Какие они на самом деле: 5 мифов об иранских женщинах (видео)
Жесткие рамки, касающиеся внешнего вида и иных прав для женщин в Иране, появились относительно недавно — в 1980-х годах. Рассказываем, как они с этим боролись и к чему это привело.
Иран — мусульманская страна, однако права женщин до так называемой иранской революции там были не так ограничены. Женщины играли важную роль в жизни страны, принимая участие — в составе многочисленных женских организаций — в протестах и уличных демонстрациях. До 1980 года — премьер-министром Ирана была Фаррухру Парса, первая и последняя женщина-политик этой страны.
В настоящее время Иран в плане равноправия, конечно, нельзя сравнивать с европейскими странами, но положительные подвижки в этом направлении все же есть и за каждым из них стоит невероятная сила и настойчивость, решительность и желание самореализоваться.
В этой статье мы постараемся развенчать ряд мифов об иранских женщинах, которым, несмотря на строгие ограничения, все же удается правомерно обходить закон.
Это в очередной раз доказывает, что никто и ничто не может помешать женщине, если она чего-то очень сильно хочет.
1 Не носят паранджу
Многие туристы, которые едут в Иран впервые и имеют смутное представление об этой загадочной стране, думают, что местные жительницы ходят, закутавшись в паранджу. Это заблуждение распространяется на большинство мусульманских государств. Не безосновательно, конечно. Однако в Иране все обстоит немного иначе.
Кроме того, им нельзя демонстрировать ноги и зону декольте, а также нужно выбирать одежду с рукавами не короче, чем ¾.
Для большинства россиянок и европеек подобные запреты — страшный сон. Однако иранки научились не только жить с этими ограничениями, но и обыграли закон. Молодые девушки носят джинсы, босоножки, туфли на каблуках и различную одежду, которая с одной стороны соответствует дресс-коду, а с другой — позволяет самовыражаться.
Женщины старшего поколения также редко ходят в парандже, они носят чадору — черную одежду, которая скрывает тело, но оставляет лицо открытым.
Также молодые иранки очень часто, покидая границы своей страны, перестают соблюдать некие требования дресс-кода. Например, уже в аэропорту можно встретить женщин без платка и в более смелой одежде.
Важно! Если ты когда-нибудь решишь посетить Иран, то будь готова соблюдать нормы шариата, касающиеся внешнего вида. В каждом регионе страны существует так называемая «полиция моды», которая строго следит за тем, как выглядят женщины. Если представители местной полиции нравов посчитают, что ты одета слишком откровенно, то с вероятностью в 99,99% тебе выпишут штраф. Детям до 18 лет (по закону, девочка должна «покрываться» с 9 лет) также не делают поблажек, оправдываться за внешний вид дочери и оплачивать взыскание придется ее родителям.
2 Могут работать в разных сферах
Условия жизни у иранских женщин намного лучше, чем у жительниц других исламских стран. Да, руководящие посты для них закрыты — женщина в ближайшие десятилетия точно не сможет занять пост президента, судьи или министра в Иране, — но никто не настаивает на том, чтобы иранки были исключительно домохозяйками.
Они наравне с мужчинами могут получать образование в разных сферах. Среди иранок много женщин-пилотов, журналисток, а некоторые даже работают в такси. Но нужно учитывать, что хоть машина и считается частной собственностью, но находиться в ней нужно одетой в соответствии с требованиями шариата.
Подобная свобода, само собой, не идет ни в какое сравнение со свободой уроженок Запада и восточной Европы. Иран по-прежнему является одной из самых строгих стран по отношению к женщинам. В настоящее время он занимает 154 место из 164 государств по индексу равенства по половому признаку.
Важно! Ограничения на женщин во власти в Иране появились во время иранской революции. Именно тогда — в 1980-м году — в Тегеране была казнена первая и единственная женщина-министр Ирана Фаррухру Парса.
Иранские женщины протестовали против правил шариата, которые навязывал им новый правитель Ирана — Аятолла Хомейни, — считавший идеалом женского поведения дочь пророка Мухаммада — кроткую Фатиму, — и выходили на забастовки и демонстрации. Однако власти жестоко наказывали всех, кто сопротивлялся новому режиму.
3 Могут ездить на велосипедах и ходить на пляж
Для россиянок и европеек катание на велике и поход на пляж с подругой — вполне обыденные вещи. Однако в Иране встретить женщину на велопрогулке можно довольно редко. Причем никаких соответствующих ограничений не существует. Тот факт, что иранки редко выбирают велосипед в качестве средства передвижения больше связан с дресс-кодом — во время езды от ветра может задраться платье или накидка, которые обнажают либо тело, либо фигуру в облегающей одежде.
Однако «бунтарок» среди иранок не мало. Именно они и вдохновляют остальных женщин быть смелыми.
4 Иранки никогда не заговорят с тобой первыми
Из-за суровых законов и большого количества ограничений даже самые смелые иранки довольно суеверны и закрыты для остального общества. Иранки зачастую очень образованы и могут поддержать разговор на любую тему, но никогда не станут инициаторами беседы.
При этом это не мешает им быть импульсивными. Если им что-то будет не по душе, молчать они точно не станут.
5 Могут сами уйти от мужа
Несмотря на очевидное давление на женщин и их права, на ужасные законы, которые, в частности, допускают домашнее насилие в случае, если муж заподозрил жену в неверности и «нарушении порядка»,
внутрисемейными процессами, в том числе бюджетом распоряжается именно женщина.
Также, в отличие от жительниц других исламских стран, иранки могут сами подать на развод и уйти от мужа. Замужние иранские женщины редко сами ведут хозяйство. Как правило, во всех семьях есть домработницы, которые убирают и готовят.
Углубиться в настоящие взаимоотношения женщин и мужчин и в Иране поможет психологическая драма «Развод Надера и Симин», режиссера Асгара Фархади, двукратного обладателя премии «Оскар».
Паранджа, никаб, хиджаб и чадра – честь и достоинство женщины (фотосессия)
Европейские страны ведут бессовестную борьбу, чтобы запретить женщинам-мусульманкам носить паранджу. Оказывается, оголяться и носить мини-юбки, распространять нечестие – это хорошо, а блюсти свою честь и достоинство – это плохо.
Мусульманкам вне мусульманского мира живется трудно. Да-да, вот, к примеру, в западных странах, требуют разрешить им фотографироваться на паспорт с закрытым лицом. И что? Им запрещают! Говорят, надо обнажать лицо перед фотографом! А это же интимнейший момент. В мусульманской семье если и делают снимок, то в крайне редких случаях. И только для “внутреннего пользования”.
Те же проблемы существуют в восточных странах, выбравших светский путь развития. В Татарстане, к примеру, около полутора тысяч женщин-мусульманок живут вообще без удостоверения личности, поскольку они не готовы “обнажиться” перед фотографом.
В парламенте Турции депутатам официально запрещено демонстрировать свои религиозные убеждения, так что одной даме-депутату мусульманского вероисповедания пришлось за паранджу покинуть зал парламентских заседаний. А зато в демократичной Великобритании женщинам-мусульманкам, служащим в лондонской полиции, разрешили носить хиджаб, при этом дизайн этого покрова специально разработал профессиональный модельер, чтобы хоть чуть-чуть приспособить паранджу к полицейской форме.
Кстати, если с женщины снять паранджу принудительно – будет плохо. Принудительное обнажение женщины-мусульманки – грех не прощаемый.
Паранджа
Паранджа – женская верхняя одежда в мусульманских странах, в частности Центральной Азии и на Ближнем Востоке, представляющая собой халат с длинными ложными рукавами и с закрывавшей лицо волосяной сеткой – чачван.
Термин паранджа происходит от персидского фараджи . Слово фараджи изначально означало мужскую широкую верхнюю одежду, обычно с длинными рукавами. В XVI веке халаты фараджи носили как мужчины, так и женщины. Расцвет культуры ношения паранджи у народов Средней Азии пришелся на конец XIX – начало XX века.
Если упрощенно посмотреть на виды женской одежды в исламе,то их можно разделить на две категории: закрывающие лицо в той или иной степени (никаб, паранджа, чадра) и открывающие лицо (хиджаб). Изначальный смысл сокрытия женского тела,а часто и лица – защита женщины, а не её унижение. Замужние женщины закрывали себя от чужих и дурного глаза, выходя на улицу в городах. В парандже женщина чувствовала себя защищенной.
Каждая мусульманка должна придерживаться определенных правил:
- Одежда должна скрывать все тело женщины за исключением кистей рук и лица (некоторыми учеными допускается возможность открыть также стопы ног).
- Одежда не должна плотно облегать тело (особенно грудь,талию и бедра).
- Одежда не должна быть пошита из прозрачных тканей, сквозь которые можно увидеть очертания фигуры и цвет кожи.
- Одежда женщины не должна походить на одежду мужчины.
- Одежда не должна быть пропитана духами,быть ярких расцветов, не должна иметь звенящих или блестящих декоративных элементов.
Тем не менее некоторые делают исключения.
Хиджаб
Это платок, покрывало. Согласно канонам ислама, мусульманская женщина может держать открытыми только лицо и кисти рук. В наши дни хиджабами называют любую женскую одежду, по которой видно, что она – мусульманка, будь это платок или паранджа, или длинный плащ.
Никаб
Никаб – мусульманский женский головной убор, закрывающий лицо, с узкой прорезью для глаз. Никаб,в отличие от хиджаба, не обязателен для мусульманки, хотя в мусульманских странах никаб широко распространен. В Судане и Саудовской Аравии полагается надевать и хиджаб, и никаб, какого бы вероисповедания вы ни были, причем за нарушение правил можно и в тюрьму угодить. В Иране хиджаб обязателен, хотя лицо в принципе можно оставлять открытым. Граждане Объединенных Арабских Эмиратов тоже соблюдают все нормы ислама, но за последние годы там уже почти привыкли к виду туристок в откровенных нарядах. А есть страны, где, наоборот, запрещено надевать хиджаб, например, сотрудницам государственных учреждений, школьницам и студенткам вузов. Именно так дело обстоит в современной Турции, хотя местные сторонницы исламской моды не сдаются и постоянно отстаивают свое право носить хиджаб.
Чадра
Чадра-лёгкое женское покрывало белого, синего или чёрного цвета. Надевается при выходе из дома и закрывает фигуру женщины с головы до ног. В отличие от обычных вуалей, головная часть чадры состоит из муслиновой ткани, закрывающей лицо, и ткани, закрывающей голову; это позволяет сильнее задрапироваться.
Мусульманки часто говорят, что чувствуют себя “защищенными”, “в безопасности”, “уважаемыми”, когда надевают хиджаб (обязательный по религии скромный наряд, который скрывает формы тела и включает в себя платок или вуаль). Теперь появились доказательства того, что их ощущения имеют научное объяснение.
Когда психолог Сюзан Фиске и команда исследователей Принстонского университета провели магнитно-резонансную томографию головного мозга у мужчин традиционной ориентации, которым предложили просмотреть серию фотографий полуобнаженных и полностью одетых мужчин и женщин, они обнаружили, что реакция мужчин на женщин, одетых в открытую одежду, совершенно ясна и недвусмысленна. Чем меньше на них было надето, тем сильнее активизировалась у мужчин премоторная кора головного мозга и задняя часть средней височной борозды. Эти зоны мозга отвечают за обращение с инструментами, движения рук и побуждение к действию (Сикара, Дель-Амор).
“Как будто они сразу же подумали о том, что бы хотели сделать с этими телами”, – объяснила Фиске во время ежегодной встречи Американской ассоциации развития науки в Чикаго 12-16 февраля. “Они реагируют на эти фотографии так, как люди реагируют на объекты”, – говорит она (Николсон).
Тесты на скорость усвоения на мужчинах показали, что они лучше всего запомнили фотографии женщин без головы, одетых в бикини, хотя смотрели на них лишь долю секунды (Ландау).
Фиске и ее команда также протестировала мужчин на враждебные женофобские настроения. Оказалось, что те, кому была приписана более высокая степень агрессии, имели довольно низкую активность в тех зонах мозга, которые отвечают за обдумывание мыслей и чувств других людей (феномен осмысления действий), во время просмотра фотографий женщин в бикини.
“Они не думают об их уме”, – говорит Фиске (Сикара, Дель-Аморе, Ландау).
Женщины, подчеркивающие свою сексуальность, воспринимаются, как менее “человечные”
По данным доклада Фиске, предоставленного “IslamOnline”, когда система осмысленная окружающей реальности мужчины закрывается, это означает, что он воспринимает женщин с выраженной сексуальностью как менее “человечных” (Сикара). Этот тип “обесчеловечивания” довольно редко наблюдается в лабораторных исследованиях – по словам Фиске, такое отмечалось лишь раз – в недавней статье “National Geographic” говорилось об исследовании, в котором люди демонстрировали признаки отвращения при виде фотографий бомжей и наркоманов (Дель-Аморе).
В случае с полуодетыми женщинами мужчины демонстрируют не такое чувство отвращения, как в случае с бездомными. Напротив, им хотелось бы “толкнуть”, “взять в руки”, “схватить” объекты в купальниках, изображенные на фотографиях (Дель-Аморе, Ландау).
Мина Сикара, выпускница Принстонского университета, участвовавшая в проведении исследования, добавляет, что мужчины не смотрят на своих жен или сестер так же, как на женщин в откровенной одежде. К тому же, мужчины ассоциировали изображения полностью одетых женщин с глаголами в третьем лице – “она толкает”, “она держит в руках”, “она хватает”, что, по мнению Фиске, означает, что мужчины воспринимают полностью одетых женщин более независимыми и в гораздо меньшей степени считают их объектами для манипуляции (Эшльман, Ландау).
Больше одежды – больше уважения
По Фиске, результаты исследования позволяют сделать важные выводы для женщин, особенно работающих – наблюдение за женщинами с выраженной сексуальностью может повлиять на то, как мужчины воспринимают женщин и общаются с ними впоследствии (Ландау, Сэмпл).
Изучение женофобии, проведенное профессором университета в Лоуренсе, Питером Гликом, показало, что женщины-специалисты, надевающие более откровенную одежду на рабочем месте, воспринимаются менее компетентными и интеллигентными, особенно, когда им принадлежат высокие посты. По данным “DiversityJobs”, исследования Глика показали, что “женщинам на высоких уровнях иерархии и топ-менеджерам следует одеваться более скромно и консервативно, чтобы завоевать уважение коллег”.
Ряд исследований также показывает связь между просмотром порнографии и совершением актов насилия против женщин, включая сексуальное насилие. Во время войн в Боснии и Ираке солдаты, совершавшие зверства и преступления против человечности, оказывались постоянными потребителями порнографии, даже смотрели ее, чтобы “расслабиться” после убийств (Чу, Риджали).
Фиске сравнила результаты исследования с выводами других ученых, показавших, что просмотр телепрограмм может сократить эмоциональную чувствительность человека к насилию.
Достоинство и уверенность
Несмотря на очевидные доказательства преимуществ скромного и консервативного стиля одежды, характеристики хиджаба в СМИ часто изображают мусульманок угнетенными и забитыми. Карен Дэниэльсон, однако, убеждена, что ношение хиджаба придает женщине уверенность и достоинство.
Даниэльсон, американка, живущая в Иордании, впервые надела хиджаб более двух десятков лет назад, вскоре после принятия Ислама в 1983 г. “Когда я иду по улице, меня не могут оценивать по моей чувственности или ее недостатку, или по тому, насколько я привлекательна для мужчин, – объясняет она “IslamOnline”. – Я оцениваю себя, основываясь на добродетельности поведении и интеллигентности – чему и способствует мой хиджаб – и я выгляжу скромно в непритязательной одежде”.
“Я чувствую, что могу быть собой, уникальным индивидом с собственным голосом для самовыражения, – добавляет Сумайя Финнигэн. – Я не присоединяюсь к большинству в плане их речей и стиля одежды, и поэтому остаюсь собой – что делает меня абсолютно свободной”.
Балкис Мухаммад, американка, принявшая Ислам в 1979 г., придерживается аналогичных взглядов. По ее словам, хиджаб “способствует скромности для женщин и для всех, кто их окружает”. Мухаммад, живущая в Саудовской Аравии, закрывает не только свое тело, но и лицо, и говорит, что ее стиль одежды “заставляет остальных, в особенности мужчин, не быть слишком раскрепощенными и не заводить ненужных разговоров”.
Хиджаб и безопасность
“Я определенно чувствую себя в большей безопасности, нося хиджаб и одеваясь в целом скромно”, – говорит Кари Абудейи, еще одна американка, живущая в Иордании и соблюдающая Ислам с 12 лет, в интервью с “IslamOnline”.
“Я чувствую, что это мой барьер, закрывающий меня от мужчин, их взглядов и неуважения по отношению ко мне и моим границам. Это барьер, предотвращающий или меняющий первый инстинктивный оценивающий взгляд, который бросают мужчины, барьер для предотвращения сексуальных ощущений, которые тебе не нужны от мужчин, или мыслей в их головах, которые появляются от провоцирующей одежды”.
Она продолжает, говоря: “Это защита от мужчин, которые пристают к тебе в неподобающей манере, помогающая повлиять на их решение относительно того, чтобы встать рядом, заговорить, уставиться на тебя или тем более прикоснуться”.
Финнигэн, уроженка Лондона, противопоставляет ношение хиджаба, который она характеризует как “акт повиновения Создателю, сохраняющий женщину в большей безопасности как в буквальном, так и в духовном смысле”, с чувством уязвимости, которую она ощущала до принятия Ислама и хиджаба в 1999 г.
“Было время, когда я жалела о том, что не надела более закрытую одежду, чтобы просто-напросто добраться до дома, не беспокоясь о том, кто может идти за мной следом”, – говорит Финнигэн. “Каждый вечер я выходила из дома и возвращалась обратно, оборачиваясь через плечо, в страхе, что на меня нападут или изнасилуют”, – рассказывает она.
“Всегда найдутся такие, кто может напасть на женщину независимо от их поведения или манеры одеваться”, – признает Мухаммад. Но она считает, что мусульманский хиджаб – “дополнительная помощь в предотвращении ненужных физических контактов”.
“Одна из главных целей хиджаба – охранять женщин от взглядов людей со слабым моральным стержнем, и тех, кто любит пуститься в излишние устные комплименты”, – говорит шейх Рияд аль-Мусаймири, профессор университета Аль-Имам в Эр-Рияде.
По данным “IslamToday”, некоторые западные обозреватели считают, что покрытие головы у женщин означает их признание своего более низкого социального статуса. “Сильнее ошибиться невозможно. Коран недвусмысленно говорит, что причина такого стиля одежды заключается в стремлении к уважению со стороны окружающих. Послание женщины в хиджабе звучит примерно так: “Уважай меня за то, кто я есть. Я не сексуальный объект”, – отмечает издание.
Для Мухаммад выбор хиджаба был очевиден. “Для меня вопрос о безопасности не стоял. Я никогда не думала об этом с такой стороны”, – объясняет она.
“Это был вопрос следования установлениям Аллаха. Я не могла быть счастливой или довольной, став мусульманкой только наполовину. Или я становлюсь мусульманкой и следую велениям и установлениям наилучшим образом, или остаюсь прежней”, – говорит она.
“Моя одежда помогает мне напомнить самой себе о моем поведении и моей религии, и говорит о том же самом окружающим, – добавляет Дэниэльсон. – И эта безопасность высочайшего уровня; это мир ума и защищенное сердце. Слава Всевышнему Аллаху!“
Откуда появилась паранджа? Вы будете в шоке
Развитые восточные женщины пытаются улучшить свою жизнь и выкинуть ограничения исламского мира вместе с ненавистной паранджой.
За это их бьют камнями, сажают в тюрьмы, самым удачливым удается сбежать.
Оказывается, мрачная ряса, скрывающая все тело женщины – вовсе не является символом и одеждой чистоты и скромности, как себя тешат мусульмане. И если б они ознакомились с историей появления этого наряда, возможно сами запретили бы своим женам ее носить.
Паранджa произошла из культа Астарты в древней Месопотамии. В честь богини плотской любви все женщины без исключения должны были заниматься проституцией раз в год в священных лесах, окружавших храмы богини. Священная проституция. Интересно, кому в то время было выгодно ее придумывать?
А для того, чтоб их не узнали, дамы из высшего общества пытались полностью себя прикрывать
От первых мусульманок не требовалось закрывать лицо, наоборот – только блудницам это вменялось в позорную обязанность.
К слову, известен случай, когда одна из 20-и жен пророка Магомеда (по числу взятых им городов) ему изменила. Тогда он подошел к ней и потребовал закрыть лицо:
- Покрой лицо своё, блудница
- Когда Иуда увидел ее, он принял ее за блудницу, потому что у нее было закрыто лицо.(Быт.38:15)
- Слово “Фараджи”, или в узбекском произношении “параджи”, в русском – “паранджа” имеет арабское происхождения, в переводе с персидского означает платье. “Фараджи” означает мужскую широкую верхнюю одежду, преимущественно с длинными рукавами, а у константинопольских турок – и женскую одежду, надеваемую при выходе из дома
- Хиджаб по арабски حجاب означает преграду, завесу. В илсламском мире – это любая одежда закрывающая тело от головы до ног. Никаб по арабски نقاب покрывало») подразумевает мусульманский женский головной убор, закрывающий лицо, с узкой прорезью для глаз. Паранджa или бурка, чадра – это женское платье для мусульманок.
Покрой лицо своё, блудница
А остальные, верные супруги, ходили с открытыми лицами.
А позже мусульманские мужчины стали одевать паранджу на своих малолетних жен, чтобы избежать упреков от окружающих в том, что они спят с малолетними.
Когда Иуда увидел ее, он принял ее за блудницу, потому что у нее было закрыто лицо.(Быт.38:15)
Слово “Фараджи”, или в узбекском произношении “параджи”, в русском – “паранджа” имеет арабское происхождения, в переводе с персидского означает платье.
“Фараджи” означает мужскую широкую верхнюю одежду, преимущественно с длинными рукавами, а у константинопольских турок – и женскую одежду, надеваемую при выходе из дома
На более поздних исторических ступенях Египет считается источником возникновения фараджи. И уже отсюда он распространился на соседние страны. а позже – и весь исламский мир.
При чем в Средней Азии при Шейбанидах (XVI в.) фараджи-халат надевали ученые.
При Бабуре и Тимуридах в Индии и странах Средней Азии фараджи был верхней одеждой ученых, государственных деятелей и духовенства.
Как зародился обычай покрывать лицо у обитателей Средней Азии
Разобраться в том, почему плечевая одежда стала головной накидкой женщин, рассказывают свадебные обряды среднеазиатских стран.
Как известно, во время свадебной церемонии у среднеазиатских народов принято закрывать лицо невесты платком или покрывалом, дабы оградить и защитить ее от сглаза и порчи. Лицо молодой жены принято было покрывать также за несколько месяцев до рождения первенца – заметьте, это самые уязвимые периоды для женщины.
Это, кстати практиковали казахи и киргизы, которые в повседневной жизни никаких хиджабов не носят.
Киргизы в момент переезда новобрачной в дом мужа надевали свадебный головной убор шокуло и закрывали лицо покрывалом буркончек. У памирских киргизов покрывало носило другое название – чумкот, а головной убор – калак.
МЗП 2022 в Казахстане: как изменился размер заработной платы?
МЗП 2022: Pixabay
Несмотря на сложные экономические обстоятельства, обусловленные пандемией, Казахстан оптимизирует социальные стандарты. Каждый год в стране повышается уровень МЗП (минимальной зарплаты), растут социальные выплаты — пенсии и пособия. Что же изменится в 2022 году? Могут ли казахстанцы рассчитывать на повышение выплат? Как влияет уровень МЗП на экономику страны? Давайте разбираться.
Размер МЗП в 2022 году в Казахстане
Каждый труд должен достойно оплачиваться. Чтобы сотрудник был уверен в том, что за выполненную работу получит справедливую компенсацию, правительство утвердило на законодательном уровне сумму МЗП. Казахстан последний раз пересматривал сумму минимальных выплат трудящимся в 2019 году. Какой же будет минимальная зарплата в Казахстане в 2022-м?
Уровень жалованья в стране — это определяющий фактор социальных гарантий и ценности труда. Этот вопрос волнует многих, но особых изменений в законодательстве не произошло. Сумма осталась неизменной с прошлого года и составляет 42 500 тенге, что подтверждает портал egov.kz.
Пособия 2022 в Казахстане: особенности и изменения
Известно, что МЗП РК не может быть ниже прожиточного минимума, который в этом году вырос с 32 668 до 34 302 тенге. Такие показатели актуальны с 1 января 2022 года. Возможно, суммы изменятся в середине года.
Уровень МЗП в Казахстане: Pixabay
Каждый месяц работник имеет право получить минимальную выплату, независимо от таких факторов, как:
- занимаемая должность;
- сложность работы.
Однако важно учитывать, что гарантированная минимальная заработная плата в Казахстане начисляется при таких условиях:
- работник выполнил трудовые нормы;
- количество отработанных им часов в месяц оптимально.
Учитывайте, что выплаты минимального жалованья не включают:
- финансовые поощрения;
- премии;
- надбавки.
Срок выплат зависит от принципов работы компании и условий заключенного трудового договора. Стандартно сотрудник получает оплату после выполнения всей работы либо после отработанных часов. Все предприятия, независимо от форм собственности, обязаны оплачивать труд работника в размере не менее той суммы, которая установлена государством как минимальная.
Какие налоги удерживаются с зарплаты в Казахстане в 2022 году
На что влияет размер МЗП?
Многим известно, для чего используется МРП (месячный расчетный показатель). Этот базовый показатель позволяет высчитать размер пенсии, социальной помощи, пособий. А какое влияние на экономику оказывает уровень МЗП, кроме того, что повышается оплата труда у работников предприятий?
Сегодня все чаще минимальная заработная плата используется для вычисления различных социальных взносов, а именно в фонды:
- социального страхования;
- медицинского;
- пенсионного.
Не обходится без МЗП и налоговая система РК. Из этой суммы высчитываются различные виды налоговых платежей. Казалось бы, ставка отдельного налога сравнительно низкая, но если суммировать показатели выплат работодателей и каждого сотрудника, тогда выходит внушительный процент.
На что влияет МЗП: Pexels
Для расчета каких именно налогов используется минимальная зарплата? Максимальные и минимальные пределы налогов определяются количеством МЗП. Для работников:
Пенсия из ЕНПФ: какие выплаты будут получать молодые казахстанцы
- ИПН (индивидуальный подоходный налог). Основа исчисления — валовый доход (ЗП), вычитается МЗП (не облагается налогом). От остальной суммы вычитают МЗП и ОПВ (обязательный пенсионный взнос) работника.
- ОПВ не имеет минимальных пределов, а максимальный не может превышать 50 МЗП (2 млн 125 тыс. тенге);
- ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование). Для работников составляет 2% — 8500 тенге (максимальный от дохода 10 МЗП).
Какие же налоги выплачивает работодатель? Для расчетов также используют МЗП. Это:
- Взнос социального страхования. Общая сумма не может быть более 10 МЗП.
- ОСМС — общая сумма дохода не может превышать 15 МЗП.
- ОПВ — максимальный не может превышать 50 МЗП.
От того, какой будет зарплата в Казахстане, зависит сумма фискальных отчислений, которые попадают в государственную казну. Сегодня МЗП привязана к прожиточному минимуму, а для того чтобы экономика страны росла вместе с производительностью труда, необходимо связать МЗП с уровнем ВВП (валовым внутренним продуктом). Чем выше минимальная зарплата, чем больше растет уровень зарплат в среднем в Казахстане.
Как рассчитать социальный налог в РК в 2022 году
Возможно, вскоре расчет МЗП в РК изменится. Бюджет на 2022 год уже утвержден правительством. Теперь знаете, какие налоги взымаются из зарплаты, а это важные сведения для каждого казахстанца.
Уникальная подборка новостей от нашего шеф-редактора
Средняя заработная плата в Казахстане 2022
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Средняя заработная плата в Казахстане 2022». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Правовой документ по утверждению базовых показателей является Закон РК «О республиканском бюджете». Согласно нему, минимальная зарплата по Казахстану в 2022 году по сравнению с 2018 годом увеличилась на 33% и составила 42 500 тенге или 105 долларов по текущему курсу. Отмечаем, что МЗП отличается от прожиточного минимума – его же размер 31 383 тенге. Именно на такие суммы можно прожить в Казахстане, покупая продукты и оплачивая коммунальные услуги.
Казахстан не скрывает, что стремится попасть в список 50 экономически конкурентных стран. Для этого запланировано диверсифицировать экономику, что в итоге должно дать 500 000 рабочих мест и повысить уровень заработной платы в целом по стране. В идеале планируется добиться индекса Кейтца 50%, так как сегодня показатель отстает и находится на отметки 37,9%.
Основные отрасли, где занято большое число населения – это обрабатывающая промышленность, оптовая и розничная торговля, банковская среда. Наиболее минимальные зарплаты в 2022 получают в розничной торговле и в обслуживающем секторе. Можно назвать следующие цифры в месяц:
- продавца – 70 000;
- грузчика – 65 000;
- кладовщика – 80 000;
- няню – 80 000;
- уборщицу – 60 000;
- пекаря – 72 000;
- дворника – 65 000;
- кассира – 90 000;
- официанта – 70 000;
- стажера – 50 000.
Рассматривая тенденцию роста экономики и зарплат Казахстана, то примерно каждые 3 года меняется ситуация, либо к лучшему сценарию, либо к худшему. Чтобы не зависеть от нефти, цена которой частенько падает, Правительство РК делает акценты на иностранные инвестиции и на диверсификацию отраслей.
Согласно статистики прошлых лет и намеченным планам на будущее, а именно к подведению итогов в 2030 году, можно спрогнозировать в каких отраслях и на сколько повысят доход населения. Но также не стоит забывать и про инфляцию, которая в РК около 6,7% ежегодно.
Покажем рост в таблице:
| Отрасли экономики: | По годам: | ||
| 2 023 | 2 026 | 2 030 | |
| – образование | 25% | 25% | 25% |
| – медицина | 30% | 30% | 30% |
| – промышленность | 10% | 15% | 20% |
| – строительство | 15% | 15% | 15% |
| – транспорт | 5% | 10% | 15% |
| – туризм | 10% | 10% | 10% |
| – финансы, банки | 10% | 10% | 10% |
| – оптовая и розничная торговля | 10% | 10% | 10% |
| – сельское хозяйство | 15% | 20% | 20% |
Анализируя данные таблицы видно, кому повысят доход к 2030, так как действительно в планах Президента улучшить многие сферы до международного стандарта. Минимальные проценты роста ждут работников туристического, торгового и финансового сектора.
На 1 января 2022 года минимальный уровень заработной платы составляет 42 500 тенге. Прожиточный минимум – 31 183 тенге. Показатели соответствуют уровню федерального бюджета, рассчитанного на 2022-й – 2023-й годов.
В соответствии с новостями правительства на протяжении 2022 года ожидается рост базовых ставок для окладов, и в первую очередь увеличение заработных плат нужно ждать в области медицины и образования.
Относительно медицины, то ориентировочный размер прибавки составит 30 %, но средняя зарплата в разных областях в этой сфере деятельности будет сильно отличаться, потому что здесь все зависит от стажа, региона работы и должности.
Также ожидается рост заработных плат в сфере социальной службы. Сегодня средняя заработная плата в Казахстане для специалистов этих профессий составляет 90 000 тенге.
Стоит помнить о том, что расчёт заработной платы в Казахстане осуществляется на основе двух видов отчислений, то есть в трудовом договоре указана одна цифра, а на руки человек получает другую. Из оклада вычитается 10 % подоходного налога и столько же – на обязательное пенсионное страхование. Часть заработной платы – минимальный размер оклада, установленный законодательством – подоходным налогом не облагается.
Государственные служащие являются очень важным звеном в экономике, поэтому их оклады должны быть не низкими. До кризиса в этой сфере деятельности средняя зарплата была 50 – 60 тысяч тенге. Однако в январе 2022 года произошло увеличение на 28 %, поэтому теперь среднемесячная заработная плата одного работника составляет около 80 000 тенге.
Стоит напомнить о том, что средняя зарплата растёт только в том случае, если специалист работает на государственной должности, к частным предприятиям обязательное повышение зарплат не относится, здесь всё остается на усмотрение руководства, то есть каждой отдельно взятой компании.
Недавно было заседание правительства Минобороны, и в 2022-м году по итогам этого собрания было решено повысить заработную плату военным. Стало известно, что зарплата повысится ещё на 30 % – и произойдёт это в июле 2022 года.
На текущий момент средняя месячная заработная плата в Казахстане 2022 для военного составляет примерно 50 – 60 000 тенге. Это именно усредненный показатель, потому что некоторые военнослужащие в зависимости от должности получают куда больше, некоторые – зарабатывают меньше. Однако концепция модернизации заработных плат и пенсионного довольствия для военнослужащих рассчитана до 2030 года. Кстати говоря, сегодня довольно многие страны выделяют деньги на армию, причём в повышенном количестве, потому что вокруг происходят военные конфликты, значит военнослужащие должны быть в полной боевой готовности.
С первого числа 2022 года одна из казахстанских компаний – Eurasian Resources Group (ERG)приняла решение о том, что повысит заработные платы для своих сотрудников. Для всех сотрудников будет повышен оклад на уровень от 10 %, во всяком случае именно такая средняя цифра. Повышение не будет зависеть от текучести кадров или ситуации на рынке труда, просто компания решила выделить на это 17 миллиардов тенге. И это без налогов, потому что с налогами сумма достигает 19 миллиардов.
Руководство компании объясняет свою политику довольно просто. 2022 год был непростым, но несмотря на это люди продолжали трудиться, и теперь пришло время высшей власти позаботиться об их благосостоянии. Специалисты изучили рынок труда, провели анализ, и и определили рост цен, после этого стал известен размер средней зарплаты в компании.
Основной акцент сделан на сотрудниках, которые заняты в инженерно-технической сфере деятельности, потому что они являются основой развития производства, соответственно, именно на них держится уровень заработных плат.
Согласно прогнозу социально-экономического развития страны на 2022-2025 годы, в следующем году среднемесячная зарплата ожидается на уровне 210,2 тыс. тенге, передает lsm.kz.
В III квартале текущего года номинальный доход в Казахстане вырос на 6,9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составил 204,3 тыс. тенге.
Наибольший рост зарплат наблюдался в здравоохранении – выплаты увеличились на 31,2% и достигли 182,1 тыс. тенге.
В сфере образования и сельского хозяйства зарплаты увеличились на 20,5% и 11,5%, и составили 147,1 тыс. тенге и 142,6 тыс. тенге соответственно.
Однако доходы в этих отраслях все еще меньше, чем показатель среднемесячной зарплаты.
Снизижение наблюдается в сферах финансов и страхования – на 21%, административного и вспомогательного обслуживания – на 16,2%, строительства – на 8%.
В результате зарплата в строительстве составила 237,2 тыс. тенге, в административном и вспомогательном обслуживании – 186,7 тыс. тенге, финансовой и страховой деятельности – 381 тыс. тенге.
Фото: kazlenta.kz.
Среднемесячная заработная плата одного работника в Казахстане в марте 2022 года составила Т224 715, сообщило бюро национальной статистики (БНС) агентства по стратегическому планированию и реформам (АСПиР).
«Среднемесячная номинальная заработная плата одного наемного работника по оценке в марте 2022 года составила Т224 715», — сообщили статистики.
Среднедушевые номинальные денежные доходы населения, по оценке, в феврале составили Т122 392, что на 11% выше, чем в феврале 2022 года, реальные денежные доходы за указанный период увеличились, по данным БНС, на 3,4%.
| Показатель | Значение | Период |
|---|---|---|
| Минимальная заработная плата | 42500 KZT/месяц / 99.687 USD/мес | 2021 |
| Заработная плата | 232347 KZT/месяц / 544.985 USD/мес | май 2022 |
| Зарплата высококвалифицированных работников | 137400 KZT/мес. / 339.421 USD/мес. | 2018 |
| Зарплата в обрабатывающей промышленности | 257891 KZT/мес. / 604.9 USD/мес. | 1 кв./21 |
| Зарплата низкоквалифицированных работников | 73200 KZT/мес. / 180.827 USD/мес. | 2018 |
- Размер минимальной заработной платы в Казахстане остался без изменений и составил 42500 KZT/месяц (99.687 USD/мес) в 2022. Максимальный размер минимальной зарплаты составлял 42500 KZT/месяц, а минимальный — 2680 KZT/месяц
- Данные публикует Ежегодно Налоговый комитет Министерства финансов.
Данные Период Дата
| 42500 | 2021 | 22.02.2021 |
| 42500 | 2020 | 22.11.2020 |
| 42500 | 2019 | 16.01.2019 |
| 28284 | 2018 | 21.08.2018 |
| 24459 | 2017 | 11.08.2017 |
| 22859 | 2016 | 01.01.2016 |
| 21364 | 2015 | 31.12.2015 |
| 19966 | 2014 | 31.12.2014 |
| Имя | Период | Нач. | Кон. | Макс. | Мин. | Изм.% нач/кон. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Бакытжан Сагынтаев | 08.09.2016 — 21.02.2019 | 24459.0000 | 24459.0000 | 24459.0000 | 24459.0000 | 0.00% |
- Размер средней заработной платы в Казахстане вырос до 232347 KZT/месяц (544.985 USD/мес) в мае 2022. Максимальный размер средней зарплаты составлял 232347 KZT/месяц, а минимальный — 12890 KZT/месяц
- Данные публикует Ежемесячно Центральное статистическое агентство.
| Имя | Период | Нач. | Кон. | Макс. | Мин. | Изм.% нач/кон. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Бакытжан Сагынтаев | 08.09.2016 — 21.02.2019 | 143822.0000 | 152013.0000 | 168220.0000 | 143822.0000 | 5.70% |
Рассмотрим на нескольких примерах как в 2022 году необходимо производить расчет заработной платы работнику в «стандартных» случаях.
Пример (доход 100 000 тенге)
Выполним расчет заработной платы работника за 2022 год
Доход работника Никифоровой И. И. в январе 2022 года составил 100 000 тенге.
Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.
Min предела по доходам работника нет. Max предел — 50 МЗП (2 125 000 тенге).
100 000 * 10% = 10 000 тенге
Расчет ВОСМС
Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).
100 000 * 2% = 2 000 тенге.
Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет.
100 000 — 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) – 42 500 = 45 500 тенге;
45 500 * 10% = 4 550 тенге.
Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел — 7 МЗП (297 500 тенге).
100 000 – 10 000 (ОПВ) = 90 000;
90 000 * 3,5% = 3 150 тенге.
Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет.
100 000 – 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) = 88 000 тенге;
88 000 * 9,5% = 8 360 тенге;
8 360 – 3 150 (СО) = 5 210 тенге
Расчет ООСМС
Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).
Зарплата в Казахстане
Республика Казахстан считается наиболее эффективно и быстро развивающимся государством в Средней Азии. Несмотря на это, среднемесячная зарплата в Казахстане у многих людей, работающих в госструктуре, ещё недавно едва позволяла сводить концы с концами. Но главное, что уровень безработицы в Казахстане постепенно сокращается.
Общая информация
МРОТ в РК с 1 января 2022 года составляет 42500 тенге (официальная валюта Казахстана). Прожиточный минимум составляет 31183 тенге. В 2017 году размер прожиточного минимума и минимальных зарплат составлял 21364 тенге.
На фоне изменений базовых ставок в РК в 2022 году ожидается плановое увеличение окладов. Казахстанские чиновники утверждают, что в первую очередь в 2022 году оклады повысят специалистам в области медицины и образования. Прибавку в этом году на 28% стоит ожидать:
- городскому врачу-терапевту высшей категории;
- сельским участковым медикам;
- медсёстрам высшей категории;
- сельским медсёстрам.
Начисление новых заработных плат происходит с учётом категории, общего стажа и региона, в котором осуществляет деятельность специалист.
Также солидные надбавки к зарплате в 2022 году предусмотрены для специалистов, занятых на социальной службе. В докризисный период минимальная зарплата таких специалистов составляла не более 64 тысяч тенге. Сегодня размер средней заработной платы в этой сфере составляет 90 тысяч.
Важно учитывать, что повышение зарплаты бюджетникам осуществляется только в том случае, если специалист имеет высшую категорию и стаж 14-17 лет.
Видео: повышение пенсий и пособий в Казахстане в 2022 году
Узнайте из видео:
- как будут проиндексированы пенсии в 2022 году;
- какой размер пособий установлен для незащищенных слоев населения.
Особенности расчёта заработных плат
Рассчитать зарплату в Казахстане достаточно просто. Для этого нужно ввести в Excel формулу ЕСЛИ(МЗП Повышение заработной платы госслужащим
До кризиса 2014 года средняя зарплата госслужащих, работающих в акиматах, составляла 50-60 тыс. тенге “чистыми”. Начиная с января 2022 года заработная плата таких специалистов также была увеличена на 28 процентов.
Новая модель актуальна для всех госслужащих в Казахстане. Касается это и военных медиков. Если этот специалист не является государственным служащим, то повышение з/п его не ожидает. Аттестованные специалисты должны обратиться за разъяснениями к сотрудникам уполномоченного органа.
Некоторым казахстанцам заработная плата до сих пор начисляется по старой тарификации. Примечательно, что доплаты за трудность и различные форс-мажорные обстоятельства пока не предполагается.
Повышение зарплаты педагогам
С начала 2017 года была введена новая модель системы оплаты труда. Согласно новым реалиям зарплата учителей в Казахстане повышается на 29 процентов.
Казахстанские учителя входят в так называемый “Блок основного персонала”, или Блок-В. Помимо учителей, осуществляющих свою деятельность в средних школах, этот блок включает в себя:
- Преподавателей казахстанских университетов.
- Соц.работников.
- Научных сотрудников.
Эта модель позволяет рассчитывать должностной оклад, а также оптимизировать доплаты и выплачивать различные надбавки. Такой подход, по мнению казахстанских экономистов, позволяет существенно повысить престиж учителя.
На этом фоне возрастет качество оказываемых услуг. Кроме того, среднестатистический специалист в области образования, получающий более высокую заработную плату, будет иметь стимул профессионального роста.
Ещё три года назад средняя зарплата учителя-предметника в Казахстане варьировалась от 45 до 50 тыс. тенге. Классный руководитель получал немногим больше – от 55 до 58 тысяч. Ещё немного больше получали преподаватели государственных вузов. Размер их заработной платы не мог идти ни в какое сравнение с з/п преподавателей, работающих в частных казахстанских университетах.
Сегодня повышение заработных плат коснулось не всех педагогов, работающих в государственных школах. Учителя, работающие в сёлах, по-прежнему получают мизерную заработную плату. Однако в 2022 году ожидается повышение зарплат почти на 25%.
Видео: повышение уровня зарплат учителей в Казахстане
Узнайте из видео:
- какие надбавки предусмотрены для педагогов;
- ожидается ли увеличение продолжительности отпуска.
Повышение заработной платы военным
На расширенном заседании Министерства Обороны было принято решение относительно повышения заработной платы военным. Это, по словам Президента Казахстана, Н.А. Назарбаева, произойдёт в течение 2022 года.
Н.Назарбаев отметил, что денежное довольствие военнослужащих Казахстана и так сегодня является одним из наиболее высоких на постсоветском пространстве. А начиная с июля 2022 года заработная плата защитников Отечества возрастёт ещё на 30 процентов.
Руководитель Казахстана отметил, что ещё шесть лет назад финансирование вооружённых сил республики составило более 170 млрд. тенге. В текущем году финансирование намного увеличилось. Это позволяет эффективно решать как боевые, так и социальные задачи. На фоне Жанаозенских провокаций, а также после недавних событий в г.Актобе, этот шаг выглядит правильным и естественным.
Президент Республики Казахстан Н. А. Назарбаев
Благодаря повышению зарплаты военных, многие из них смогут сделать условия своего проживания намного лучше. Также в начале года было принято решение перевести военнослужащих Республики Казахстан на гос.обеспечение по пенсионным отчислениям.
Такой шаг в отношении военнослужащих предусматривается Концепцией модернизации казахстанской пенсионной системы. Концепция имеет дальние перспективы. Она рассчитана до 2030 года.
Согласно этой Концепции, казахстанский военнослужащий, выходя на пенсию по старости, сможет получать деньги за выслугу лет в полном размере. Платить пенсионерам будут из государственной казны Республики Казахстан.
Ещё год назад актуальной продолжала оставаться пенсионная реформа, осуществлённая в 1997 году. Согласно старой реформе, право на получение пенсии в полном размере из государственной казны имели только те военнослужащие, выслуга которых была больше 10 лет.
Военные Казахстана, военная выслуга которых меньше 10 лет, год назад получали государственные пенсии в неполном размере. Пенсионные выплаты осуществлялись за счёт накоплений в размере 20 процентов. Казахстанские военнослужащие, которые впервые были признаны на службу во второй половине января 1998 года, также получали пенсионные отчисления в размере 20 процентов.
Казахстанское правительство постановило, что отныне военнослужащие, являющиеся пенсионерами, имеют право на прибавку к пенсионным отчислением. Размер прибавки составляет 9 процентов.
Напоследок
Существует ещё один интересный момент. Получить пенсию за выслугу лет казахстанским военнослужащим не так-то просто. Для этого им будет нужно подтвердить двадцатипятилетний трудовой стаж. Что касается воинского стажа, то он должен быть непрерывным и составлять не менее 12,6 лет.
Минимальная зарплата в 60 000 тг — тупик для правительства — Своик
Сегодня минимальная зарплата и другие расчетные показатели, от которых зависят доходы граждан, связаны между собой. Однако о равнозначном повышении прожиточного минимума пока речь не идет.
1 сентября Касым-Жомарт Токаев поручил правительству пересмотреть размер минимальной зарплаты в Казахстане до 60 тысяч тенге с 1 января 2022 года. Она не менялась с 2018 года и составляла 42,5 тысячи тенге.
«Мировой коронакризис усилил давление на доходы населения. Кроме того, по уровню минимальной заработной платы Казахстан уступает целому ряду стран СНГ. Поэтому принимаю решение с 1 января 2022 года увеличить МЗП с текущих 42 500 до 60 тысяч тенге», — заявил Токаев. — «Данная мера коснется более одного миллиона человек, а косвенно – всех трудящихся. Она уменьшит теневой зарплатный фонд, размер которого сегодня достигает 30, а может быть и 40% от декларируемых».
Также глава государства отметил, что государству следует отойти от неуместного использования минимальной зарплаты в качестве расчетного показателя в налоговых, социальных и других сферах.
И в этом заявлении президента экономист Петр Своик видит серьезную интригу. Потому что в Казахстане минимальная зарплата — впрочем, как и пенсии, и пособия — являются производными от прожиточного минимума. А анонсов о его поднятии до 60 тысяч тенге, увы, не прозвучало.
Кроме того, с конца августа с разницей в несколько дней появились новости о показателях Казахстана в ЕАЭС. В частности, дефицит республиканского бюджета за первое полугодие 2022 года стал у нас самым большим в Союзе. Затем сообщили, что реальная и номинальная зарплата в Казахстане растет быстрее, чем в других странах евразийского пространства. А 6 сентября со ссылкой на официальную статистику нашу страну назвали самой передовой в части оттока граждан. Все это не может не вызывать вопросов. И Петр Своик попробовал на них ответить.
Средняя зарплата — не показатель
— Петр Владимирович, откуда взяться росту зарплаты, если бюджет дефицитный? И почему при растущей зарплате из Казахстана уезжают люди? Разве статистика не противоречит сама себе?
— Я не вижу здесь никаких противоречий. Дефицит бюджета ведь не означает, что в стране нет денег. Это значит, что расходы государства запланированы больше, чем доходы. А как этот разрыв будет закрываться, вопрос другой. Но в нашем случае видно, что
в Казахстане большие расходы. А стало быть можно и зарплату повышать
А что народ уезжает при растущей зарплате, в этом тоже нет ничего противоестественного. Потому что причин для эмиграции может быть сколько угодно. Тенденция, конечно, такова, что обычно едут туда, где можно хорошо зарабатывать, а не наоборот. Но на нее накладываются тысячи других обстоятельств.
— Когда официальная статистика сообщает о росте средней зарплаты казахстанцев, сколько здесь правды? Потому что в Казахстане 250 тысяч тенге не получает подавляющее большинство. А вместе с тем эта цифра влияет на принятие или непринятие государственных решений.
— Средняя зарплата считается только по легальным заработкам, которых в Казахстане меньше половины. А если судить по статистике ЕНПФ, взносы туда делает вообще меньшая часть наших граждан. А по 12 раз в год, то есть регулярно, еще меньше, в районе 1,5-2 млн человек. То есть статистика так или иначе оперирует половиной правды. Той, которая проходит через бухгалтерию. Кроме того, по своим методикам она считает и самозанятых. Но включены ли их доходы в статистику по средней зарплате казахстанцев, это большой вопрос. Думаю, что нет.
Средняя зарплата – это как средняя температура по больнице. Она может быть какой угодно — высокой или низкой. И это мало о чем говорит
Например, условно, все получают по 150 тысяч тенге и всего 10 тысяч человек в стране — по 10 миллионов тенге. Средняя зарплата в таком случае уже выше, чем 150 тысяч. Можно сколько угодно возмущаться, что таких денег никто не видел. Ну и что? Значит, никто просто не знает этих 10 тысяч миллионеров.
Если бы мы знали, что в больнице со средней температурой на всех нет морга и горячечного отделения и что там у всех какое-нибудь банальное недомогание, тогда средняя температура по больнице соответствовала бы температуре каждого пациента. А если в этой больнице часть пациентов в морге, а другая в горячке, средняя температура по больнице будет зависеть от баланса этих двух частей. Поэтому средняя температура по больнице, равно как и средняя зарплата, показатель абсолютно не информативный.
Прожиточный минимум — источник проблем
— Но на этом основании принимаются или не принимаются правительственные решения. Например, с ростом цен на продукты питания борьба идет весьма условная. Наверняка, потому что в правительстве считают, что с такой-то хорошей средней зарплатой люди вполне могут переплатить 200-300 тенге за килограмм картошки. Или что чрезвычайно дорогое жилье гражданам по карману хоть через кабальную ипотеку, хоть наличными. Так у нас ведь основную часть «белой» зарплаты получают квазигоссектор и госслужащие. Но это же не все население страны!
— Эти вещи между собой, конечно, связаны. Но не напрямую, а опосредованно. Кроме средней зарплаты есть так называемая медианная. Ее статистика публикует не так регулярно, как среднюю, но время от времени. Так вот медианная зарплата гораздо ближе к жизни – в районе 110 тысяч тенге.
— Она существует даже в разрезе регионов.
— Я уверен, что этим показателем правительство при принятии решений и пользуется. Но есть еще одна любопытная и, пожалуй, самая важная составляющая статистики – это минимальная зарплата. Президент поручил правительству поднять ее до 60 тысяч тенге.
Интрига в том, что минимальная зарплата – производная от прожиточного минимума
В прожиточный минимум входит некая продовольственная корзина. Есть какая-то комиссия, которую никто не видел, составляющая рацион казахстанцев по набору и количеству продуктов на месяц. Потом этот набор передают статистикам, и они превращают его в деньги.
На какие рынки они ходят, определяя цены на продукты, тоже, кстати говоря, неизвестно. Но этот продуктовый набор становится 55 процентами от прожиточного минимума. Оставшиеся 45% – это непродовольственные расходы в виде коммуналки, одежды, транспорта, лекарств и так далее. На сколько эти деньги, высчитанные в итоге статистиками, соответствуют правде жизни? Ни на сколько.
Но прожиточный минимум все равно утверждается, и от него идет веер последствий. Минимальная зарплата – одно из них
Второе последствие – размер пенсий и пособий. Уровень бедности также вытекает из прожиточного минимума и равен 70% от него. На самом деле это выглядит издевательством. Поскольку сам прожиточный минимум представляет собой цифру, которая позволяет казахстанцу не умереть с голода и не замерзнуть на улице раздетым. Но оказывается, если человека одевать и кормить только на 70% от минимума, он считается всего лишь бедным, а не мертвым.
Ответ задачи без решения
— Если президент дал команду поднять только минимальную зарплату, это значит, что ее оторвут от прожиточного минимума? Этого ответа нигде нет. Непонятно, ведь по планируемому повышению пенсий и пособий до уровня минимальной зарплаты информации нет.
Какими могут быть действия правительства? Предполагаю несколько вариантов. Либо задним числом пересмотрят прожиточный минимум на 60 тысяч, оставив продовольственную корзину в прежнем виде и увеличив долю ее непродовольственной части. Либо расширят продуктовую корзину, чтобы ее стоимость стала соответствовать новой величине прожиточного минимума.
На самом деле президент задал ответ. Теперь у правительства нелегкая задача как-то подвести под этот ответ само решение и исходные данные этой задачи
Если же до 60 тысяч тенге поднимут только минимальную зарплату, то все пенсионеры и получатели пособий останутся при тех же незначительных выплатах, что были и до заявления президента. Здесь никаких разъяснений нет.
— Президент заявил, что следует отойти от неуместного использования МЗП в качестве расчетного показателя налоговых, социальных и других сфер. Но пока никаких законодательных инициатив, как это сделать, нет.
— Интрига здесь в том, что непонятно, что имел в виду президент. Или он, не посоветовавшись ни с кем, волевым образом поменял ответ в задаче, поставив этим в тупик правительство. Или у него на самом деле есть какая-то более глубокая задумка. То есть на самом деле вопрос он понимает, но тогда почему говорит больше намеками?
— Минимальная зарплата — это тоже условная единица. Некоторые ее используют, чтобы обходить налоги. Зато пенсионеры и получатели пособий должны теперь переживать, а почему поднимут только МЗП?
— Вообще, минимальная зарплата – это то, что идет на вычеты. Все налоги идут сверх нее. Получается, что
поднятие минимальной зарплаты, помимо чистого увеличения бюджетных расходов, еще и уменьшает налогооблагаемый фонд зарплаты
Уменьшатся социальный налог, индивидуальный, подоходный. И существенно. Потому что на минималке огромное количество работников. И непонятно, учел это президент, сделав свое заявление, или нет?
Я думаю, что пока как минимум министерство труда еще не разъяснило планируемый ход действий во исполнение поручения президента, мы можем только догадываться, что нас ждет с 1 января 2022 года.
