ущерба для страны, региона, местного населения, которые их принимают, возможно при соблюдении следующих основополагающих принципов:

  • – следует исходить из понимания, что большинство мигрантов останется в стране или регионе пребывания либо навсегда, либо надолго, и правильная организация работы может внести существенный вклад в их последующее развитие;
  • – основными субъектами деятельности по решению большинства социально-экономических, этнических, культурнодуховных проблем мигрантов (реабилитация, адаптация, интеграция) являются органы государственной власти на различных уровнях ее организации;
  • – необходимо способствовать и поощрять в мигрантах желание и стремление развить в себе чувство принадлежности к новым обществу, культуре и государству;
  • – важнейшим условием эффективной социальной поддержки мигрантов является достижение и сохранение реального равенства между мигрантами и местным населением.

Технологии социальной работы с мигрантами носят дифференцированный характер и зависят от субъективных и объективных факторов.

К субъективным факторам относятся вид миграции, цели, задачи мигранта, состояние его здоровья, специфика жизненной ситуации, в которой он оказался, кратковременность или долговременность его потребностей, материальные возможности.

К объективным факторам можно отнести социально- экономическое, политическое положение страны, региона пребывания мигранта, а также нормативно-правовую базу, регламентирующую государственную миграционную политику.

Исходя из этого, технологии социальной работы с мигрантами можно классифицировать по следующим признакам.

  • 1. Технологии работы, основанные на выполнении функции социальной работы с мигрантами:
    • – технологии, обеспечивающие благоприятное течение процесса территориальной реабилитации, адаптации и аккультурации в новой социокультурной среде;
    • – технологии, направленные на обеспечение интеграции, развивающиеся в следующих направлениях – воздействие на среду в целях усиления установок толерантности, воздействие на самих мигрантов в целях повышения их свойств и способностей натурализироваться, адаптироваться, интегрироваться в среду нового обитания;
    • – технологии, способствующие повышению собственных реабилитационных, адаптационных, аккультурационных способностей мигрантов, для чего необходимо поддерживать их психологическую устойчивость, соматическое здоровье, социокультурную коммуникабельность, знание нормативно-правовой базы, культуры, истории, традиций, языка страны пребывания.

    Данные технологии способствуют обеспечению реабилитации мигрантов в местном сообществе (помощь в получении жилья, медицинских услуг, материальной помощи), их культурной интеграции в новую среду обитания (аккультурация, формирование толерантности, поддержка реализации национально-культурных потребностей, изучение языка, культуры), созданию мониторинга потребностей страны, региона в рабочей силе мигрантов, созданию нормальных условий труда, заработной платы и др.

    • 2. Технологии социальной работы с мигрантами, зависимые от средств (гарантий), способов обеспечения:
      • – технологии, усиливающие индивидуальное влияние мигранта на условия жизни (консультирование, психологическая и правовая реабилитация, кредитование, предоставление средств, снижающих ограничение жизнедеятельности мигрантов);
      • – технологии, обеспечивающие коллективное влияние па жизненные обстоятельства (групповые формы работы – создание переселенческих общин, общественных организаций, фондов, коллективных предприятий мигрантов);
      • – технологии, воздействующие на развитие и совершенствование государственной миграционной политики (социальные стандарты, комплементарная миграционная политика) [2] .
    • 3. Технологии социальной работы с различными категориями мигрантов:
      • – с мигрантами, пострадавшими в результате торговли людьми и использования принудительного труда;
      • – с потенциальными репатриантами и добровольными переселенцами;
      • – с мигрантами, пострадавшими от этнических, религиозных преследований;
      • – с семьями и детьми мигрантов.

    Исходя из того, что технологии социальной работы как в широком, так и в узком смысле – это комплекс мероприятий, включающий в себя предоставление социальных услуг, помощи различным категориям населения (в том числе и мигрантам, беженцам, вынужденным переселенцам), технологии социальной работы с мигрантами можно классифицировать следующим образом.

    • 1. Технологии социальной работы, связанные с оказанием социальных услуг, основанных на национальном стандарте Российской Федерации [3] , а также на Федеральном законе от 17.07.1999 № 178-ФЗ “О государственной социальной помощи” (социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-экономические, социально-правовые услуги).
    • 2. Технологии, направленные на адаптацию, интеграцию мигрантов в новую социокультурнудю среду, не попавшие в перечень, определенный стандартом (услуги консультирования, информационные, услуги по уходу и др.).
    • 3. Технологии, отличающиеся от социальных услуг, но имеющие целью социальную помощь, адаптацию, аккультурацию, интеграцию мигрантов (сбор пожертвований в фонд помощи мигрантов, помощь в создании общественных, некоммерческих организаций, проведение конференций, форумов, круглых столов, выпуск газет, журналов, бюллетеней, проведение творческих конкурсов, фестивалей, проведение экскурсий, знакомящих с историей, культурой страны пребывания мигрантов, помощь в создании переселенческих организаций, лоббизм и др.).
    • 4. Технологии, предполагающие активизацию самодеятельности мигрантов, направленной на выполнение мигрантами некоторых технологий социальной работы (самопомощь, взаимная помощь).

    К мигрантам, признанным беженцами, вынужденными переселенцами, а также к мигрантам, воссоединяющимся с семьями, должны применяться все положения национального стандарта Российской Федарации. При оказании помощи беженцам необходимо учитывать цель миграции (репатриация, поиск убежища, выезд в третью страну, получение вида на жительство и т.д.), причины выезда из своей страны, особенности культурно-духовных традиций страны приема и др. Ищущим убежища может быть предоставлен как кратковременный, так и долговременный режим пребывания (после получения статуса беженца). Помощь беженцам может включать содержание в центрах временного размещения лиц, ходатайствующих о предоставлении им статуса беженца, предоставление медицинской помощи и др.

    Социальные формы работы с мигрантами, беженцами, вынужденными переселенцами можно разделить на классические и неклассические. Классические формы социальной работы – общепринятые виды помощи, применяемые во всех направлениях социальной работы, которые можно классифицировать как индивидуальные, коллективные, общественно-государственные.

    Индивидуальная форма работы с мигрантами – процесс воздействия на индивида с целью побудить его разобраться в проблеме, справиться с жизненной ситуацией.

    Коллективная форма работы с мигрантами направлена на понимание групповых интересов мигрантов, приобщение к решению как личных, так и групповых проблем, передачу группового опыта, подготовку к пониманию общественногосударственных форм помощи мигрантам. В групповой социальной работе с мигрантами группы выделяют на основании следующих критериев: характера членов группы (возраста, пола, социальных критериев), характера проблемы (психически больные, группы риска, вдовы, дети и т.д.), вида программы группы (дискуссионные, спортивные), целевой направленности групп (образование, труд, политика, досуг), характера контактов участников (дружеские, конфликтные) и др. Примером групповой работы может служить социальная работа в общине, которая предполагает совместное планирование, проведение совместной деятельности, когда каждый может проявить свои способности и возможности. Социальная работа в общине строится на основе территориального признака (коммуна, община, городской квартал, поселок) и охватывает целевые группы – пожилых, детей, молодежь, домохозяек и т.д.

    Неклассические формы работы с мигрантами, беженцами, вынужденными переселенцами – психологические, технические приемы диагностики и изучения, психологические, психотерапевтические формы работы, игротехника, тренинги, диагностика и др.; семейная терапия, работа социальных работников в миграционных службах, центрах временного размещения, центрах адаптации, интеграции, создание групп самопомощи и переселенческих организаций, помощь по созданию некоммерческих, общественных организаций, благотворительных фондов.

    Важную роль в социальной работе с мигрантами, беженцами, вынужденными переселенцами играют федеральные и региональные программы, предусматривающие прямые и косвенные методы регулирования миграции.

    К прямым методам относятся квотирование миграции по этническому, профессиональному, образовательному признакам, регистрации въезда и выезда мигрантов, беженцев и вынужденных переселенцев, установление квот на трудоустройство мигрантов. К косвенным методам относятся снятие административных и иных ограничений на свободное перемещение населения по территории страны, формирование свободного и доступного для населения рынка жилья, отмена ограничений на трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства, создание преимуществ в трудоустройстве для отдельных категорий граждан России – инвалидов, молодежи, одиноких родителей посредством квотирования рабочих мест, системы штрафов за незаконное трудоустройство иностранцев и др.

    Программы предусматривают меры по реабилитации мигрантов в естественно-антропологической сфере (консультации психологов, оказание медицинской помощи), оказание помощи в обеспечении регистрации граждан по выбранному месту жительства, содействие в приобретении жилья путем предоставления долговременных беспроцентных возвратных ссуд и безвозмездных субсидий, аккультурацию – меры в духовно-культурной жизни (развитие сети общеобразовательных учреждений для детей мигрантов, создание землячеств, культурных национальных, религиозных центров), содействие в профессиональной адаптации – помощь в профессиональной переподготовке, повышении квалификации нуждающимся мигрантам.

    Примером таких программ является государственная программа “О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом”, региональные программы “Социальное развитие села Орловской области до 2010 года”, “Славянские корни” и др.

    Большую помощь мигрантам, беженцам, вынужденным переселенцам оказывают отечественные и зарубежные негосударственные организации. Созданы общественные палаты, общественные советы, которые ведут диалог между негосударственными организациями и властью. В настоящее время только в европейской части Российской Федерации действуют более 200 организаций [4] . Задачами негосударственных организаций являются защита прав мигрантов, беженцев, вынужденных переселенцев, воспитание толерантного отношения к мигрантам, социальная адаптация мигрантов в новую для них социокультурную среду.

    В России негосударственные организации (некоммерческие организации, фонды, общественные объединения) могут нс только оказывать мигрантам социальные услуги, соответствующие национальному стандарту, но и участвовать в подготовке законодательных инициатив, участвовать в создании коллективных поселений с компактным проживанием мигрантов из конкретных государств. Так для обеспечения интеграции и адаптации мигрантов в новую социокультурную среду негосударственные организации могут использовать ресурсы культуры, науки, туризма, спорта, бизнеса, трудотерапии, правовой защиты, участвовать в создании коллективных поселений с проживанием в них мигрантов и др.

    Среди международных организаций можно выделить Международную организацию по мигрантам (МОМ, создана в 1951 г.), Международное общественное движение содействия мигрантам и их объединения “Форум переселенческих организаций”. МОМ – ведущее межправительственное учреждение в области миграции, взаимодействующее с правительственными, межправительственными и неправительственными организациями, объединяющее более 130 государств с отделениями в более чем 100 странах мира. Деятельность МОМ направлена на упорядочение и гуманизацию мер регулирования миграции, развитие международного сотрудничества в сфере миграции, оказание помощи в поиске практических решений проблем миграции и предоставления гуманитарной помощи нуждающимся в ней мигрантам, беженцам и вынужденным переселенцам.

    Представительство МОМ в Москве открылось в 1992 г. на основании Соглашения о сотрудничестве между Правительством РФ и МОМ.

    “Форум переселенческих организаций” создан в 1996 г. при содействии Управления верховного комиссара ООН по делам беженцев, и объединяет 167 переселенческих организаций в 43 регионах Российской Федерации. Его девиз –

    “Мигранты – не обуза, а благо для России”. Задачами организации являются лоббирование гуманной миграционной политики, участие в совершенствовании миграционного законодательства, защита прав мигрантов, сотрудничество с властью, формирование в обществе доброжелательного отношения к мигрантам. За годы деятельности организация стала массовым переселенческим движением, способствующим решению проблем мигрантов. Реализованы десятки проектов и программ, подготовлены проекты федеральных законов (“О репатриации в РФ”, “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “О гражданстве Российской Федерации” и др.), проведены круглые столы, форумы, конференции, съезды по проблемам мигрантов и путям их решения.

    Важную роль в оказании помощи мигрантам играют российские негосударственные общественные организации, среди них Общероссийская общественная организация “Федерация мигрантов в России”; “Балтийский союз”, “Башкирское республиканское общество беженцев”; “Бежин луг” в Орловской области; “Пристань” в Белгородской области; Общественное движение “Таджикские трудовые мигранты” и др.

    Федерация мигрантов в России (создана в 2007 г.) объединяет представителей диаспор из более чем 40 стран дальнего и ближнего зарубежья. Она призвана оказывать содействие и помощь мигрантам в изучении русского языка, получении образования, сохранении исторических и культурных ценностей с учетом традиций коренных народов России, развитии бизнеса, создании адаптационных центров и формировании легальной жизнедеятельности мигрантов.

    Отечественный и зарубежный опыт свидетельствует о том, что только совместная деятельность государственной власти всех уровней, негосударственных общественных организаций и самих мигрантов может решить проблемы мигрантов, беженцев, вынужденных переселенцев ради всеобщего блага и мирного существования.

    Работа для беженцев в России (поиск вакансий) в 2021 году

    Основной проблемой, с которой сталкиваются беженцы в любой из стран мира является поиск работы, так как не каждая компания готова принять к себе лиц, имеющих такой статус. Помимо этого, поиск работы осложняется также и поиском жилья, поэтому в первую очередь беженцы стараются обратить внимание на те вакансии, которые помимо работы также предлагают и жилье. В статье рассмотрим, какую работу предлагают беженцам в России и как осуществляется поиск вакансий.

    Что дает статус беженца в России

    Важно! Официально статус беженца был введен в 1951 году Женевской конвенцией. Получить такой статус могут лица, которые в своей стране подверглись преследованию, реальной угрозе жизни, здоровью по причине политических или религиозных взглядов, расы и т.д. Такие лица в своей стране защиту получить не могут, поэтому вынуждены просить убежища на территории иной страны.

    В РФ сегодня прибыло огромное количество беженцев из Украины, которые пока находятся в статусе временно пребывающих. После этого они смогут получить статус временного убежища, выдается которое на 1 год. А в последствии статус беженца, который позволяет рассчитывать на некоторую социальную поддержку со стороны РФ, а также на возможность трудиться в России. В качестве подтверждения статуса беженца лицу выдается удостоверение, которое на протяжении времени пребывания в России будет являться документом, удостоверяющим личность. Если у беженца есть несовершеннолетние дети, то сведения о них вносят в удостоверение. Основным преимуществом такого статуса является то, что оформляется он бессрочно, но вместе с тем этого статуса можно лишиться. Обязанностью беженцев является прохождение переучета каждые полтора года (Читайте также статью ⇒ Лучшая работа для белорусов в России в 2021 году).

    Работа для беженцев в России

    Поиск работы следует начать с исключения тех предложений, которые сулят большую заработную плату. Такие вакансии размещают, как правило, мошенники, а на самом деле обещанную зарплату получить будет невозможно. Обратить внимание стоит на те предложения, по которым помимо самой работы гарантируется также предоставление жилья в общежитии. Поиск можно начать со специализированных ярмарок вакансий, например:

    • Действующие в регионе специализированные ярмарки;
    • Биржа труда;
    • Органы соцзащиты, а также местное самоуправление.

    Важно! По большей части беженцы могут рассчитывать только на вакансии работников низкой квалификации, например, в сфере обслуживания. Но профессионалы все же имеют шанс устроиться на достойную работу.

    Сайты вакансий для беженцев

    Одним из самых популярных сайтов для поиска работы является Superjob.ru. Этот портал имеет 17-летний опыт работы. Сайт имеет удобную разбивку вакансий для поиска в зависимости от города, категории или профессии. Еще одним популярным сайтом поиска работы является Hh.ru, на котором также можно настроить поиск по своим параметрам.

    На официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Trudvsem.ru) можно найти вакансии различных организаций. Кроме того, здесь можно найти информацию о компаниях, которые оказывают содействие при переезде.

    Сайт «Соотечественники» (Aiss.gov.ru) содержит информацию по госпрограмме содействия добровольному переселению соотечественников в РФ. Также на этом сайте представлен раздел, который посвящен поиску работы. Полезным такой сайт будет является для тех граждан, которые ранее проживали в России, либо для их потомков (Читайте также статью ⇒ Как получить патент на работу гражданину Таджикистана в 20189).

    Порядок трудоустройства беженцев

    Если иностранный гражданин не получил статус «беженец» или «временное убежище», то трудиться в России он может только после оформления патента. Те лица, которые указанные статусы получили вправе трудиться на территории РФ без оформления разрешительной документации.

    Оформить патент можно на один год. Для этого потребуется обратиться в отделение ГУВМ МВД В соответствии с местом регистрации. За рабочий патент потребуется заплатить. Его стоимость будет зависеть от базовой стоимости патента (1200 рублей), а также коэффициента дефлятора и регионального коэффициента. Например, за патент в Москве нужно будет оплатить 4200 руб.

    Порядок трудоустройства беженцев или лиц, имеющих статус временного убежища, практически не будет отличаться от порядка приема на работу российских граждан. Исключение составит только перечень документов, которые будут включаться некоторые дополнительные бумаги.

    Для беженцев многие российские работодатели могут предложить сезонную работу, при которой предоставляется проживание и питание.

    Документы, необходимые для трудоустройства беженца

    Для трудоустройства беженца к российскому работодателю, потребуются следующие документы:

    • Документы, удостоверяющий личность (паспорт, иной документ);
    • Трудовая книжка;
    • СНИЛС (если его нет, то необходимо оформить при приеме на работу);
    • Документы о воинском учёте;
    • Документы об образовании;
    • Справка, подтверждающая отсутствие судимости, уголовного преследования;
    • Справка, подтверждающая отсутствие административного наказание за употребление наркотических (психотропных) веществ;
    • Удостоверение беженца;
    • Миграционная карта.

    Самыми популярными являются вакансии, которые помимо работы также гарантируют место для беженца в общежитии. Одно из самых популярных видов работы для беженцев из Украины является вахтовая работа в северных регионах. Это сезонная работа, на которую требуются строители, монтажники, электрики, инженеры и прочие рабочие технических специальностей. Женщины при этом могут рассчитывать на работу няней, поваром или уборщицей. Конечно, такая работа не будет гарантировать отдельного места для проживания, например, квартиры или дома. Однако общежитие для лиц, оказавшихся в такой ситуации тоже является хорошей возможностью.

    Зарплата беженцев в России

    Размер заработной платы беженца в РФ будет зависеть от выбранного им региона для работы. Так, например, заработная плата в Москве и Санкт-Петербурге будет несколько выше, чем в других субъектах РФ. Если в Москве и Санкт-Петербурге рядовой рабочий строительной организации может зарабатывать от 30 до 40 тыс. рублей, то в регионе зарплата составит от 20 до 30 тыс. рублей.

    Важно! При выборе региона работы ориентироваться стоит не только на размер заработной платы, но и стоимость аренды жилья, так как в столице России и северной столице цены на аренду квартиры будут на порядок выше цен в регионах.

    Негативные стороны трудоустройства беженцев в РФ

    Не все беженцы в России могут найти для себя хорошую работу. Частой проблемой для них становится недостаточная помощь со стороны государства, отсутствие гуманитарной помощи. Беженцам, как правило, предлагается низкий уровень зарплаты, который не дает возможность обеспечить свои потребности и потребности своей семьи. Многие беженцы ради жилья вынуждены трудиться вахтовым методом, однако позволить это себе могут только лица без семьи и детей.

    Как принять беженца на работу: особенности оформления и законодательная база

    • Ирина Соколова

    Сегодня проблема трудоустройства беженцев актуальна как никогда. Многие предприятия с удовольствием приняли бы у себя десятки, и даже сотни, дополнительных рабочих рук, однако не всегда понимают, как оформить беженца на работу. С одной стороны, для приёма на работу иностранного гражданина необходимо специальное разрешение, с другой – беженцы – мигранты с особым статусом и по закону имеют право работать по найму, заниматься предпринимательской деятельностью наравне с гражданами РФ.

    Однако трудности в том, что на протяжении нескольких месяцев эти лица могут находиться в «подвешенном» состоянии – в неопределённом правовом статусе, соответственно, и трудоустроиться им в это время проблематично. Новый закон N 127-ФЗ от 5.05. 2014г., вносящий поправки в закон №115-ФЗ об иностранных гражданах, призван максимально упростить процедуру легализации беженцев. Принятие данного закона, введение ускоренного получения статуса беженца и оформления гражданства вызваны сложной внешнеполитической обстановкой и небывалым наплывом вынужденных переселенцев с юго-восточных областей «незалежной» Украины. Соответственно, для многих российских работодателей в 2014 году остро встал вопрос, как принять на работу беженца из Украины.

    Основания для пребывания беженцев на территории РФ

    Порядок трудоустройства переселенца зависит от правовых оснований, на которых он находится на территории РФ. Традиционно всех иностранных граждан из сопредельных государств, пересёкших границу нашей страны из-за сложной гуманитарной обстановки на родине, называют беженцами. Однако это не совсем соответствует действительности.

    Для признания иностранца беженцем ему необходимо пройти установленную бюрократическую процедуру, которая занимает некоторое время, как правило, 3-6 месяцев. К тому же далеко не все переселенцы стремятся «легализоваться», надеясь «пересидеть» трудное время у родственников или в центрах временного размещения, и при первой возможности вернуться в родные края.

    Таким образом, иностранный гражданин, бежавший к нам из своей страны, может находиться в следующих статусах:

    • подал ходатайство о признании беженцем;
    • признан беженцем;
    • получил временное убежище.

    Чем отличаются эти статусы и как они влияют на порядок трудоустройства? Приехав на территорию России, переселенец должен определиться, в каком качестве он планирует здесь находиться. Временно пребывать в стране в течение 90 дней можно по миграционной карте, а затем нужно либо выехать за пределы, либо подать документы в ФМС на получение того или иного статуса.

    Что касается украинских граждан, многие из них останавливаются именно на варианте временного пребывания, рассчитывая на скорое возвращение домой. Найти легальную работу без специального разрешения в этом случае нельзя, а получив «добро» на трудоустройство от миграционных служб и заключив с работодателем трудовой договор, миграционную карту можно будет продлить на год.

    Те, кто планирует остаться и окончательно обосноваться в России, стараются как можно раньше подать заявление в миграционные органы, чтобы получить официальный статус и соответствующие ему права. Так, статус беженца дает возможность поступить на работу без каких бы то ни было дополнительных разрешений и квот, иметь социальные льготы и пенсию от государства.

    Считаться беженцем переселенец может до 3 лет, всё это время он живёт по «паспорту беженца» (удостоверению личности), а его национальный паспорт хранится в органе ФМС.

    Получить временное убежище вместо статуса беженца – хороший вариант для тех, кто не планирует надолго задерживаться в России. В этом случае свой паспорт переселенец сдаёт в миграционную службу в обмен на свидетельство временно проживающего на территории РФ, которое даёт ему право свободно трудоустраиваться и, при необходимости, получать медицинскую помощь. Такое разрешение выдаётся обычно на год, но, если обстоятельства не позволяют иностранцу вернуться на родину, временное убежище можно продлить.

    Условия приёма на работу беженцев и вынужденных переселенцев

    Работодателю проще всего принять на работу сотрудника со статусом беженца. «Корочки» беженца дают такие же права при трудоустройстве, как у любого российского гражданина. Исключением являются вакансии, которые иностранец не может занимать по закону N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ст. 14). К ним относят:

    • работу на стратегических военных предприятиях;
    • военную, государственную или муниципальную службу;
    • должности и организации, связанные с гостайной и безопасностью.

    Аналогично решается проблема, как принять на работу беженца, получившего временное или политическое убежище: для таких мигрантов не требуется разрешения, чтобы оформить трудовой контракт с юридическим или частным лицом. При этом работодатель не должен уведомлять миграционную службу, центр занятости населения и ИФНС о поступлении на предприятие такого сотрудника.

    Но здесь есть один нюанс – все эти возможности предоставляются переселенцу только тогда, когда он официально обретает статус беженца. Самый быстрый способ его получения – при пересечении границы в миграционной карте проставить отметку в графе «цель визита» – беженец, а по прибытии на российскую территорию сразу обратиться в отдел по гражданству в органы ФМС.

    Бумаги, которые нужно иметь при себе: паспорт, свидетельства о рождении детей, дополнительные документы, подтверждающие образование, рабочий стаж и т.д. Желательно, чтобы все документы были переведены на русский язык. Кроме того, в процедуру подачи ходатайства входит фотографирование и сдача отпечатков пальцев.

    В связи с массовым наплывом желающих, миграционные службы переполнены переселенцами, однако всё-таки стоит «потолкаться» в очереди и подать ходатайство, ведь официальный статус беженца даёт массу преимуществ:

    • предоставление временного жилья;
    • оказание медицинской помощи в объёмах, предусмотренных обязательным медицинским страхованием;
    • возможность свободной работы по найму или самозанятости;
    • содействие в трудоустройстве и переобучении;
    • социальная защищённость как у граждан РФ;
    • право в упрощённом порядке получить вид на жительство и российское гражданство.

    Загвоздка в том, что после подачи ходатайства ждать оформления паспорта беженца можно достаточно долго, а в это время нужно на что-то жить. Здесь и возникает проблема с поиском и официальным устройством на работу.

    Варианты трудоустройства беженцев без статуса

    Какие варианты трудоустройства может рассматривать вынужденный переселенец?

    1. Получить разрешение на работу (для найма к юрлицу и ИП) или патент (для труда на законных основаниях у частного лица), для чего обратиться в миграционную службу. Отсутствие документов, разрешающих работать на территории РФ, наказывается штрафом в размере 2–5 тыс.руб. и депортацией за пределы страны.
    2. Получить разрешение на временное проживание на срок до 3 лет. Данный статус УФМС присваивает иностранному гражданину по его заявлению, если по месту обращения переселенца есть свободные квоты, выдающиеся разным регионам в зависимости от демографической и экономической ситуации в субъекте Федерации. Наличие РВП даёт право на трудоустройство без оформления разрешения на работу.
    3. Русскоязычные граждане, проживающие на постсоветском пространстве, могут не подавать документы на беженство, а заявиться на участие в программе переселения соотечественников. Данная программа предусматривает ряд льгот и пособий, помощь в переселении в выбранный регион и содействие в трудоустройстве. В кратчайшие сроки (до 3 месяцев) такой беженец получает российское гражданство, а с ним и все права в полном объёме.
    4. С июня 2014 года процедура получения гражданства для беженцев – носителей русского языка упрощена. Для этого не нужно проживать в России 5 лет, но необходимо отказаться от паспорта бывшей родины, доказать, что во времена СССР семья проживала на его территории и сдать экзамен по русскому языку.

    Приём на работу беженцев без статуса

    Людям, бежавшим из своей страны к соседям, принимающая сторона, как правило, создаёт нормальные условия для жизни: предоставляет крышу над головой, обеспечивает питанием, одеждой и прочими необходимыми благами. Однако многие предпочитают не сидеть сложа руки на иждивении у приютившего их государства, а с первого дня ищут возможности самостоятельно содержать себя и свою семью. Тем более, что скорейшее трудоустройство поможет вынужденным переселенцам быстрее адаптироваться в новом обществе, в непривычных условиях.

    Каковы в этом случае действия потенциального работодателя, как он может принять на работу беженца из Украины и любой другой страны, если правовой статус этого человека пока не определён?

    В такой ситуации необходимо соблюдать порядок, предусмотренный для оформления на работу иностранных граждан:

    1. Организация или ИП не могут трудоустраивать мигрантов, не имея на это специального разрешения. Для начала работодателю следует обратиться в местный центр занятости, обосновать потребность в иностранной рабочей силе и получить заключение сроком на 1 год. С этим документом отправиться в правоохранительные органы, дополнительно оформив:

    • заявление;
    • проект трудового контракта с потенциальным иностранным работником;
    • данные мигрантов-соискателей в письменной форме;
    • копии регистрационных и учредительных документов организации.

    Если у органов правопорядка нет претензий к документам и оснований для отказа, то выдаётся разрешение на каждого из принимаемых иностранных работников. С полученным документом будущий сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

    2. У кандидата на трудоустройство должно быть разрешение на работу, которое он самостоятельно получает в УФМС, подав заявление и приложив к нему паспорт (с нотариально заверенным переводом), миграционную карту с отметкой о пересечении границы и 2 фотографии. До подачи заявления потребуется пройти медицинское освидетельствование на предмет наркозависимости, инфекционных заболеваний и ВИЧ-статуса, а справку – предъявить миграционным сотрудникам. За оформление разрешения также взимается госпошлина. Пластиковая карточка, дающая право на трудоустройство в конкретном регионе, действует 1 год.Для работы у физического лица достаточно оформить патент на 1–3 месяца – он не требует прохождения медосмотра.

    Работодатель может взять на себя оформление разрешения для вынужденного переселенца, но при увольнении такого сотрудника должен уведомить миграционную службу, то есть право на работу в таком случае человек потеряет и будет вынужден оформлять его заново.

    3. С работником заключается стандартный трудовой договор. Для этого беженец предъявляет паспорт, диплом об образовании, трудовую книжку, если ранее он уже работал у российских работодателей.

    Обязательно проверяется правомерность нахождения потенциального сотрудника на территории РФ. У него должны быть:

    • миграционная карта;
    • виза, если он приехал из государства, с которым у РФ нет соглашения о безвизовом режиме (Украина, а также Беларусь, Молдавия, Армения и ряд других стран бывшего СССР относятся к безвизовым);
    • разрешение на временное жительство, ВНЖ, справка о ходатайстве на получение статуса беженца или другой документ, подтверждающий легальное пребывание переселенца в России.

    При оформлении документов стоит обратить внимание на важный нюанс: разрешение на работу действует 1 год, а его окончание, согласно трудовому законодательству, не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Во избежание недоразумений, трудоустраивать беженцев, не получивших официального статуса, необходимо по срочному трудовому договору: дата прекращения контракта должна соответствовать сроку имеющегося разрешения.

    Работа и вакансии в РФ для беженцев

    Основной проблемой для беженцев в любой стране является поиск подходящей вакансии и последующее трудоустройство. Стабильный доход – это гарантия максимально быстрой адаптации и социальной защищенности. Однако, несмотря на то, что во многих компаниях имеется работа для беженцев, их реальное трудоустройство подчас сопряжено с массой трудностей и бюрократических проблем.

    Право на получение статуса беженца в РФ

    Статус беженца был официально введен Женевской конвенцией от 1951 года. Она определила базовые стандарты, которые могут стать основой для принципиальных действий и установила универсальные рамки, в которых государства могут сотрудничать и разделять ответственность, возникающую в связи с вынужденными перемещениями людей.

    Согласно Конвенции, статус беженца могут получить лица, подвергающиеся на территории родного государства преследованию с реальной угрозой жизни и здоровью по причине принадлежности к той или иной социальной группе, сексуальной ориентации, политических взглядов, расы, вероисповедания.

    Такие лица не могут воспользоваться защитой своей страны или отказываются от нее, прося убежища на территории другого государства.

    На статус беженца не могут претендовать лица, совершившие тяжкие преступления неполитического

    Беженцы и вынужденные переселенцы из Украины в РФ

    Одной из самых непростых, наряду с прочими, остается ситуация с беженцами из Украины. Сложная политическая обстановка в стране привела к массовому оттоку граждан страны из зоны АТО в страны Евросоюза, Беларусь и Россию. Основная масса беженцев была принята российской стороной, в связи с чем достаточно остро встал вопрос их размещения, адаптации и трудоустройства.

    Прибывшие в РФ украинские беженцы находятся в стране в качестве временно пребывающих лиц. Далее они получают статус временного проживания (временного убежища), выдаваемого на год. После его оформления можно обратиться с ходатайством о получении статуса беженца, который дает право на получение социальной поддержки со стороны российского государства и на осуществление трудовой деятельности на его территории.

    Читайте подробнее о проблемах и трудностях, связанных с положением беженцев из Донбасса.

    Особенности статуса беженца в РФ

    Подтверждением официального присвоения статуса беженца является выдача на руки соответствующего удостоверения, которое дает право пребывания в РФ и является документом, удостоверяющим его личность на данной территории. Сведения о несовершеннолетних детях вносятся в удостоверение беженца одного из их родителей. При выезде с территории России беженцам оформляется специальный проездной документ.

    Одно из главных преимуществ статуса беженца заключается в том, что он присваивается бессрочно, однако его можно лишиться. Пунктом 2 статьи 8 Закона «О беженцах» от 19 февраля 1993 года № 4528-1 на лицо, признанное беженцем на территории Российской Федерации, и прибывших с ним членов его семьи возложена обязанность проходить переучет не реже одного раза в полтора года.

    Прочитайте подробнее о правах беженцев в РФ и о том, какие привилегии дает статус беженца.

    Поиск вакансий для беженцев из Украины в РФ

    При поиске работы специалисты рекомендуют сразу исключить из поля зрения те объявления, в которых обещают «золотые горы», тут, скорее всего, можно столкнуться с мошенниками. При этом заслуживают внимания те, где предлагается работа со стабильным окладом и предоставляется жилье в общежитии.

    Найти подходящую вакансию в РФ, а затем трудоустроиться – основная задача беженцев из Украины, в ее решении могут оказать содействие:

    • местные специализированные ярмарки вакансий;
    • сайты бирж труда;
    • органы местного самоуправления и социальной защиты.

    К сожалению, чаще всего беженцы из Украины могут рассчитывать на вакансии в сфере обслуживания или на те, в которых используются работники низкой квалификации. Однако опытные профессионалы всегда имеют шанс устроиться по специальности.

    Популярные сайты вакансий для беженцев

    Superjob.ru – авторитетный портал по размещению объявлений и подбору вакансий на территории РФ с 17-летним опытом работы. На ресурсе имеется стандартная форма поиска и удобная разбивка вакансий по категориям/профессиям и городам. Вбив в поиске запрос «Работа для украинцев», вы получите обширный список доступных вакансий от работодателей, готовых принять на работу беженцев.

    Hh.ru – еще один авторитетный ресурс по размещению и подбору вакансий в РФ. Поиск не дает возможности отобрать вакансии конкретно для граждан Украины даже при соответствующем запросе, однако сайт содержит обширную базу вакансий, среди которых наверняка найдутся подходящие.

    Trudvsem.ru – официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. Представлены вакансии официальных организаций с указанием их адресов. Кроме обычного набора рубрик здесь присутствуют разделы с новостями, приказами, нормативно-правовыми базами и так далее. На сайте также имеется раздел о компаниях, оказывающих поддержку при переезде.

    Aiss.gov.ru – сайт АИС «Соотечественники», информационно сопровождает Государственную программу по содействию добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников. Имеется раздел, посвященный поиску работы. Программа может оказаться полезной для граждан Украины, родившихся или ранее проживавших в России, а также их потомков.

    Трудоустройство лиц с правовым статусом «временное убежище» или «беженец»

    Если гражданин Украины еще не получил или не желает получать в РФ статус «временное убежище» или «беженец», то трудовую деятельность можно можно осуществлять только в том случае, если есть патент. При наличии одного из вышеуказанных статусов трудоустройство беженцев и вынужденных переселенцев в РФ не требует оформления дополнительных документов.

    Патент выдается сроком до 1 года, получить его можно в отделении ГУВМ МВД (ФМС) по месту регистрации. Базовая стоимость патента – 1 200 рублей, она умножается на ежегодно устанавливаемый федеральный коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент. Так, за патент, выдаваемый в Москве, придется выложить 4 200 рублей.

    Работодатель, осуществляя прием на работу гражданина Украины со статусом «временное убежище», также не будет оформлять дополнительные документы в связи с тем, что данная категория граждан относится к числу безвизовых иностранцев.

    Преимущества трудоустройства в рамках упрощенной программы получения статуса в РФ

    Процедура трудоустройства граждан Украины, находящихся на территории России со статусом временного убежища или беженца, практически ничем не отличается от приема на работу граждан РФ. Исключение составляет пакет документов, в который включены ряд дополнительных бумаг. Решая, где и как принять на работу сотрудника с Украины со статусом беженца, многие работодатели предлагают сезонные вакансии с проживанием и даже питанием, что взаимовыгодно, к тому же работник может получить первые заработки в короткие сроки.

    Трудовой договор оформляется в письменном виде в двух экземплярах, может содержать дополнительные условия, заверяется подписями обеих сторон и печатью организации, принявшей беженца на работу.

    Пакет документов

    Для оформления на работу необходимо наличие следующих документов:

    • паспорт / иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при его отсутствии оформляется при приеме на работу);
    • документы воинского учета;
    • документ об образовании;
    • справка об отсутствии уголовного преследования, отсутствия/наличии судимости;
    • справка о том, соискатель является / не является подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств / психотропных веществ без назначения врача;
    • миграционная карта;
    • удостоверение беженца или документ, подтверждающий статус временного проживания.

    Популярные вакансии для беженцев из Украины

    Положение беженцев из Украины на российском рынке труда крайне сложное. Многие работодатели опасаются бюрократических проблем при приеме данной категории граждан на работу. Однако многочисленные ярмарки вакансий в столице и регионах свидетельствуют об улучшении ситуации.

    Работа с предоставлением жилья

    Одними из самых популярных вакансий являются те, что гарантируют предоставление места в общежитии. Чаще всего работа с предоставлением жилья в России для беженцев с Украины – это вакансии вахтовиков и сезонных рабочих, в том числе в северных регионах. Именно так можно устроиться на работу строителем, монтажником, электриком, инженером и по другим техническим специальностям. Женщины в подобной ситуации могут претендовать на вакансию няни, повара, уборщицы.

    Понятно, что такие предложения не гарантируют предоставления отдельной квартиры, чаще всего это место в общежитии, в лучшем случае, в коммунальной квартире. Хорошая работа для беженцев с Донбасса в России с проживанием особенно необходима гражданам с детьми или пожилыми членами семьи, хотя одинокому человеку найти ее гораздо проще.

    Размер заработной платы, предлагаемой в России беженцам из Украины

    Следует отметить, что в целом размер вознаграждения, выплачиваемого за работу гражданам РФ, не сильно отличается от того, что получают беженцы из Украины. Исключением здесь может стать предоставление жилья, а для вахтовиков – еще и питание, что снижает сумму выплат. Средние показатели по разным профессиям представлены в таблице.

    Название должностиСредний размер оклада по РФ в рублях

    Продавец/кассир в магазине 23 000–30 000
    Повар 60 000
    Няня 40 000
    Менеджер по продажам 40 000
    Специалист колл-центра 25 000
    Официант 50 000
    Водитель 30 000–50 000
    Строительные специальности 30 000–50 000
    Сантехник 20 000–35 000

    Работа и трудоустройство беженцев из Украины в различных регионах России

    Возможности трудоустройства и список доступных вакансий существенно варьируются от региона к региону. Иногда, чтобы получить хорошую работу по специальности, имеет смысл переехать. Особенно важно оценить имеющиеся возможности беженцам, которые пока еще только выбирают место постоянного проживания.

    В Москве

    В российской столице гораздо больше возможностей для трудоустройства высококвалифицированных специалистов, однако для беженцев подбор вакансии усложняется отсутствием собственного жилья и высокой стоимостью аренды. Выходом может стать совместная аренда жилья, будь то несколько человек или семей.

    Популярные вакансии Средний оклад в рублях

    Водитель 25 000–30 000
    Повар 40 000
    Телефонный оператор 23 000
    Грузчики (вахта 60 суток) 60 000
    Комплектовщик (вахта 60 суток) 60 000
    Швея 45 000
    Упаковщик (вахта 60 суток) 60 000

    В Санкт-Петербурге

    Северная столица имеет почти такой же широкий выбор вакансий для трудоустройства беженцев, как и Москва, при этом цены на жилье и аренду гораздо ниже московских. Это делает город привлекательным для многих беженцев и трудовых мигрантов.

    Популярные вакансии Средний оклад в рублях

    Медсестры в пансионатах и больницах 30 000
    Сиделка 28 000–30 000
    Строительные специальности 30 000–40 000
    Кассир 35 000
    Оператор ПК 28 000

    В Краснодарском крае

    Количество вакансий в Краснодаре и Краснодарском крае не так велико, как в Москве и Санкт-Петербурге, но шансов устроиться на сезонную работу или в сфере обслуживания больше. Преимуществом является и теплый климат региона. Работа для украинцев без статуса беженца и временного проживания, как было ранее отмечено, потребует оформления трудового патента.

    Популярные вакансии Средний оклад в рублях

    Грузчик 30 000
    Комплектовщик 30 000
    Менеджер 25 000
    Водитель такси 45 000
    Уборщица 15 000

    В Крыму

    Крым пока еще только осваивается в качестве субъекта РФ, поэтому активное развитие строительства и инфраструктуры дает возможность получить работу всем, кто в этом заинтересован, в том числе и беженцам.

    Популярные вакансии Средний оклад в рублях

    Менеджер 30 000
    Косметолог 31 000
    Продавец 22 000
    Строительные специальности 20 000–30 000
    Оператор ПК 28 000
    Грузчик 30 000
    Пекарь 20 000

    Главные причины недовольства беженцев при трудоустройстве в РФ

    К сожалению, не всем беженцам из Украины удается найти достойную работу на территории РФ и обеспечить свои семьи.

    К числу наиболее часто встречающихся проблем, которые вызывают недовольство, можно отнести:

    • недостаточность или полное отсутствие гуманитарной помощи от государства и, как следствие, невозможность обеспечить свои семьи;
    • низкий уровень окладов;
    • необходимость работать вахтовым методом, что невозможно для людей с семьями и детьми;
    • отсутствие вакансий для квалифицированных специалистов;
    • сложности с жильем.

    Именно последний пункт – сложности с жильем или высокая стоимость его аренды – является одной из самых острых проблем беженцев из Украины в РФ на данный момент.

    Как найти работу в России мигранту: Видео

    Принимаем на работу беженцев из Украины


    В настоящее время все чаще в новостях мы слышим, что из-за военных действий и кризиса на Украине в Россию хлынул поток мигрантов, в том числе и во Владимирскую область.
    По данным Управления миграционной службы (по состоянию на 24.07.2014г.) во Владимирской области зарегистрировано более 4,5 тысяч вынужденных украинских переселенцев.
    В связи с таким массовым их прибытием в наш регион остро встал вопрос о трудоустройстве. На многие предприятия Владимирской области и г.Владимира уже обратились сотни украинцев с просьбой принять на работу, что позволило бы закрыть давно существующие вакансии и снизить напряженность на рынке труда. Но есть определенные особенности трудоустройства иностранных граждан. Тема приема на работу украинцев стала очень актуальной за последние месяцы, поэтому мы решили разъяснить некоторые моменты и помочь работодателям разобраться в нормах и правилах миграционного законодательства применительно к этой теме.
    Многие воспринимают всех иностранных граждан, прибывших в Россию из Украины в последние месяцы как беженцев. Но на самом деле получение официального статуса беженца – процесс небыстрый. Кроме того, как показала практика, сейчас переселенцам из Украины предлагают оформить статус лица, получившего временное убежище, а не статус беженца.
    В чем отличие спросите вы? Отличие в определении этих понятий, в процедуре оформления документов и сроках предоставления того или иного статуса. Статус беженца дается на 3 года, а статус лица, получившего временное убежище – на 1 год, временное убежище — это своего рода «гуманитарный статус» или отложенная высылка. Поэтому будьте готовы к тому, что к вам придут устраиваться на работу именно украинцы со статусом временного убежища.
    По нормам действующего миграционного законодательства: вопрос о присвоении статуса беженца и временного убежища может рассматриваться от 1 до 3 месяцев с момента обращения иностранного гражданина с ходатайством в миграционную службу. Но сложившаяся в России обстановка с массовым притоком украинцев, заставляет законодателей пересматривать миграционное законодательство, в частности упрощать процесс получения гражданами Украины статуса беженца или временного убежища. Так 22 июля 2014г. Правительством РФ было принято Постановление № 690 «О предоставлении временного убежища гражданам Украины на территории Российской Федерации в упрощенном порядке». В соответствии с данным Постановлением срок рассмотрения заявления граждан Украины о присвоении им статуса временного убежища с 01 августа 2014 года составит 3 рабочих дня. Это поможет в некотором роде снять напряженность обстановки по трудоустройству временных украинских переселенцев.
    Что дает украинцу статус временного убежища или беженца и почему многие стремятся быстрее его получить?
    Во-первых, люди, имеющие специальный статус, в отличие от большинства иностранцев могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу (на основании Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 127-ФЗ “”О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “”О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации””). Поэтому оформление их на работу в целом происходит по общим правилам – как граждан России.
    Для подтверждения статуса, при оформлении приема на работу иностранный гражданин должен предъявить вам специальный документ – свидетельство о предоставлении временного убежища (удостоверение беженца), которое подтвердит право на оформление трудовых отношений без разрешения на работу. Этот документ не только подтверждает статус гражданина, но и является документом, удостоверяющим личность, поскольку при выдаче такого свидетельства (удостоверения беженца) паспорт гражданина Украины изымается и хранится в миграционной службе.
    Во-вторых, для трудоустройства лиц, получивших временное убежище или беженцев работодателям нет необходимости получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.
    В-третьих, работодателю не нужно уведомлять миграционную службу и центр занятости о приеме на работу этой категории граждан.
    Неоднозначно трактуется в действующем законодательстве требование об уведомления налоговой службы, поэтому рекомендуем вам такое уведомление все же направлять в территориальный налоговый орган.
    В-четвертых, лицо, получившее временное убежище или признанное беженцем, имеет право на получение ряда социальных гарантий. В частности, содействие в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве, медицинскую и лекарственную помощь, а также на работу по найму или предпринимательскую деятельность, на социальную защиту, в том числе социальное обеспечение, наравне с гражданами РФ.
    Так, в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ “”О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”” беженцам и лицам, получившим временное убежище, предоставляются следующие виды государственных пособий:
    -пособие по беременности и родам;
    -единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    -единовременное пособие при рождении ребенка;
    -ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
    -ежемесячное пособие на ребенка;
    -единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.
    Подробнее об основаниях и порядке определения статуса временного убежища или беженца на территории Российской Федерации, а также об установлении экономических, социальных и правовых гарантий защиты их прав и законных интересов, вы можете ознакомиться в Федеральном законе N 4528-1 от 09.02.1993г. «О беженцах».
    Один из актуальных вопросов: а что делать тем, кто хотел бы устроиться на работу до того как получит официальный статус временного убежища или беженца?
    В данной ситуации вам придется воспользоваться правилами и порядком приема на работу иностранцев, приехавших в Россию в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих.
    Напомню, что въехав на территорию России без визы (а Украина является безвизовой страной) и не обратившись в органы миграционной службы с заявлением о признании лицом, получившим временное убежище или беженцем, украинцы получают статус временно пребывающего, равно как и многие граждане Узбекистана, Таджикистана и прочих государств, приезжающих в Россию на работу.

    При этом на переселенцев из Украины распространяются общие для всех иностранцев правила трудоустройства. В частности, у организации должно быть разрешение на привлечение иностранных граждан, а у иностранца, который еще не получил статус временного убежища или беженца, – разрешение на работу. Исключение составляет ситуация, когда гражданин Украины после прибытия в Россию уже получил разрешение на временное проживание. В этом случае для трудоустройства разрешение на работу ему получать не нужно. Обязательным остается и своевременное уведомление соответствующих органов о приеме на работу иностранца и о его увольнении.
    Обращаю также ваше внимание, что если иностранный гражданин, прибывшему в безвизовом порядке, будет осуществлять трудовую деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, для получения разрешения на работу ему необходимо подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового.
    Все вышесказанное позволяет сделать вывод, что при обращении к вам за трудоустройством украинских переселенцев следует дождаться, когда иностранец получит статус временного убежища (тем более что этот процесс сейчас упрощен) или беженца, и оформить его на работу в общем порядке, как гражданина России, поскольку на получение разрешений для самого сотрудника и работодателя в случае оформления на работу как безвизового иностранца может уйти довольно таки много времени.

    Автор статьи: И.А.Топчий

    Услуги Правовой защиты

    С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

    Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

    Правила трудоустройства беженцев и вынужденных переселенцев

    В связи с последними событиями, происходящими на Украине, значительно увеличилось число украинцев ищущих убежища в России. Для граждан соседней страны всегда существовал особый режим пребывания в РФ. И теперь в нашей стране стараются оказывать посильную помощь украинцам.

    Все мигранты, приезжающие в РФ для осуществления трудовой деятельности, имеют право на законное трудоустройство по квотам, которые устанавливаются правительством и регионами. После того как они будут исчерпаны, официальное трудоустройство иностранцев становится невозможным.

    Юридическая служба нашего сайта оказывает бесплатную помощь по вопросам, связанным с получением свидетельства беженца или вынужденного переселенца. Также вы можете узнать правила оформления иностранцев на работу в РФ.

    Какой статус может получить гражданин Украины в РФ

    В связи, с увеличением потока беженцев из Донбасса, правительство приняло решение позволить гражданам Украины, имеющим официальный статус, искать работу вне установленных квот.

    Если гражданин Украины желает жить и работать в России, то он может воспользоваться следующими возможностями:

    • обратиться в миграционные службы за получением статуса беженца или временного переселенца. Также можно попросить временного или политического убежища. Во всех этих случаях требуется обоснование ходатайства и предоставление доказательства своих слов. После получения официального свидетельства о статусе, можно искать работу вне каких-либо квот без дополнительных разрешительных документов;
    • приехать в РФ на общих основаниях, получить разрешение на проживание и работу. С недавнего времени вступила в силу нормы закона, по которым украинцы, не имеющие статус беженца, могут приобрести специальный патент, дающий им право работать в Москве и других городах;
    • стать участников программы по перемещению соотечественников. Этот статус также дает право на ускоренное получение гражданства России, и трудоустройства вне квот и без дополнительных разрешений.

    Граждане Украины, бегущие от военных действий, очень часто получают отказ в признании их беженцами. Это происходит из-за того, что по законодательству для этого требуются определенные причины. Соискатель статуса беженца должен доказать, что у себя дома он подвергался гонениям по национальным или расовым признакам, или другим причинам. В случае ведения боевых действий, когда есть прямая угроза жизни, иностранец может попросить у России стать его временным убежищем.

    Если у вас возникли сложности с получением официальных разрешительных документов, дающих право на проживание и работу в РФ, обратитесь к нашему юристу. В ходе бесплатной консультации вы узнаете, каким образом получить официальный статус.

    Отличия между статусами беженца и временного переселенца

    Процедуры оформления статусов временного переселенца и беженца не имеют принципиальных отличий, но их обладатели могут получить различную помощь от России.

    Лицо, признанное беженцем, может проживать на территории России и пользоваться своим статусом в течение пяти лет. При этом беженцу выплачивается пособие, предоставляется возможность получать медицинскую помощь в государственных учреждениях, пользоваться услугами школ и детских садов. Кроме того, беженцы преклонного возраста получают пенсию.

    Все беженцы имеют право заниматься предпринимательской деятельностью или работать на любых должностях, кроме тех, которые связаны с управлением государством и госслужбой. Работа для беженцев из Украины предоставляется муниципальными центрами занятости населения. Чтобы оформить трудоустройство, нет необходимости в дополнительных разрешениях.

    Беженца никто не может без его согласия перевезти в страну, откуда он прибыл, но при этом он может самостоятельно выезжать за пределы РФ и возвращаться обратно по имеющимся у него документам. Беженцы при желании могут принять гражданство России, а также получить жилищный сертификат по государственной программе.

    Иностранцы со статусом временного переселенца также имеют все общечеловеческие права, пользуются социальной защитой, получают материальную помощь. Но они не имеют права:

    • выезжать из страны;
    • принять гражданство РФ в упрощенном порядке;
    • получать пенсию по трудовому стажу.

    Данный статус действителен в течение одного года. Имеется возможность продления, но для этого необходимо иметь доказательства того, что угроза на родине все еще существует. В противном случае временный переселенец будет отправлен в свою страну в обязательном порядке.

    Вне зависимости от того, какой статус получен, социальная работа с беженцами и вынужденными переселенцами ведется постоянно. При этом люди могут получить различную помощь. Это может быть психологическая поддержка, помощь в трудоустройстве или получении новой профессии.

    Чтобы узнать какой статус вы можете получить, обратитесь к нашему юристу. Для этого достаточно заполнить форму и вам ответят в онлайн-режиме или по телефону. Все консультации бесплатные.

    В большинстве случаев граждане Украины не могут претендовать на статус беженца из-за отсутствия доказательств преследования по указанным мотивам. Вынужденным переселенцем стать также невозможно, пока нет официального признания Украиной ведения боевых действий. Правительство России приняло решение выделить беженцев из Украины в особую категорию. На сегодняшний день ведется активная работа в этом направлении.

    Оформление на работу граждан Украины со статусом и без него

    Сегодня работа для вынужденных беженцев из соседней Украины предоставляется без квот. Если украинец не может получить официальное признание себя беженцем или вынужденным переселенцем, то он может устроиться на работу на общих основаниях.

    До недавнего времени работодатели неохотно официально брали на работу иностранных граждан. Это было связано с дополнительными расходами при оформлении через специальные службы, а также необходимостью платить повышенный подоходный налог.

    С начала 2014 года действует совершенно другая схема. Согласно ей, иностранец самостоятельно приобретает патент на право заниматься трудовой деятельностью на территории России. Этот документ действует год, при этом нет необходимости в дополнительных разрешениях, а также не нужно пересекать границу каждые 90 дней, как это было раньше.

    Провоз багажа — нормы Азимут

    • нет огранич. по габаритам

    Дамская сумка

    • нет огранич. по габаритам

    Портфель

    • Внутри сумок допустимы небольшие хрупкие предметы, ценные вещи, гаджеты, ноутбук, средства гигиены, деньги.

    • Брать еду в салон в качестве личных вещей не запрещается, конфеты или фрукты, вода (объем емкости не должен превышать 100 мл.)

    • нет огранич. по габаритам

    Детская коляска

    • Кресло-коляска провозится в салоне воздушного судна при наличии места для его безопасного размещения, в ином случае сдается в багаж бесплатно.

    • габариты до 55х40х23 см. (AхBхC)

    — воспламеняющиеся и взрывчатые вещества

    — любые острые металлические изделия

    — емкости с жидкостью объемом более 100 мл

    • Жидкости в ручной клади провозятся по установленным компанией правилам. см. правила

    Все жидкости должны содержаться в емкостях объемом не более 100мл и упакованы в прозрачный пластиковый пакет с замком (20х20 см). Общий объем всех емкостей – не более 1 литра.

    Каждый пассажир имеет право провести только 1 такой пакет.

    К жидкостям относятся: любые косметические средства, парфюмерная вода, тушь, помада, желеобразная пища, жидкие лекарства, вода.

    • В багаже допускается провозить не более 5 килограммов фруктов и овощей в общем весе.

    • сумма 3-х измерений до 120 см.

    • Инструмент перевозится в салоне воздушного судна, если он не превышает установленные ограничения.

    • сумма 3-х измерений до 203 см.

    — взрывчатые вещества и оружие

    — ядовитые и отравляющие вещества

    — воспламеняющиеся твердые вещества

    — сжатые и сжиженные газы

    — окисляющие вещества и перекиси

    — едкие и коррозирующие вещества

    — малогабаритные средства для личного передвижения, работающие на литиевых батареях.

    • В багаже допускается провозить не более 5 килограммов фруктов и овощей в общем весе.

    • В случае превышения допустимого веса багажа взимается плата за сверхнормативный багаж по тарифам авиакомпании.

    • габариты до 120х75х45 см. (AхBхC)

    • Такой багаж размещается на пассажирском кресле у иллюминатора и фиксируется ремнем безопасности.

    Перевозка детей и животных

    • Перевозка новорожденных младенцев, которым меньше семи дней, не осуществляется.

    • Дети в возрасте от 2-х до 12 лет, перевозятся только в сопровождении совершеннолетнего пассажира.

    • Перевозку животных нужно согласовать с авиакомпанией не позднее, чем за 24 часа до рейса.

    • В салоне самолета компании Азимут могут перевозится только определенные виды животных. см. список

    • Запрещены: хищники, грызуны, зайцевидные, пресмыкающиеся, земноводные, рептилии, членистоногие и больные животные.

    • Пассажир может перевозить в салоне самолета только 1 контейнер с несколькими животными (птицами) одного вида.

    • Во время полета нельзя открывать контейнер или сумку и доставать питомца.

    • К перевозке принимаются комнатные животные (птицы): собаки, кошки, канарейки, волнистые попугаи.

    • К перевозке не принимаются: хищники, грызуны, зайцевидные, пресмыкающиеся, земноводные, рептилии, членистоногие и больные животные.

    • Размер контейнера должен позволять животному вставать в полный рост и свободно поворачиваться.

    • При перевозке животного в багажном отсеке в контейнере/клетке может находиться только одно животное.

    • Для перевозки собаки-проводника пассажир должен предъявить необходимые документы. см. список

    — сертификат подтверждающий специальное обучение собаки-проводника

    — ветеринарные свидетельства (другие документы, при необходимости)

    Данные актуальны на Август 2021 г. были взяты из официальных норм и правил компании «Азимут» о перевозках.

    Указанная в таблице стоимость, актуальна для билетов эконом класса обслуживания, информацию о других тарифах ищите на официальном сайте авиаперевозчика.

    Мы изучили и собрали на одном сайте, все инструкции по багажу, перевозке детей и животных для самых разных авиакомпаний. Выберите необходимую компанию, чтобы узнать об установленных ей правилах перевозки и нормах багажа.

    Читайте также:
    Соответствие документа и адреса регистрации - Первый миграционный
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: