Льготы и компенсации многодетным семьям в Орле и Орловской области

“О статусе многодетной семьи в Орловской области и мерах ее социальной поддержки”


Закон Орловской области от 2 октября 2003 г. N 350-ОЗ
“О статусе многодетной семьи в Орловской области и мерах ее социальной поддержки”
(с изменениями от 9 февраля, 28 декабря 2004 г., 2 декабря 2005 г., 30 мая 2006 г., 6 декабря 2007 г., 12 ноября, 8 декабря 2008 г., 17 марта 2009 г.)

Настоящий Закон устанавливает статус, а также правовые, организационные и экономические основы поддержки многодетной семьи в Орловской области в целях улучшения демографической ситуации в Орловской области. Статья 1. Основные понятия Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия: – многодетная семья – семья, имеющая в своем составе трех и более детей до восемнадцатилетнего возраста (учащихся учебных заведений дневной формы обучения любых организационно-правовых форм – до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста двадцати трех лет); – государственная поддержка многодетных семей – комплекс мер по предоставлению экономических, социальных и правовых гарантий многодетным семьям. – вновь зарегистрированная многодетная семья – семья, ставшая многодетной с 1 января 2004 года, а также семья ставшая многодетной до 1 января 2004 года, при рождении четвертого ребенка и последующих детей с 1 января 2004 года Статья 2. Законодательство о мерах социальной поддержки многодетной семьи Орловской области Законодательство о социальной поддержке многодетной семьи в Орловской области основывается на общепризнанных принципах и нормах международного права, Конституции Российской Федерации, других нормативных правовых актах Российской Федерации и состоит из настоящего Закона и принимаемых в соответствии с ним иных нормативных правовых актов Орловской области. Статья 3. Сфера применения настоящего Закона Настоящий Закон распространяется на многодетные семьи, в которых один или оба родители являются гражданами Российской Федерации, проживающими на территории Орловской области. Статья 4. Порядок регистрации многодетной семьи 1. Многодетная семья ежегодно регистрируется органом социальной защиты населения по месту жительства семьи в соответствии с настоящим Законом. 2. При регистрации в составе многодетной семьи при совместном проживании с родителями (или одним из родителей) учитываются дети, временно проживающие отдельно от родителей в связи с обучением в учебных заведениях начального, среднего или высшего профессионального образования, до окончания ими учебного заведения, но не более чем до достижения ими возраста двадцати трех лет. 3. При регистрации в составе многодетной семьи не учитываются дети, переданные на воспитание в детские дома, интернаты либо временно помещенные в учреждения социальной защиты населения на полное государственное обеспечение. 4. Семья не регистрируется в качестве многодетной при отсутствии хотя бы одного из условий, определяющих статус многодетной семьи в соответствии с настоящим Законом. Статья 5. Документ, подтверждающий статус многодетной семьи 1. Документом, подтверждающим статус многодетной семьи, является единое по Орловской области удостоверение установленного образца, которое выдается родителям многодетной семьи уполномоченным органом местного самоуправления в сфере социальной защиты населения. Детям из многодетных семей в случае необходимости выдается вкладыш к удостоверению родителей. 2. Форма, а также порядок выдачи удостоверения и его замены утверждаются Правительством Орловской области. Статья 6. Поощрение многодетных семей 1. Вновь зарегистрированным многодетным семьям вручаются диплом и памятная медаль о присвоении звания “Многодетная семья Орловской области” (приложения N 1 и N 2). 2. Памятная медаль о присвоении звания “Многодетная семья Орловской области” и диплом вручаются вновь зарегистрированным многодетным семьям в торжественной обстановке губернатором Орловской области и Председателем областного Совета народных депутатов на меропиятиях, посвященных празднованию Международного дня семьи (15 мая) и дня матери (последнее воскресенье ноября). 3. Матерям, ставшим многодетными с 1 января 2004 года, по достижении общеустановленного пенсионного возраста за счет средств областного бюджета по статье “Социальная защита населения” назначается ежемесячная доплата к пенсии в размере базовой части трудовой пенсии по старости, установленной Федеральным Законом “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”. Статья 6.1. Единовременное пособие многодетной семье 1. Вновь зарегистрированной многодетной семье, а также многодетной семье при рождении в ней каждого последующего ребенка выплачивается единовременное пособие. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка единовременное пособие не выплачивается. 2. Единовременное пособие выплачивается в следующих размерах: пятнадцать тысяч рублей – при рождении третьего ребенка; двадцать тысяч рублей – при рождении четвертого и последующих детей Статья 7. Пособие для многодетной семьи 1. Многодетной семье устанавливается ежемесячное пособие в размере трехсот пятидесяти рублей на каждого ребенка до достижения им возраста 16 лет, а на учащихся учебных заведений дневной формы обучения любых организационно-правовых форм до достижения ими возраста 18 лет. 2. Порядок назначения и выплаты указанного пособия устанавливается Правительством Орловской области. Статья 8. Меры социальной поддержки многодетной семьи Многодетным семьям предоставляются следующие меры социальной поддержки, в том числе: 1) 50% скидка содержания детей в дошкольном образовательном учреждении; 2) 50% скидка за обучение детей в художественных, музыкальных, спортивных школах и школах искусств; 3) исключен 4) первоочередное предоставление льготных путевок в оздоровительные лагеря, санатории и детские площадки детям – учащимся общеобразовательных учреждений; 5) бесплатное обеспечение детей комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе; 6) бесплатный проезд в пригородном автомобильном и железнодорожном транспорте (кроме такси) для всех членов многодетной семьи в период дачного сезона с 1 мая по 1 октября; 7) первоочередное предоставление жилых помещений в домах муниципального жилищного фонда нуждающимся в улучшении жилищных условий; 8) оплата в размере 70 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах – занимаемой жилой площади), водоснабжения, водоотведения, газа (природного и сжиженного), электрической и тепловой энергии (в пределах нормативов потребления указанных услуг), для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, – топлива, приобретаемого пределах норм, установленных для продажи населению, либо обеспечение топливом в объеме 30 процентов от установленных норм. Меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг предоставляются многодетным семьям, проживающим в жилых помещениях в жилищном фонде независимо от формы собственности, со дня предоставления ими в органы социальной защиты населения по месту жительства (пребывания) документов, подтверждающих право на получена указанных мер социальной поддержки; 9) исключен 10) освобождение от регистрационного сбора с физических лиц – членов многодетной семьи, занимающихся предпринимательской деятельностью; 11) 30% скидка по внесению установленной платы за жилье, пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией (в пределах нормативов потребления коммунальных услуг), а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, – по оплате стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению территории, независимо от вида жилищного фонда, либо обеспечение топливом в объеме 30% от установленных норм; 12) исключен 14) предоставление льгот по взиманию земельного налога. Статья 9. Механизм реализации социальной поддержки многодетных семей Расходы на реализацию льгот многодетной семьи и на изготовление дипломов и памятных медалей осуществляются за счет средств областного бюджета по статье “Социальная защита населения”. Порядок назначения и выплаты единовременного пособия, ежемесячного пособия, ежемесячной доплаты к пенсии, форма и порядок предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также, условия возмещения указанных расходов утверждаются Правительством Орловской области. Исключена Статья 10. Поощрение юридических и физических лиц, внесших конкретный вклад в социальную защиту детей В целях поощрения за значительные заслуги в области профессиональной и благотворительной деятельности по защите прав детей, улучшения их материального положения юридические и физические лица, внесшие конкретный вклад в социальную защиту детей, награждаются Почетной грамотой областного Совета народных депутатов. Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2004 года. Губернатор

Читайте также:
Куда поехать отдыхать вдвоем за 50000-60000 рублей
Орловской области Е.С. Строев

Приложение N 1 к Закону Орловской области от 2 октября 2003 г. N 350-ОЗ Положение о памятной медали
“Многодетная семья Орловской области”
Памятная медаль “Многодетная семья Орловской области” изготовлена из латуни, в форме круга диаметром 30 мм. На лицевой стороне медали – погрудное изображение матери и ребенка, под ним помещен декоративный элемент, состоящий из стилизованных листьев и ленты с надписью на ней “Орловская область”. На обратной стороне медали, в центре – герб Орловской области. По окружности располагается надпись “Многодетная семья”. При помощи ушка и кольца медаль соединяется с прямоугольной колодкой, изготовленной из латуни и обтянутой через имеющиеся прорези лентой красного цвета размером 20 мм. Медаль при помощи булавки крепится к одежде. Отметка о награждении памятной медалью “Многодетная семья Орловской области” делается в документе, подтверждающем статус многодетной семьи. Награждение памятной медалью производится один раз. Приложение N 2 к Закону Орловской области от 2 октября 2003 г. N 350-ОЗ Российская федерация
Орловская область Диплом Награждается многодетная семья Орловской области ___________________________________________________ ___________________________________________________ Губернатор Орловской области г. Орел

Все, что необходимо знать о работе в Польше по биометрическому паспорту

Мир меняется с ошеломляющей скоростью, и все больше людей по разным причинам хотят реализовать свои профессиональные навыки за пределами родной страны. Эту задачу значительно упрощает наличие биометрического паспорта. Его владельцы могут без проблем съездить в Европу на шопинг, экскурсию или с визитом к родственникам. Но с недавних пор для владельцев этого документа стала доступна еще одна возможность — работа в Польше по биометрическому паспорту.

  1. Первые шаги для работы в Польше
  2. Возможность работы без рабочей визы
  3. Трудовой договор
  4. Максимальная длительность работы по биометрическому паспорту
  5. Возможности для долгосрочного пребывания и работы в Польше
  6. Представители каких профессий наиболее востребованы в Польше
  7. Возможности работы для семейных пар в Польше
  8. Как студенту летом заработать в Польше
  9. Тенденции по уровню заработной платы в Польше
  10. Нелегальное трудоустройство и его последствия
  11. Плюсы и минусы работы в Польше по биометрическому паспорту
  12. Осторожно | Работа по безвизу в Польше | Праця по біометричному паспорту

Первые шаги для работы в Польше

При желании работать в Польше возникает вопрос, где искать вакансии. Ответ зависит от того, на каком уровне вы владеете польским языком. Если с этим все в порядке, то найти работу в Польше, договориться с работодателем, арендовать жилье не составит труда. При этом будут полезными сайты olx.pl, pracuj.pl, gumtree.pl.

Читайте также:
Все об отдыхе в Кувейте

Пока польский язык вам не знаком, поиск работы можно осуществлять такими способами:

  • через агентства по трудоустройству;
  • на специализированных сайтах (work.ua, olx.by, olx.ua,polsha24.com, workglob.pl/ru);
  • через социальные сети, присоединившись к группам с ключевыми словами «работа в Польше».

Возможность работы без рабочей визы

Определившись с местом работы, сразу ехать не всегда целесообразно. Чтобы гражданин страны, не входящей в состав Евросоюза, мог работать в Польше без рабочей визы, необходимо вместе с биометрическим паспортом иметь разрешение на трудоустройство — освядчение (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi).

Для получения освядчения работодатель подает заявление в уездное управление труда, где документ оформляют в течение 1-2 недель.

Часто работодатель соглашается сделать освядчение до того, как потенциальный работник попадет на территорию Польши. При этом важно, чтобы въезд осуществлялся не позднее 7 дней от даты начала действия этого документа, иначе работодатель его аннулирует.

В случаях, когда человек ищет работу, уже пребывая в Польше, или если работодатель желает пообщаться с работником перед началом оформления документов, придется 1-2 недели пожить в Польше без права доступа к работе.

Важным моментом, о котором надо помнить желающим работать в Польше без наличия визы, остается соблюдение условий безвиза. Это значит, что срок пребывания не должен превышать 90 дней в течение 180-дневного периода. Соответственно, при ожиданиии в Польше освядчения в течение, например, 14 дней, для работы остается 76 дней.

На условиях безвиза допустимо менять место работы, но стоит помнить о повторной необходимости подавать заявление от работодателя для оформления разрешения на трудоустройство, которое снова придется некоторое время ждать.

Трудовой договор

При оформлении освядчения работодатель указывает, на основании какого вида договора станет работать будущий сотрудник. Это может быть:

  1. Umowa o pracę — наиболее желательный для работника вид трудового договора, который обеспечивает социальную защиту: оплачиваемый отпуск и больничные, гарантированный уровень минимальной заработной платы, запрет на рабочие часы сверх нормы без согласия работника, невозможность увольнения до окончания срока договора.
  2. Umowa zlecenie — часто встречающийся вид трудового договора, не гарантирующий социальных льгот. В нем можно прописать какой-либо уровень оплаты труда или длительности трудового дня: например, если человек подписал договор, где указано 12 часов работы в день, 6 дней в неделю, то он должен его исполнять.
  3. Umowa o dzieło — договор, который по правовому статусу практически не отличается от umowa zlecenie, но с той разницей, что umowa zlecenie заключается на определенный период, а umowa o dzieło — на время выполнения оговоренного объема работ.

Как видим, трудовой договор непосредственно влияет на условия работы. Поэтому важно прописать максимальное количество нюансов: оплату, график работы, длительность обеденного перерыва, условия досрочного расторжения, возможные причины вычислений из заработной платы.

Если вы недостаточно хорошо владеете польским языком, то имеете полное право потребовать от работодателя предоставить договор на понятном для вас языке — и только после этого решать, ставить ли подпись.

Максимальная длительность работы по биометрическому паспорту

Когда документы оформили и подписали, можно сосредоточиться непосредственно на работе.

По окончании 90-дневного срока безвиза работник должен выехать на родину или рассмотреть правовые варианты для продолжения работы в Польше.

При этом помните, что подписание с работодателем договора на более длительный период — не основание для легального пребывания в Польше.

Возможности для долгосрочного пребывания и работы в Польше

В ситуации, когда работник и работодатель хотят продлить сотрудничество, но период работы по биометрическому паспорту заканчивается, существует возможность остаться работать в Польше на довольно длительный период. Для продолжения пребывания необходимо выбрать один из путей:

  1. Сделать долгосрочную рабочую визу, которая получается исключительно в стране постоянного места проживания нерезидента. Предварительно работодатель должен походатайствовать о выдаче работнику освядчения, аналогичного тому, по которому осуществлялась работа предыдущие 3 месяца. Время, затраченное на получение визы, составляет 2-3 недели.
  2. Подать документы для получения временного вида на жительство — карты побыту. Главное условие — сделать это до 90-го дня пребывания в Польше по безвизу. Конечно, решение о выдаче Карты побыту за один день не принимается, но при подаче документов в паспорт ставится штамп, наличие которого подтверждает легальность пребывания иностранца на территории Польши.

С 2022 года после изменений в польском законодательстве (Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) этот же штамп разрешает продолжать работу до даты принятия решения о предоставлении данному работнику вида на жительство. Безусловно, Карта побыта дает много преимуществ своему владельцу, однако оформляется долго — от нескольких месяцев до года.

Представители каких профессий наиболее востребованы в Польше

Как и в большинстве других стран Европы, в Польше есть профессии со множеством открытых вакансий, среди которых:

  • квалифицированные рабочие физического труда;
  • инженеры;
  • техники;
  • работники IT-сферы;
  • водители;
  • операторы производственных машин и механизмов;
  • финансовые аналитики и менеджеры сфер обслуживания.

Важно отметить, что для нерезидентов страны, способных заместить востребованные польской экономикой вакансии, существуют льготы при оформлении документов на долгосрочное пребывание.

Читайте также:
Скандинавский крест

Возможности работы для семейных пар в Польше

Бывает, что муж с женой одновременно ищут работу, и реализовать это в Польше возможно. Если вас интересует легальная работа для семейных пар в Польше, то прежде всего обратите внимание на вакансии больших и средних заводов, фабрик.

Также трудоустраивают супругов крупные супермаркеты, например, «Бедронка». В этом же случае возможно предоставление бесплатного жилья от предприятия.

Как студенту летом заработать в Польше

Слова «студент» и «сезонная работа» считают почти синонимами. Летом с наступлением каникул везде обостряется потребность во временных работниках, в том числе и в Польше. Здесь студенты работают барменами, официантами, горничными, курьерами или просто разнорабочими.

Тем студентам из стран, не входящих в состав Евросоюза, кто пока сомневается, стоит учитывать, что в период каникул почти все временные вакансии горящие и нужно постараться, чтобы не подойти работодателю.

Тенденции по уровню заработной платы в Польше

Тем, кто впервые приехал на заработки в Польшу, сначала непривычно, что за ту же работу, как на родине, здесь платят как минимум в 4-6 раз больше (средняя зарплата в 2022 году — 1192 $).

Заработная плата в Польше еще далека от той, которую получают немцы, французы или шведы. Например, минимум, который должен здесь получать работник, — 2 100 злотых в месяц (618 $), или 13,7 злотых в час (3,18 $). Но уровень минимальной и средней оплаты труда в Польше постоянно растет: злотый за последний год хорошо укрепил позиции относительно доллара и других валют.

Чтобы более детально проанализировать, как ценится труд в Польше, можно для начала посмотреть, какой будет зарплата в Польше в 2022 году.

Нелегальное трудоустройство и его последствия

Последние годы Польша в отношении восточных соседей старается быть максимально открытой. С лета 2022 года стала возможной работа в Польше по безвизу для украинцев. У молдаван также есть подобная возможность — они могут работать в Польше в сфере сельского хозяйства на срок до 90 дней.

Смягчая визовые требования, в Польше надеются на уменьшение количества нелегалов на территории страны. Но, несмотря на усилия, еще много польских работодателей не платят налоги. По разным причинам случаи нелегального выполнения работы характерны и для украинцев, и для белорусов, и для молдаван.

В правовом государстве нелегальное трудоустройство недопустимо, и поскольку Польша является таковым, то ответственность понесет как недобросовестный работодатель, так и работник.

Первому грозит штраф от 1 000 до 30 000 злотых и запрет на пользование публичными дотациями, в том числе фондами ЕС. Работнику же наказанием может быть запрет на въезд в страну на срок от полугода до 3 лет, а также денежный штраф в размере от 1 000 до 5 000 злотых.

Плюсы и минусы работы в Польше по биометрическому паспорту

Как путешествие по Европе, так и работа без визы по загранпаспорту возможны благодаря наличию биометрического документа. Перед началом работы его наличие позволяет увидеть условия своими глазами, пройти личное собеседование без необходимости оформлять рабочую визу. Среди минусов — ограниченный срок пребывания в Польше.

Как видно из вышеизложенного, работа без визы по загранпаспорту имеет особенности, но это однозначно неплохая возможность присмотреться к Польше и попробовать свои силы за пределами родной страны.

Осторожно | Работа по безвизу в Польше | Праця по біометричному паспорту

Работа в Польше по безвизу 2022

Можно ли работать в Польше, пересекая границу по биометрическому паспорту без наличия рабочей визы?

Да, можно, но есть нюанса, которые будут описаны в статье.

Для того чтобы приступить к работе в Польше, они должны иметь все необходимые документы и четко придерживаться разработанной процедуры.

Польша единственная страна ЕС, которая позволяет украинцам, которые пересекли границу по биометрическому паспорту без визы, ходатайствовать о получении разрешения на работу.

В общих чертах, процесс трудоустройства работников по безвизу ничем не отличается от того, что было до введения безвизового режима.

Сначала работодатель делает для украинца с биометрическим паспортом декларацию о намерении трудоустройства иностранца. Когда этот документ готов, он отправляется по почте в Украину. Будущие работники приезжают в Польшу по безвизу и уже на месте подписывают трудовой договор.

Как приехать на работу в Польшу по биометрическому паспорту

Два самых распространенных варианта работы в Польше без получения рабочей визы:

  1. Украинец, который едет на работу в Польшу должен иметь заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (Oświadczeniе в zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) с прописанными условиями труда, сроком и зарплатой, или же разрешение на работу (zezwolenie на práce).
  2. Вы можете уехать в Польшу по безвизу без разрешения на работу, как турист. На границе не стоит говорить, что “едете на работу”, ведь юридически это не так – без документов вас не возьмут работать. Легальной целью безвизовой поездки является собеседование с возможным работодателем (но вы должны иметь все его контакты и назначенную встречу), или же изучение рынка труда с обязательством в ближайшее время или вернуться домой, или оформить разрешение на длительное пребывание. Уже находясь в Польше найти себе работу и работать абсолютно легально, при условии, что ваш работодатель зарегистрирует в повятовым бюро заявление о намерении трудоустроить иностранца или оформит вам разрешение на работу.
Читайте также:
ТОП самых экстремальных туров мира для любителей адреналина

Сохраняются также все другие требования: страховка, гостиница или место, где вы будете ночевать, билет домой, а также денежное обеспечение.

Безвизовый режим, как таковой, не предусматривает возможности трудоустройства. Поэтому, если гражданин Украины едет в Польшу с биометрическим паспортом, говорит пограничнику, что собирается работать, но при этом этом не имеет с собой ни разрешения на работу, ни декларации о намерении его трудоустройства, то его имеют право не пропустить в Шенгенскую зону – не подтверждена цель пребывания.

Также не забывайте, что эта схема действует только для работы в Польше. Ехать работать в Германию или любую другую страну вы не имеете права, даже если въезжали в Шенген через польскую границу.

С 1 января 2018 года в Польше изменились правила трудоустройства иностранцев из всех стран, не входящих в ЕС или Европейской экономической зоны. И теперь эти иностранцы должны оформить разрешение на сезонную работу или разрешение на краткосрочную работу.

Разрешение на сезонную работу дает право работать в течение 9 месяцев в течение года в определенных отраслях – туризм, сфера общественного питания, сельское хозяйство и садоводство. В других отраслях за этим разрешением можно работать не более 30 дней в течение его действия.

Также, в Польше действует упрощенная система трудоустройства для граждан Украины, Белоруссии, Армении, Грузии, Молдовы и России. Соответственно они могут получить разрешение на краткосрочную работу, которое дает право легально работать не более 6 месяцев в течение 1 года в областях, не относящихся к сезонным.

Все разрешения только удостоверяют право иностранца работать на территории Польши, но не позволяют приступать к непосредственному выполнению работы. После того, как иностранец прибывает на место работы, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (umowa o pracę), или гражданско-правовой договор (umowa zlecenia или umowa o dzieło), однако целесообразность и правомерность заключения гражданско-правового договора будет тщательно проверяться, так как только трудовой договор наилучшим образом защищает права иностранного работника и исключает случаи неправомерных увольнений, нарушения оплаты труда или невыполнение работодателем обещанных условий трудоустройства.

Также работодатель должен подать заявление в ZUS для страхования работника и уплаты налогов. Если договор с иностранным работником не подписан, или заключен неправильно, то такая работа считается нелегальной, и работодателю грозит штраф до 5000 злотых.

Иностранный работник имеет право менять место работы и работодателя в Польше, однако новый работодатель также должен зарегистрировать заявление о намерении трудоустроить иностранца в своем повятовым бюро.

Работа в Польше по безвизу: важные моменты, которые необходимо знать

Правила безвизового режима Украины и Польши работают уже больше года, но не смотря на это возникает множество вопросов. Не секрет, что многие граждане Украины едут в Польшу по безвизу не отдыхать, а работать. Попробовать свои силы, присмотреться к новым условиям. А в дальнейшем остаться в Польше на долгий срок или поехать дальше в Европейские страны или вернуться на родину.

Нам на сайт приходит множество вопросов по данной теме:

  • Какие документы необходимо иметь с собой при пересечении границы с Польшей по безвизу?
  • Обязательно ли наличие брони гостиницы?
  • Сколько денег необходимо иметь с собой при пересечении границы с Польшей по безвизу?

Сегодня речь пойдет именно о работе в Польше по безвизу. Постараемся дать ответы на часто возникающие вопросы.

В общих чертах, процесс трудоустройства работников по безвизу ничем не отличается от того, что было до введения безвизового режима.

Сначала работодатель делает для украинца с биометрическим паспортом декларацию о намерении трудоустройства иностранца. Когда этот документ готов, он отправляется по почте в Украину. Будущие работники приезжают в Польшу по безвизу и уже на месте подписывают трудовой договор.

Правила пересечения границы по безвизу

Многие при персечении границы допускают ошибки. В основном ошибки эти связаны с неправильными ответами и не верно выбранными целями.

Два самых распространенных варианта работы в Польше без получения рабочей визы:

1. Украинец, который едет на работу в Польшу должен иметь заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (Oświadczeniе в zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) с прописанными условиями труда, сроком и зарплатой, или же разрешение на работу (zezwolenie на práce).

2. Вы можете уехать в Польшу по безвизу без разрешения на работу, как турист.

Важно: если вы едете в Польшу с целью работать, но пересечь границу планируете как турист, то и пограничникам необходимо сказать о туристической цели.. На границе не стоит говорить, что “едете на работу”, ведь юридически это не так – без документов вас не возьмут работать. Так же легальной целью безвизовой поездки является собеседование с возможным работодателем (но вы должны иметь все его контакты и назначенную встречу), или же изучение рынка труда с обязательством в ближайшее время или вернуться домой, или оформить разрешение на длительное пребывание. Уже находясь в Польше найти себе работу и работать абсолютно легально, при условии, что ваш работодатель зарегистрирует в повятовым бюро заявление о намерении трудоустроить иностранца или оформит вам разрешение на работу.

Безвизовый режим, как таковой, не предусматривает возможности трудоустройства. Поэтому, если гражданин Украины едет в Польшу с биометрическим паспортом, говорит пограничнику, что собирается работать, но при этом этом не имеет с собой ни разрешения на работу, ни декларации о намерении его трудоустройства, то его имеют право не пропустить в Шенгенскую зону – не подтверждена цель пребывания.

Также не забывайте, что эта схема действует только для работы в Польше. Ехать работать в Германию или любую другую страну вы не имеете права, даже если въезжали в Шенген через польскую границу.

Какие документы необходимо иметь с собой при пересечении границы по безвизу Помимо заявления от работодателя, на границе у вас могут потребовать следующие документы: страховка, бронь гостиницы или место, где вы будете ночевать, билет домой, а также денежное обеспечение. Важно: Если в документе, который подтверждает наличие указано, что ваше проживание обеспечит работодатель, то наличие средств и жилья подтверждать не придется. Сколько нужно иметь денег при въезде в Польшу по безвизу

Для нахождения в Польше от 1 до 3 дней должна быть фиксированная сумма – 300 злотых. На каждый следующий день, начиная с четвертого, необходимо подтвердить еще по 100 злотых.

Приведем несколько простых примеров.

1. Сколько брать с собой денег в Польшу на 1-2 или 3 дня? 300 злотых.

2. Сколько нужно на 4 дня? 400 злотых.

3. Сколько нужно на неделю? 700 злотых.

Как подтвердить наличие финансов при пересечении границы по безвизу?

Доказать наличие необходимых средств можно следующими способами:

Обратите внимание, что выписки с банковских счетов, сведения о движении средств и другие финансовые документы более не требуются. Однако на границе вправе проверить состояние счета (баланс карты) посредством банкомата или звонка в банк. Еще один очень важный момент. Необходимый минимум – это средства на проживание, питание и обратную дорогу. То есть речь идет об общей сумме затрат. Поэтому:

1. Оплаченный отель (хостел, апартаменты и т.п.) также является подтверждением части необходимых средств (на сумму оплаты).

2. Стоимость обратного билета, аналогично проживанию, может входить в общую необходимую к подтверждению сумму.

3. Официальное трудоустройство само по себе является подтверждением платежеспособности и других доказательств не требует.

Повторимся, что приглашение (спонсорская помощь) так же являются доказательством платежеспособности, если в нем обозначена сумма не менее необходимой.

Безвиз и сезонная работа в Польше

С 1 января 2018 года в Польше изменились правила трудоустройства иностранцев из всех стран, не входящих в ЕС или Европейской экономической зоны. И теперь эти иностранцы должны оформить разрешение на сезонную работу или разрешение на краткосрочную работу.

Разрешение на сезонную работу дает право работать в течение 9 месяцев в течение года в определенных отраслях – туризм, сфера общественного питания, сельское хозяйство и садоводство. В других отраслях за этим разрешением можно работать не более 30 дней в течение его действия.

Также, в Польше действует упрощенная система трудоустройства для граждан Украины, Белоруссии, Армении, Грузии, Молдовы и России. Соответственно они могут получить разрешение на краткосрочную работу, которое дает право легально работать не более 6 месяцев в течение 1 года в областях, не относящихся к сезонным.

Какой тип договора необходимо заключить с работодателем, если иностранец работает по безвизу

Все разрешения только удостоверяют право иностранца работать на территории Польши, но не позволяют приступать к непосредственному выполнению работы. После того, как иностранец прибывает на место работы, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (umowa o pracę), или гражданско-правовой договор (umowa zlecenia или umowa o dzieło), однако целесообразность и правомерность заключения гражданско-правового договора будет тщательно проверяться, так как только трудовой договор наилучшим образом защищает права иностранного работника и исключает случаи неправомерных увольнений, нарушения оплаты труда или невыполнение работодателем обещанных условий трудоустройства.

Также работодатель должен подать заявление в ZUS для страхования работника и уплаты налогов. Если договор с иностранным работником не подписан, или заключен неправильно, то такая работа считается нелегальной, и работодателю грозит штраф до 5000 злотых.

Иностранный работник имеет право менять место работы и работодателя в Польше, однако новый работодатель также должен зарегистрировать заявление о намерении трудоустроить иностранца в своем повятовым бюро.

Когда необходимо подписывать договор с работодателем? После приезда на территорию Польши, иностранцу необходимо подписать трудовой договор (umowy o pracę), или гражданско-правовой договор с работодателем.

Трудовой договор должен быть адаптирован под характер выполнения работы. Заключать гражданско-правовой договор в условиях, когда должен быть подписан трудовой договор, является нарушением трудового законодательства и карается штрафом.

Прочитать об особенностях и видах договоров в Польше можно по ссылкам: Работа в Польше: Umowa o dzieło Работа в Польше: Umowa zlecenie Umowa o pracę: все, что необходимо знать Сколько украинец сможет работать в Польше по биометрическому паспорту?

Украинцы имеют право выполнять работы на территории Республики Польши в рамках безвизового режима — 90 дней в период 180 дней. После истечения срока, украинцу необходимо покинуть территорию Польши и получить долгосрочную рабочую визу, либо разрешение на пребывание. В соответствии с законом «О содействии занятости и учреждения рынка труда», визы выданные в целях: туризма «01», предоставления временной защиты «20», пребытие из гуманитарных соображений, из-за интереса государства или международных обязательств «21», не дают права иностранцам на выполнения работы на территории Польши.

Читайте также: Что нужно, чтобы легально работать в Польше Что необходимо для того, чтобы остаться работать в Польше после безвиза?

Для того, чтобы после окончания 90-дневного срока остаться и дальше работать в Польше, нужно:

Получить долгосрочную рабочую визу. Для этого нужно ехать в Украину и подавать необходимые документы в консульство.

Второй вариант – оформлять вид на жительство в Польше (карту побыта). Это можно сделать на основании биометрического паспорта в рамках безвиза на территории Польши. вовремя, имеют право работать до момента вынесения решения воеводой без дополнительных разрешений.

Если вы заехали в Польшу по рабочей визе, но у вас есть биометрический загранпаспорт, то вы можете продолжить работу по правилам безвизового режима, которые описаны выше. И для этого не нужно выезжать и заново въезжать в Польшу.

Согласно официальным разъяснениям польской пограничной службы, после завершения срока действия национальной визы типа D, можно легально находиться на территории Республики Польша на основании биометрического паспорта. Но пребывание по безвизу не может превышать 90 дней в течение последних 180 дней.

Таким образом, после завершения действия рабочей визы, у вас есть возможность еще работать до 90 дней, при условии, что вы не исчерпали срок безвизового пребывания на территории Европейского союза и есть другие соответствующие документы (разрешение на работу, трудовой договор).

Как долго можно работать в Польше с биометрическим паспортом (без визы)

Работать в Польше без рабочей визы, но при наличии разрешения на работу и биометрического паспорта, можно 90 дней на каждые 180 дней. Если иностранец будет работать более 90 дней, то ему грозит штраф и депортация сроком от 6 месяцев до 3 лет.

Как получить рабочую визу в Польшу

Работа за границей позволяет улучшить финансовое положение, посмотреть мир. Нередко россияне, белорусы и украинцы, желающие работать в другой стране, решают отправиться в Польшу. Эта страна имеет достаточно тесные связи с государствами постсоветского пространства. Но перед поездкой в любом случае придется разобраться с визовым вопросом и получить разрешение на работу.

Так выглядит рабочая виза в Польшу

Какие права дает рабочая виза в Польшу

Польская рабочая виза позволяет ее владельцу легально находиться в стране, вести трудовую деятельность и получать зарплату. Она предоставляет иностранцу также возможность ездить в другие страны Шенгенской зоны без оформления отдельных разрешений. В них находится можно до 90 дней за полгода.

Оформление рабочей визы также может стать одним из этапов для натурализации и последующего получения гражданства. Этот момент актуален, кто хочет получить в будущем польский паспорт и пользоваться всеми привилегиями для граждан ЕС .

Категории визы для работы в Польше

Рабочая виза относится к национальным разрешениям категории D. Она может быть оформлена иностранцу в 3 вариантах:

  • Со сроком действия в 180 дней, разрешенный срок работы и пребывания по ней так же составит полгода. Это наиболее распространенный тип визового документа для тех, кто едет в Польшу работать первый раз.
  • Со сроком действия в 360 дней, но разрешенным сроком ведения трудовой деятельности на польской территории в полгода. В основном данные документы оформляют тем, кто собирается трудиться на различных сезонных работах.
  • Со сроком действия в 360 дней и аналогичным сроком ведения трудовой деятельности. Выдается обычно только при повторных обращениях.

Большинство визовых разрешений на работу в Польше выдают по приглашению работодателя. Но есть также возможность запросить приглашение от главы отдела трудоустройства. В последнем случае можно будет выбирать работодателя самостоятельно, уже находясь на территории Польши.

Этапы трудоустройства в Польшу

Трудоустройство за пределами родной страны для многих кажется чем-то сложным, но на самом деле все относительно просто. Главное, надо внимательно подходить к каждому этапу и соблюдать все рекомендации. Заранее рекомендуется приготовить все документы об образовании, опыте трудовой деятельности и их переводы, а также составить резюме.

Всю процедуру трудоустройства в Польше для иностранцев можно разделить на следующие этапы:

  1. Поиск работы. Для этого можно обращаться к потенциальным работодателям лично, изучать различные объявления на онлайн-площадках.
  2. Получение приглашение от работодателя. На основании него надо также заключить контракт.
  3. Получение польской рабочей визы. Без нее не выйдет легально въехать в страну для дальнейшего трудоустройства.
  4. Оформление разрешения на работу. Иностранцы должны получить этот документ, независимо от ситуации на рынке труда.

После соблюдения всех формальностей можно выходить на работу. Контракт с 2018 года надо заключать перед оформлением визы. Это позволит иностранцу снизить свои риски до минимума и не столкнуться после приезда в другую страну с отсутствием работы.

Как получить рабочую визу в Польшу для белорусов, россиян и украинцев

Оформляют рабочую визу через консульский отдел Посольства или визовые центры VFS Global. Поручить эту процедуру полностью посредникам не выйдет. Обязательно личное присутствие заявителя для оформления данной категории разрешений на въезд.

Всю процедуру оформления можно разделить на 3 этапа:

  1. Подготовка пакета необходимых документов. Ему надо уделить особое внимание.
  2. Заполнение анкеты и ее подача. Потребуется на этом шаге также оплатить предусмотренные сборы.
  3. Получение паспорта. Если все нормально, то виза будет вклеена в него.

Документы для рабочей визы в Польшу

Выдача рабочей визы осуществляется на основании заявления от иностранца. Оно должно быть приложено в печатном виде с указанием уникального номера, присвоенного миграционной системой. К анкете-заявлению аппликант должен приложить следующие документы:

  • Загранпаспорт. Он должен быть действительным и иметь минимум 2 чистые страницы.
  • Полис медицинского страхования. Он должен действовать в течение всего срока поездки и предусматривать покрытие на 30 000 евро или больше.
  • Контракт (договор) с работодателем. Этот документ необходим для подтверждения, что иностранцу действительно будет предоставлена работа по прибытии.
  • Квитанция об оплате консульского сбора. Внести его можно непосредственно перед подачей заявления наличными.

Дополнительно могут запросить и другие документы. Например, россиянам надо будет предоставить копию внутреннего паспорта. Все документы должны быть оформлены на английском или польском языке. Если изначально бумага составлена на другом языке, то надо прикладывать заверенный перевод.

Как заполнить анкету для рабочей визы в Польшу

Анкета-заявление на выдачу рабочей визы заполняется в электронной форме. Для ее подготовки рекомендуется пользоваться сервисом e-Konsulat. На нем также можно получить уникальный идентификатор заявления, записаться на прием в Консульство.

В анкете надо указать следующую информацию:

  • Ф.И.О.;
  • паспортные данные;
  • сведения о семейном положении;
  • сведения о целях поездки;
  • срок пребывания в стране;
  • данные о наличие финансов для покрытия расходов на поездку.

При заполнении анкеты заявитель должен соблюдать следующие правила:

  • Вся информация должна быть достоверной. Попытку обмануть выявить для офицеров консульской службы не составит труда.
  • Данные не должны содержать ошибок. Перед отправкой анкету надо обязательно проверить и при необходимости внести в нее необходимые корректировки.
  • Все данные надо указывать на английском языке. Допустимо заполнить анкету и на польском, но сделать это без ошибок смогут далеко не все иностранцы.

После заполнения анкеты ее надо распечатать и зарегистрировать для получения уникального номера обращения. Регистрация заявления производится заявителем самостоятельно с использованием возможностей официального сервиса. Для нее потребуется указать адрес электронной почты. Вводить его также надо внимательно. Именно на email будут отправлять все уведомления консульские службы, и при ошибках можно пропустить важную информацию.

В этом видео наглядно показано, как правильно заполнить анкету на рабочую визу в Польшу, чтобы не получить отказ:

Цена рабочей визы в Польшу

Консульский сбор за оформление рабочей визы в Польшу составляет 100 евро. Он взимается с каждого заявителя за факт рассмотрения заявления консульскими службами. Если заявитель подает документы через визовый центр, то ему придется дополнительно оплатить сервисный сбор в 19-23 евро. Он зависит от города подачи документов и взимается визовым центром за организацию документооборота.

Визовые центры оказывают также различные дополнительные услуги: распечатку, копирование документов, изготовление фотографий, курьерская доставка паспорта после выдачи визы, выезд для приема заявления и биометрии. Они оплачиваются отдельно в соответствии с тарифами конкретного центра-партнера.

Внести оплату в Консульстве можно наличными. При обращении в визовый центр принимают также банковские кредитные и дебетовые карты. После совершения платежа клиенту выдается квитанция. Оплата принимается в рублях по действующему курсу. Точную сумму в рублях назовет сотрудник ВЦ или консульской службы перед приемом платежа.

Срок оформления рабочей визы в Польшу

Стандартный срок оформления составляет до 1 месяца. При подаче документов через визовый центр дополнительно к нему надо прибавить 2-7 дней на пересылку паспортов и документов. Срок принятия решения может быть увеличен, если сотрудники консульских служб решат провести дополнительную проверку. Обычно рассматривают все бумаги за 1-2 месяца, но иногда ждать решения приходится до 3-5 месяцев.

Причины для отказа в получении польской рабочей визы

Перед выдачей рабочей визы польские власти стараются максимально проверить иностранного гражданина и полученную от него информацию. Они могут отказать в выдаче разрешения на въезд по следующим причинам:

  • Заявитель претендует на работу, для которой у него недостаточно квалификации. Если человек хочет получить работу по престижной специальности, то у него достаточно часто запрашивают документы об образовании.
  • Заявитель указал недостоверную информацию в анкете. Это сразу же приводит к отказу. Разбираться в причинах попыток обмануть никто не будет.
  • Компания-работодатель была замешена в нелегальном трудоустройстве иностранцев. Проверяют консульские службы при выдаче рабочей визы также и работодателя, с которым заключен контракт.
  • Судимость за тяжкие преступления. Подвергать опасности жителей страны польские власти не собираются и предпочтут сразу отказать человеку с «криминальным» прошлым.

Отказ можно оспорить через обращение в воеводство, где был зарегистрирован контракт. На подачу жалобы отводится всего 7 дней. В ней надо обосновать причину, почему виза должна быть выдана. Повторные отказы обжалованию не подлежат.

Возможна ли работа в Польше без визы

Россиянам и белорусам потребуется обязательно оформить визу для поездки в Польшу . Они не могут без нее не только работать в стране, но и даже въехать в нее. Работать в стране по туристическому шенгену они также не могут.

Несколько иначе ситуация обстоит с украинцами. Они могут въехать в Польшу по биометрическому паспорту без визы. Более того, они могут даже работать в этой стране без рабочей визы. Но работодатель обязан будет должным образом зарегистрировать контракт с иностранцем. При этом соблюдать правило, позволяющее пребывать только 90 дней за полгода при въезде по «безвизу», все равно необходимо.

Рабочую визу в Польшу оформить довольно просто. Но иностранец должен понимать, что это не единственный документ, который придется оформить до начала работы в этой стране. Работодатель должен будет также оформить и зарегистрировать должным образом трудовой контракт с иностранцем или заявление о намерениях трудоустроить гражданина другой страны.

Полезное видео

Как оформить рабочую визу в Польшу, узнаете из этого видео:

Как работать по биометрическому паспорту в Польше? Часть первая. Q&A

Часто задаваемые вопросы на тему работы по биометрическому паспорту. Часть первая. Обязательная информация для людей, которые едут в Польшу работать по биометрическому паспорту или по визе и имеют биометрический паспорт.

Как работать по биометрическому паспорту в Польше?

1. Если я выехал на работу в Польшу по биометрическому паспорту, например, в январе. Проработал я до конца срока и выехал, то есть 90 дней. Через сколько дней я смогу заехать снова по биометрическому паспорту ?

Ответ. Через 90 дней можно снова заехать в ЕС.

2. Каким образом, я могу продолжить работать у работодателя, если закончатся мои 90 дней пребывания на биометрическом паспорте ?

Ответ. Продолжить работу в Польше можно только при условии, что к окончанию 90 дней уже будет готово zezwolenie (разрешение) от воеводы или oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (заявление о поручении выполнения работы иностранцу). Плюс подача документов на карту побыта. В противном случае нужно будет либо ждать, либо выезжать и открывать визу.

Однако данные условия выполнить тяжело, учитывая сроки в ужендах. Можно сделать oświadczenie на 90 дней, податься на карту, и тогда за 4-5 месяцев (если заранее заказать воеводское разрешение) можно успеть. Но это при условии, что вы, как работник очень ценен для работодателя.

В любом случае, вы должны обо всём говорить заранее работодателю.

Также можно подавать документы даже если человек еще не работал в фирме. Единственная загвоздка в том, что нужно найти такого работодателя. Многие работодатели с опаской марают руки, так как знают, что большинство украинцев могут спокойно, переметнутся на другую работу за высшую ставку. А деньги и силы на разрешения были потрачены зря.

3. Можно ли поехать в Польшу учится по биометрическому паспорту ?

Ответ. При поступлении в высшее учебное заведение — выдают документ на основе которых необходимо открыть студенческую визу.

4. На биометрическом паспорте можно находится в Польше в течение 90 дней на протяжении 180 дней. Когда начинается отсчёт этих 180 дней?

Ответ. Отсчёт 180 дней начинается с дня, когда вы заехали в Польшу по биометрическому паспорту.

5. После окончания визы, могу ли я 90 дней пробыть ещё в Польше на основании биометрического паспорта ?

Ответ. Конечно. После окончания срока визы, биометрический паспорт на 90 дней автоматически является вашим основанием на легальное пребывание. Но только в случае, если у вас была виза от 91 дней и выше.

Но помните, что виза должна стоят в вашем биометрическом паспорте. Передаём привет, владельцам двух и более паспортов. Если у вас виза на одном заграничном паспорте, а биометрический паспорт отдельно, прийдётся в таком случае выезжать.

6. Продолжая предыдущий вопрос. Если я работал по визе, которая у меня закончилась. И, скажем, я хочу работать дальше на основании биометрического паспорта. То что я должен для этого сделать?

Ответы. Самое главное — предупредить работодателя, что вы хотите оставаться. И сказать, что у вас есть биометрический паспорт. А также выслать нашу шпаргалку о том, как трудоустроить иностранца в Польше на основании биометрического паспорта.

«Для чего? Я ж могу сказать в последний день или за неделю».

Для того, чтобы он либо заказал вам разрешение на работу, либо уволил. Так как у нас были ситуации, когда работники забыли предупредить работодателя. Работник решил работать дальше на биометрическом паспорте и сказать об этом работодателю за две недели. Работодатель не знал, что у работника был ещё биометрический паспорт и то, что он может ещё дополнительно перебывать 90 дней в Польше. Из-за этого человеку пришлось искать новое место работы, так как работодатель все запланировал и нашел на место человека другого работника.

Советы напоследок насчёт работы по биометрическому паспорту в Польше.

1. Определите на какой срок вы хотите поехать в Польшу работать по биометрическому паспорту или по визе. Если едете по визе и вы имеете биометрический паспорт, обязательно в начале, скажите работодателю, что после окончании визы, можете работать по биометрическому паспорту и скиньте ссылку нашу шпаргалку или распечатайте.

2. Помните, что работать по биометрическому паспорту можно, но помните, чем меньше дней у вас доступно для легальной работы по биометрическому паспорту, тем меньше для вас доступных вакансий на работу в Польше. Рекрутеры называют это «золотым правилом работы по биометрическому паспорту».

Если нужна работа по биометрическому паспорту, вы можете обратиться в наш отдел рекрутации. Вам предложат вакансии и посоветуют, как вам лучше поступить, чтобы не быть жертвой документных формальностей.

Работа в Польше по биометрии: что нужно знать?

Ежегодно количество граждан, которые заинтересованы в трудоустройстве за рубежом, увеличивается.

Особенно большой спрос на рабочие места в соседнем государстве — Польше.

Это страна привлекает близким расположением, большим разнообразием вакансий, комфортными условиями труда и высокой заработной платой.

Устроиться сюда намного проще, чем в другие страны. Именно поэтому много украинцев приезжают сюда на заработки или в качестве постоянного места работы, чтобы в дальнейшем переехать насовсем, тем более, что есть вакансии в Польше по биометрии.

Появление возможности въезжать в страны ЕС без наличия визы значительно упростило процесс трудоустройства.

Особенности работы в Польше по биометрии

Польша — единственная европейская страна, в которую можно официально устроиться на работу без рабочей визы. Однако не все так просто, как может показаться на первый взгляд, ведь все же нужно учесть некоторые нюансы и заранее заняться подготовкой документов и необходимых бумаг. Чтобы устроиться на работу в Польше по биометрии , есть два способа:

  • имеющееся заявление от работодателя о дальнейшем намерении вас устроить в свою компанию;
  • поездка в страну без разрешения на работу, в качестве туриста.

Сохраняются также и другие условия:

  • наличие страховки;
  • место проживания на время поездки;
  • финансовое обеспечение.

Если вас интересует работа по биометрии в Польше , вам необходимо оформить разрешение на работу в течение 9 месяцев для деятельности в сфере туризма, общественного питания, садоводства или с/х. В других сферах по приглашению можно работать не более 1 месяца.

Для работы в Польше по биометрии по приезду необходимо заключить договор, чтобы в первую очередь обезопасить себя от неправомерных увольнений или не выплаты оговоренной заработной платы. Помимо этого, работодатель обязуется подать заявление, чтобы предоставить страховку кандидату и оплатить налоги. Если договор не был совсем подписан или оформлен неправильно, то такое сотрудничество не считается официальным и поэтому облагается штрафом. Работа в Польше по биометрии больше 90 дней возможна при наличии разрешения от воеводы, подачи документов на карту побыта.

Рекомендации для работы в Польше по биометрии

Прежде чем найти работу в Польше по биометрии , нужно учесть множество нюансов, чтобы все ваши действия были правомерными. Пользуйтесь следующими рекомендациями:

  • определите, на какой срок вы хотите поехать на заработки;
  • чем меньше у вас доступно времени для работы, тем меньшую ценность вы предоставляете для работодателя;
  • всегда заранее обсуждайте с работодателем возможность оформления приглашения и остальные нюансы.

Поиск вакансии для работы в Польше по биометрии — процесс довольно сложный и долгий, ведь нужно проверять работодателя, уточнять все детали заранее. Лучше всего доверить этот процесс профессионалам — агентству трудоустройства Work Life. Команда постоянно отслеживает изменения на рынке и может собрать для вас только актуальные и выгодные предложения, ориентируясь на имеющиеся навыки, опыт работы в прошлом и пожелания касательно оплаты и условий. Специалисты готовы взять оформление вашего трудоустройства под ключ — от поиска подходящего предложения до непосредственно работы. Обращайтесь за бесплатной консультацией и найдете все ответы на интересующие вопросы.

Трудовой договор играет важную роль для соискателя, который планирует работу в Чехии.

Он прямо влияет на правовую защиту украинца, получения визы и оплату труда.
Расскажем детально про типы трудовых договоров и их правовое значение.

Трудовой договор должен содержать в себе:
— вид работы — какую деятельность вы будете осуществлять.
— место работы.
— дата начала работы.
Если один из этих пунктов отсутствующий, трудовой договор является недействительным.

В Чехии есть 3 основных типа договоров:
1. Hlavní prácovní poměr (HPP) — работа на полную ставку. Это самый популярный вид договора между работодателем и работником.

Условия договора :
• 40 рабочих часов а неделю, 20 дней отпуска
• подписывается максимум на 2 года или на срок действия разрешения на трудоустройство
• испытательный период 3 месяца. В этот срок возможное расторжение договора без объяснения причин как со стороны работника, так и со стороны работодателя
• после окончания испытательного срока для расторжения договора нужно написать заявление и отработать еще 2 месяца. У вас будет время найти работу на замену.

2. Dohoda o provedení práce (DPP) — соглашение на проведение работ.
Это договор подходит для небольшой работы или подработки.

Условия договора:
• не больше 300 часов/год у одного работодателя
• при зарплате в 10 тысяч не платится налог на социальное и медицинское страхование
• оплата начисляется за отработанные часы
• права на отпуск или любые другие бонусы при этом нет.

3. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — договоренность о трудовой деятельности.
Данный договор имеет характеристики двух предыдущих типов договоров.

Условия договора :
• 20 часов в неделю
• при оплате больше 3 000 крон в месяц работодатель обязан взимать средства на оплату медицинских и социальных взносов.
• при меньшей оплате, медстраховку оплачивает сам работник, как «osoba bez zdanitelných příjmů» — человек, который не имеет налогооблагаемого дохода.
• не больше 12 рабочих часов в день
• отпуск только если он прописан в договоре
• сверхурочные, праздничные, ночные — за умалчиванием не оплачиваются
• больничный в рабочие дни оплачивается
• стаж по данному договору учитывается для пенсии

В каждом договоре прописывается Hrubá mzda (грязная зарплата), а на руки работник получает Čistá mzda — чистую зарплату, после вычета всех налогов.

Работодатель обязан за Вас платить социальное страхование — включает платеж на медицинское страхование, платеж на пенсионное страхование и взнос в государственную политику занятости.

Минимальная зарплата в Чехии.
Национальной валютой в Чехии является чешская крона (Kč).
С начала 2022 года минимальная зарплата в Чехии выросла на 600 крон относительно 2022 года. Теперь минимальная зарплата 15 200 крон (в 2022 году была 14 600 крон).
Выросла и минимальная почасовая ставка — теперь она представляет 90,50 крон.

Например, чешская минимальная месячная зарплата по курсам приблизительно: 581 евро, 2 637 польских злотых, 19 772 гривен, 1 813 беларусских рублей.

Таблица для наглядного сравнения договоров

до 10000 крон нет;

от 10000 крон есть.

до 3000 крон нет;

от 3000 крон есть.

Подведем итоги.

Наилучшим для работника будет договор Hlavní prácovní poměr (HPP). Данный договор вселяет больше уверенности, чем другие. Такой договор наиболее распространен и предлагает иностранцу максимальную правовую защиту. С этим договором Вы себя будете чувствовать более защищенным.

Посмотреть
Февраль24Как трудоустроиться украинцам в Чехии ?

Чехия с каждым годом становится все более популярной среди трудовых мигрантов. Всё благодаря высокому уровню экономики, социальной защиты, медицинского обслуживания и уровню заработка выше, чем в Польше. Поэтому высокий спрос украинцев, которые стремятся улучшить свое материальное положение, работая в Чешской республике.

Если вы все-таки решили поехать на официальную работу в Чехию прежде всего Вам нужно получить рабочую визу.
Можете это сделать:
— в консульстве (Киев, Львов);
— в визовом центре (Киев, Львов, Харьков, Одесса, Ужгород, Днепр, Ивано-Франковск)

Наша компания помогает в подготовке полного пакета документов для рабочей визы в Чехию на 3 месяца для их подачи.

Важный момент при открытии рабочей визы это то, если Вы пробыли в Евросоюзе 90 дней по биометрии, то визу сразу на 90 дней Вам не откроют, так как у Вас идет визовый коридор. Необходимо 90 дней пробыть в Украине, а потом можно получить визу на 90 дней в Чехии.

Какие документы необходимы на визу в Чехию?

Для получения 3-х месячной чешской рабочей визы вам нужно предоставить следующий пакет документов :
— приглашение от работодателя
— трудовой договор оригинал и копия
— договор аренды жилья оригинал и копия
— заполненная визовая анкета
— медицинский страховой полис
— оригинал и ксерокопии загранпаспорта (страниц с отметками)
— оригинал и ксерокопии украинского паспорта (страниц с отметками)
— ИИН
— ФОТО 3.5 х 4.5

Дополнительно оплачиваются консульский и визовый сбор.

Консульский сбор на рабочую визу в Чехию составляет 35 евро, а визовый — 12 евро (за курсом НБУ). Визовый сбор оплачивается в «Идея Банка» лично клиентом на основании оригинала загранпаспорта, для того, чтобы Вам назначили дату подачи документов. Консульский сбор оплачивается в визовом центре.

После подачи документов к визовому центру ожидания визы длится 7-14 рабочих дней. При позитивном рассмотрении документов дипломатическое представительство выдает визу на срок 90 дней.

Легальное трудоустройство предоставляет такие преимущества:
— гарантии защиты работника
— наличие социального пакета
— страхование
— получение гражданства и постоянное проживание

Имея официальное разрешение на работу, вы можете рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничные, а также на повышенную плату за сверхурочные часы.

Чехия является одной из самых популярных стран для поиска работы среди украинцев. Поэтому, чтобы находиться официально в Чехии, и получать хорошую зарплату, стоит иметь легальные документы, а именно чешскую рабочую визу. Помните биометрический паспорт или рабочая виза в Польшу не дает законного права работать на территории Чешской республики. Доверяйте оформление документов лишь надежным и проверенным компаниям.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: