International Business: видеоотзыв клиента об успешном прохождении процедуры присяги Румынии

Поможем успешно сдать
присягу Румынии!

Как успешно сдать присягу на верность Румынии

Принятие присяги на верность румынскому народу — завершающий этап в процедуре оформления национального гражданства по программе репатриации. Эта ответственная процедура является обязательным условием для получения официального статуса гражданина Румынии и выдачи соответствующего сертификата.

Сдача присяги осуществляется в Министерстве юстиции страны. В торжественной обстановке вам необходимо будет четко и выразительно продекламировать три строчки присяги и при необходимости ответить на несколько простых вопросов на румынском языке.

Благодаря многолетнему опыту работы мы точно знаем, как обеспечить вам гарантированное прохождение процедуры. Специалисты компании Opencity проконсультируют вас насчет всех аспектов принятия румынской присяги, помогут решить любые возникшие вопросы и предоставят необходимые материалы для подготовки.

С нашей помощью вы успешно сдадите присягу и станете полноправным гражданином Румынии и Европейского союза!

Какие документы необходимо иметь при себе на присяге

В сопровождении нашего миграционного юриста вы отправитесь в Министерство юстиции. На входе у вас проверят документы, идентифицируют вашу личность и пропустят в здание. Далее всех заявителей соберут в актовом зале на четвертом этаже.

В начале процедуры прозвучит национальный гимн Румынии, потом уполномоченный представитель Минюста поприветствует репатриантов и произнесет вступительную речь. После этого к микрофону для произношения текста присяги поочередно пригласят каждого кандидата на получение гражданства.

Вам необходимо будет четко и уверенно продекламировать присягу и в случае необходимости ответить на несколько простых вопросов на румынском языке. Результатом успешного прохождения процедуры станет выдача вам сертификата о гражданстве.

Для вашего удобства предоставляем текст, транскрипцию и перевод присяги:
  • Оригинал
  • Jur să fiu devotat patriei şi poporului român,
  • să apăr drepturile şi interesele naţionale,
  • să respect Constituţia şi legile României.
  • Транскрипция
  • Жур сэ фиу девотат патрией ши попорулуй ромын,
  • сэ апэр дрептуриле ши интереселе нацьонале,
  • сэ респект Конституция ши леджиле Ромынией.

Дословный перевод

1) Jur să fiu devotat patriei şi poporului român, – Клянусь быть верным Родине и румынскому народу (жур сэ фиу девотат – клянусь быть верным, патрией ши попорулуй ромын – Родине и румынскому народу)

2) să apăr drepturile şi interesele naţionale, – защищать права и национальные интересы (сэ апэр дрептуриле – защищать права, ши интереселе нацьонале – и национальные интересы)

3) să respect Constituţia şi legile României. – уважать Конституцию и законы Румынии (сэ респект Конституция – уважать Конституцию, ши леджиле Ромынией – и законы Румынии)

Обратившись за помощью к специалистам компании Opencity, вы можете быть абсолютно уверены в успешной сдаче присяги и получении сертификата о гражданстве.

Мы гарантируем вам квалифицированную помощь, юридическую поддержку и положительный результат!

Варианты работ на неполный рабочий день в Польше — и вот,что нужно знать

Нередко студенты, а также лица, выехавшие в Польшу на стажировку, и даже люди, у которых работа имеется (однако желающие получить максимально возможный доход в этой стране), интересуются именно занятостью на неполный день и даже свободные дни.

И такая им на самом деле может быть предоставлена. Давайте ж разберемся, на какие места могут претендовать такие соискатели, и какие особенности оформления им нужно учесть, чтобы устроиться на действительно хорошие вакансии. статья обновлена – работа в Польше 2018

  1. Виды работ на неполный рабочий день
  2. Где и кем можно работать в выходные дни
  3. Как найти такую работу
  4. Особенности оформления
  5. Достоинства и недостатки таких работ в Польше
  6. Что ещё важно помнить

Виды работ на неполный рабочий день

В основном работа, которая предусматривают неполный рабочий день, относится к низкоквалифицированным. Наибольшее число вакансий тут представлено в сезонных видах занятости: сборке урожая, уборке на полях, другой помощи фермерским хозяйствам. Также подобные места могут найти грузчики, уборщики, курьеры, водители, а также бариста или официанты.

Если говорить о сотрудниках с более высокой квалификацией, которым предоставлена работа может быть именно на неполный рабочий день, то к данной категории можно отнести преподавателей иностранных языков, тренеров, имеющих хорошую спортивную квалификацию.

Также на рабочий график скользящий могут, отчасти, рассчитывать и программисты, которые могут согласовать почасовую занятость даже в рамках контракта.

Из рабочих специальностей, на неполный день рабочий вполне могут рассчитывать строители, кондитеры, иногда швеи. Несколько сложнее в этом плане придется фрезеровщикам, токарям – работа у них в основном посменная, но в некоторых случаях даже им компании, остро нуждающиеся в таких специалистах, идут навстречу.

Читайте также:
Замена паспорта РФ при порче, как поменять, сколько стоит

Где и кем можно работать в выходные дни

В Польше большинство студентов имеют не 5-ти, а 4-х недельную учебную неделю, потому, собственно, легко могут выделить дни на подработку. Желающие выходить на смену именно в выходные дни, также могут ориентироваться на целый ряд вакансий.

К их услугам такие позиции как:

  • Официант на свободные дни – работа весьма популярная, в особенности для тех студентов, которые достаточно хорошо знают польский язык и смогут более чем свободно общаться с посетителями.
  • Нянечка на выходные дни.
  • Работа на полях в выходные дни (в летний, а также осенний сезон).
  • Детский аниматор на выходные в торговые центры или другие организации (в данном случае нужно будет не только показать знание языка, но, возможно, и предъявить медицинские документы).
  • Тренер на выходные дни (также желательно иметь профильное образование, чтобы работа была предоставлена хорошей фирмой).
  • Репетитор иностранного языка с частной практикой или же в специальных организациях.
  • Сотрудник без квалификации: уборщики, фасовщики.

Такая работа может быть найдена при обращении в крупные развлекательные центры, компании, имеющие разветвленную сеть офисов, а также другие схожие организации, практикующие 7-ми дневную рабочую неделю и постоянно нуждающиеся в новом персонале, даже в выходные дни или же день неполный рабочий.

Выбирать желательно те, которые представлены в том же городе, где вы проходите обучение или же стажировку.

Как найти такую работу

Работа именно почасово, а также занятость в неполный рабочий график или в выходные дни в настоящее время в Польше представлена плохо, потому и с поиском ее могут действительно возникать некоторые сложности. Чтобы их преодолеть, да и решить вопрос наиболее оперативно, вам стоит ориентироваться на такие источники вакансий:

  • Специализированные агентства. Желательно обращаться в те организации, которые работают непосредственно на территории Польши. У них гораздо больше активных запросов от компаний, нуждающихся в персонале, потому и найти для вас хорошее место они также смогут более эффективно.
  • Непосредственно информацию от компаний, где вы считаете, нужны такие сотрудники. Такими компаниями могут быть, к примеру, сети крупных ресторанов, местные кафе или магазины (обращаться также лучше уже будучи в Польше), а также агентства помощи по дому.
  • Объявления в газетах. Если организации нужен претендент на должность с почасовой оплатой или под рабочий график плавающий, они достаточно часто заявки на нее подают именно в местных изданиях. И здесь, обычно, выбор вакансий, по которым предоставляется такая работа самый большой.

Как видим, проще всего найти место на неполный день рабочий, находясь в Польше.

Однако если вы не находитесь на территории этой страны, но вам нужна работа уже по приезду туда, обратитесь на интернет-порталы, где размещают свои вакансии польские работодатели. В небольшие организации таким образом, конечно, несколько сложнее устроиться. Однако в крупные фирмы вы так попадете достаточно легко.

Особенности оформления

Работа в выходные дни, на неполный рабочий день может быть легально оформлена. Сделать это в данном случае можно по тем же стандартным трудовым договорам, которые подписывают и другие соискатели в Польше. Это договор найма (в нем также может быть прописан ваш неполный трудовой день или же занятость исключительно в выходные), подряда, поручения.

В последних двух случаях ваше время, когда вы обязаны быть на рабочем месте, вообще не фиксировано, и вы можете его свободно корректировать, подойдет это и тем, кто выберет для себя плавающие смены.

Обратите внимание – вам необходимо ещё на стадии заключения договора оговорить, сколько именно часов в выходные или день неполный рабочий вы будете работать, как будут фиксироваться переработки (что часто бывает на сезонных работах), а также, как таковые будут оплачены.

Особое внимание при составлении контракта уделяйте минимальному уровню заработка, поскольку известны те случаи, когда только на него в итоге и могли рассчитывать люди, на работу устраивающиеся.

Читайте также:
Куда лучше переехать на Море на ПМЖ в России в 2021 году

Также вы можете пойти другим путем, зарегистрироваться в стране как частный предприниматель (рабочая виза дает на это право) и заключить с вашими потенциальными работодателями контракт на выполнение таких работ в неполный день. В таком случае вы будете полностью защищены юридически и сможете самостоятельно регулировать свое рабочее время.

Достоинства и недостатки таких работ в Польше

Как и любые другие виды занятости, работа в выходные дни, а также в неполный день, имеет ряд плюсов и минусов. К плюсам нужно отнести:

  • Относительную свободу сотрудника — в оставшееся время он может учиться, стажироваться, путешествовать, от чего работа страдать не будет.
  • Возможность получать стаж при официальном оформлении, а также опыт рабочий в европейских компаниях, который в дальнейшем даст возможность трудоустроиться в иных европейских странах.
  • Возможность улучить свой разговорный польский либо английский, поскольку работ его будет требовать.
  • Возможность получения от работодателя рекомендаций для следующего трудоустройства при условии успешной работы на выбранном вами месте.

Если говорить о тех минусах, которые имеет такая работа в выходные дни или же на рабочий день неполный, то, пожалуй, к ним придется отнести невысокую оплату труда, в особенности, у сотрудников низкой квалификации, его не лучшие условия, а также необходимость выполнять часто неприятную и тяжелую работу. Однако же при тщательном отборе вакансий, данные недостатки удается нивелировать.

Что ещё важно помнить

Устраиваясь на работу именно на неполный рабочий день или даже выходные дни, вы должны помнить, что такая работа требует такого же точно официального оформления, как и полная занятость. Это означает, что для нее также нужно иметь соответствующий тип визы, а также медицинской страховки (неполный рабочий график ее не отменяет).

Если же работ даже на выходные предоставлена вам была без оформления всех этих документов, нелегалом вас признать вполне могут, и тогда вам будет грозить депортация из страны.
” alt=””>

Также нужно обратить внимание и на тот момент, что подобная работа все так же предусматривает соблюдение всех норм общения с сотрудниками.

К вам должны относиться уважительно, иначе вы можете расторгнуть контракт. Также работодатель, берущий на выходные или день неполный рабочий к себе человека, обязан соблюдать заранее заявленные условия труда и, конечно, сроки пребывания на предприятии в пределах каждого отдельно взятого трудового дня.

Если же такие условия по тем или иным причинам не соблюдаются, человек вполне может пойти на расторжение контракта или даже обратиться к местным властям.

Они помогут вам отстоять свои интересы и убедиться в том, что работа в Польше даже на неполный день может быть предоставлена с соблюдением всех основных местных правил трудоустройства.
” alt=””>

Подработки в Польше. Живые деньги каждый день

Популярные и востребованные виды подработок в Польше. Как зарабатывать деньги на руки каждый день.

Доброе утро всем из польского Простоквашино. У нас очень похолодало, идет дождь. Недавно мне поступил вопрос о том, где можно подработать, чтобы в тот же день получить деньги, куда можно обратиться, что это может быть и так далее. Допустим, вы недавно приехали в Польшу, первая зарплата еще через месяц или же пока найдется хорошая работа, а деньги уже нужны. Я не снимала видео на эту тему, поэтому решила сегодня посвятить дорогу на работу ответу на этот комментарий. Я буду говорить о личном опыте в Варшаве, опыте моих знакомых, которые здесь же живут. Если я что-то не сказала или вы знаете какие-то другие моменты, прошу в комментариях об этом писать. Человек, который будет искать информацию на эту тему, может не только видео посмотреть, но и прочитать комментарии и найти что-то полезное для себя.

Читайте также:
Есть ли на ко Липе хорошие отели до 100$ за ночь? Наш опыт

Первая подработка, которую я бы взяла во внимание, подработка для женщин – это уборка квартир. Здесь это самый распространенный вид подработки. Для некоторых это даже основная работа, они набирают себе много квартир, и каждый день убирают по 1-2 квартиры и в конце месяца получается хорошая зарплата. Но, мы сегодня говорим о подработках и уборка квартир – это очень хороший вариант. Вы пришли, сделали уборку и в тот же день получили деньги. Стоимость уборки квартиры – от 100 злотых, смотря какая квартира, что убирать и как договоритесь. Если вас попросят на весь день или убрать частный дом, то платят больше. Некоторые договариваются, допустим, за 20 злотых в час, поэтому 10 часов получается 200 злотых. В таком случае нужен большой дом, чтобы 10 часов что-то убирать. Это самый распространенный вид подработки в Польше, это касается не только Варшавы, везде нуждаются в уборках квартир.

Многие поляки ценят постоянного человека, который будет приходить и регулярно убирать. Честно сказать, украинки часто меняются, так как ездят домой к семье. Так как это подработка, а не официальная работа, они могут быстро поменяться и поехать куда-то. Если вы найдете квартиру, будете постоянно туда ездить, хорошо убирать, то хозяйка будет вами очень довольна. С другой стороны, хозяйка потом говорит: «Вы знаете, мне нужно, чтобы кто-то убирал моей подружке, и мама моя хочет» и так далее. Таким образом, появляется много клиентов. Кто-то по знакомству ищет. У меня на работе часто спрашивают, нет ли у меня знакомой украинки, которая бы занималась уборкой квартиры. Дело в том, что я работаю под Варшавой (20 км), а девчонки все живут дальше в каких-то селах. Кто поедет из Варшавы без машины, а это 2 часа езды, плюс за дорогу платить. Также под Варшавой платят меньше за уборку, не так как в самом городе. Поэтому кого я могу порекомендовать? Но, на самом деле, это актуальная тема и многие ищут себе человека для уборки. Вы можете рассчитывать на такой вид подработки, пока у вас все не наладиться с постоянной работой.

Для мужчин популярный вид подработки в Варшаве – это водитель служба такси Uber. Я думаю, то и женщины могут подработать, если есть права и машина. Хотя, в некоторых случаях машину предоставляют. То есть ты каждый день получаешь деньги на руки. Я это расцениваю больше как подработку перед какой-то хорошей работой.

Очень распространенный вид подработки – zmywak. То есть работник кухни, который работает на грязной посуде, скажем так. Официант приносит на кухню всю грязную посуду, которую нужно рассортировать. Мне приходилось много чего делать, но на этой должности я не работала, только понаслышке. Можно договориться и получать зарплату каждый день. Все кто работал на посуде, говорят, что это очень тяжелый труд. Ты постоянно стоишь на ногах, руки постоянно в горячей воде, перепады температур, трескается кожа и все остальное. Долго на такой должности мало кто выдерживает. Можно даже пройтись в центре города, где есть рестораны, кафе и там зачастую написано, что требуется работник кухни. То есть сложностей с поиском такой работы не возникнет, и каких-то знаний польского языка не требуется.

Где еще можно поискать подработку? Сайт www.olx.pl, где работодатели предлагают разные вакансии. Выбираете воеводство, город, в котором живете и увидите актуальные вакансии на подработку.

Также для женщин есть такой вид подработки как няня. Есть, конечно, что няню требуют на каждый день, тогда это уже полноценная работа. Как вид подработки – это, допустим, 2 часа в день, 2 раза в неделю, отвести ребенка на какие-то кружки или забрать со школы, когда родители не могут. То есть работа на пару часов и платят сразу. Н здесь практически не реально попасть на такую работу без рекомендаций, поскольку никто не захочет доверять своего ребенка чужому человеку. Поэтому, должны быть рекомендации от предыдущих родителей, либо по знакомству. А так редко какая мама пригласит человека с улицы, чтобы он посидел с ребенком. Кстати, то же самое касается уборки квартир, только по знакомству.

Читайте также:
Отдых на курорте Бол в 2021 году, пляжи, достопримечательности, развлечения

Также можно подработать, ухаживая за пожилыми людьми. То есть приготовить что-то, стирку вывесить, проутюжить и другие вещи, который пожилой человек не может сделать сам или не хочет. Я считаю, вполне хороший вид подработки.

Для мужчин еще один хороший вид подработки, когда приглашают в частный дом, чтобы сделать какую-то мужскую работу. Допустим, покосить траву, что-то прибить, что-то отремонтировать. Не все мужчины могут это сделать, но ничего страшного в этом нет. Поэтому и приглашают тех, которые могут сделать эту работу. Это хороший вид подработки, особенно, если живете в пригороде, тогда постоянно есть какая-то работа. В этом случаем нужна машина и иногда инструменты, чтобы можно было что-то сделать.

Делитесь своим опытом, своими впечатлениями и подработками. Всем хорошего дня, пока-пока.

Работа в Польше: от поиска вакансий до оформления визы и документов

Работа в Польше пользуется большой популярностью у жителей постсоветского пространства неспроста. Нахождение в ЕС подразумевает соответствие европейским стандартам, поэтому здесь высокий уровень жизни и достойные зарплаты, особенно в сравнении с Россией, Украиной и Беларусью.

Добавьте к этому близость культур, низкий языковой барьер, а для украинцев с белорусами ещё и территориальное соседство, и получите страну, ежегодно входящую в топ европейских государств с наиболее привлекательными условиями труда для иностранцев.

Рынок труда

Рабочее время здесь, как правило, не должно превышать восьми часов в сутки и 40 – в неделю. Но это обстоятельство соблюдается не всегда, в особенности при трудоустройстве с почасовой оплатой или за выработку. Сборщикам ягод, к примеру, приходится трудиться обычно более 10 часов.

Ещё одна особенность состоит в том, что сами поляки часто ездят на заработки в более богатые страны, пользуясь простотой рабочей миграции для жителей Евросоюза. По этой причине в самой Польше есть активный спрос на работников из-за границы.

Востребованные профессии

Люди нужны в различных сферах, и основными требованиями к соискателям, как и в любом другом месте, являются квалификация, знание языка и опыт. Вполне можно обойтись и без всего этого, но и оплата в таком случае будет соответствующей. Украинцы, россияне и белорусы чаще всего устраиваются:

  1. Строителями. Спросом пользуются каменщики, штукатуры, кровельщики, но, по статистике, каждый третий приезжает работать сварщиком.
  2. IT-специалистами. Как и в других прогрессивных странах, здесь активно нуждаются в профессиональных программистах. Для людей этой специальности предъявляются более низкие требования к знанию польского языка.
  3. Сотрудниками общепита. Официантами, хостес и барменами охотно берут даже студентов. А женщины часто идут работать в повара.
  4. Техническими специалистами (инженерами, электриками, токарями).
  5. Сезонными рабочими.
  6. Сиделками и медсёстрами.
  7. Водителями. Особенным спросом пользуются дальнобойщики.

Законодательная система страны старается найти баланс между извлечением пользы из труда иностранных граждан и сохранением стабильности собственной экономики. К примеру, в июне 2017 года был принят закон «О популяризации трудоустройства и учреждений рынка труда». В нём регламентируются бюрократические процедуры при регистрации, как гастарбайтеров на долгосрочной основе, так и простых сезонных рабочих.

Это повышает ответственность работодателя, желающего привлечь иностранную рабочую силу, гарантируя экономическую безопасность трудящихся и самого государства. Законом также предусмотрены штрафные санкции, которые для нелегально работающих иностранцев могут означать депортацию и запрет на въезд от 6 месяцев до 3 лет.

Поиск работы

Первый шаг – это непосредственно поиск. Вы можете заняться этим самостоятельно, что будет полностью бесплатно, но весьма затруднительно для тех, кто не владеет языком, а можете воспользоваться услугами фирм посредников.

Как найти работу без посредников

Начав поиск, не пытайтесь делать это на русскоязычных сайтах, потому что маловероятно, что на них вы найдёте вакансии от польских работодателей. Вместо этого нужно начать пользоваться польскими ресурсами. Вбейте в google.pl запрос «oferta pracy», что означает «предложение работы», чтобы найти портал по вкусу, или воспользуйтесь самыми популярными сервисами:

  • Pracuj.pl – широкий и интерактивный функционал, множество актуальных вакансий, но доступен только на польском языке;
  • Praca.pl – есть возможность переключиться на английский интерфейс;
  • Gumtree.pl – популярный у самих поляков сайт с интуитивно понятной системой поиска занятости.
Читайте также:
Об аэропорте Талакан (Якутия) TLK - официальный сайт, контакты

Попробуйте также в строку поиска добавлять фразы «z Ukrainy/Rosji/Białorusi» (из Украины/России/Беларуси), или польское название другой страны, в зависимости от того, откуда вы, чтобы найти непосредственно тех, кто заинтересован в соискателях-иностранцах.

Знание языка понадобится также при составлении резюме. Обычно работодатели не знают русского, поэтому оно должно быть на польском или хотя бы на английском языке и составлено грамотно, т.к. будет служить лицом кандидата.

Посредники и кадровые агентства

Специализированные компании и агентства могут значительно упростить процесс поиска и помочь с оформлением рабочей визы, ВНЖ и разрешения на работу, но относиться к ним стоит с предельной осторожностью, т.к. на данном рынке орудует множество мошенников.

Зачастую предлагаемые ими вакансии носят чрезмерно рекламный характер, и реальность по приезду оказывается не такой, какой вы её себе представляли. Сотрудничайте только с официальными агентствами, которые обладают соответствующей лицензией на проведение посреднической деятельности при трудоустройстве.

Ну и, естественно, посредники берут свою комиссию, но при этом не всегда могут гарантировать трудоустройство, в результате чего после собеседования вы можете по-прежнему оставаться безработным и потерять внесённую предоплату.

Также можно обратиться к польским агентствам по трудоустройству. Их существенный плюс в том, что, согласно законодательству, взымать с вас плату они не имеют права. Вместо этого им платит работодатель, что логично, ведь вы ему нужны больше, чем он вам. Правда, не исключено, что эта сумма затем будет вычтена из зарплаты принятого сотрудника.

Работа без знания языка

Вакансии, не требующие знания языка, в Польше востребованы, но платят за них существенно меньше. При статистически средней зарплате в 1000 € такие сотрудники получают от 400 до 600 евро в месяц.

В основном это тяжелый физический или монотонный труд, т.е. тот, где нужно действовать больше не головой, а руками. Местные этим стараются не заниматься, отдавая предпочтение более высокооплачиваемым специальностям или трудоустройству за границей.

Чаще всего это вакансии:

  • разнорабочих;
  • сборщиков урожая;
  • фасовщиков;
  • сборщиков металлопластиковых окон/мебели;
  • уборщиков;
  • сортировщиков;
  • упаковщиков.

Как правило, одного или двух месяцев в иноязычной среде достаточно, чтобы появилось базовое умение общаться хотя бы на разговорном уровне. Со знанием языка вскоре возрастает и уровень заработной платы.

Работа с проживанием: кому предоставляют жилье

Вопрос о месте жительства на время трудоустройства встаёт остро, особенно когда зарплата не позволяет снимать нормальное жильё. Можно найти вакансию, где проживание идёт вместе с должностью. Стоит быть готовым к тому, что придётся находиться в одной квартире с несколькими людьми, или вовсе жить в общежитии. Впрочем, бывают и исключения.

Как правило, жильё для рабочих предоставляют крупные предприятия или особо состоятельные работодатели. Местом проживания обычно обеспечиваются:

  • горничные в отели, которые имеют собственную комнату в этой же гостинице;
  • работники фабрик и заводов;
  • строители;
  • няни для детей;
  • сиделки;
  • шахтёры;
  • обслуживающий персонал в дома богатых поляков (уборщики, садовники, повара и пр.).

Варианты для женщин

Людям с высокой квалификацией и знанием языка будет просто устроиться по специальности, вне зависимости от пола. Профессиональные медики, повара, экономисты и IT специалисты требуются практически постоянно.

И хотя неквалифицированный труд оплачивается ниже, требования к опыту также невысоки. Женщины из России, Украины и Беларуси будут всегда востребованы в качестве швей, уборщиц, упаковщиц, горничных, сиделок и сборщиц.

Минимальное знание языка позволит поднять планку и устроиться на кассу в супермаркет или официанткой в общепит.

Варианты для мужчин

Как и в случае с женщинами, для мужчин-специалистов со знанием языка и дела открыта дорога в ту сферу, в которой они разбираются. Кроме того, из-за оттока польских рабочих в Европу, для иностранцев освободились вакансии в таких сферах:

  • строительство (бетонщики, штукатурщики, плиточники, каменщики, сварщики и т.д.);
  • производство мебели (сборщики, обойщики, монтёры);
  • автотранспорт (дальнобойщики, таксисты, трактористы, маршрутчики, личные водители).
Читайте также:
Как добраться из Черногории в Сербию: поезд, автобус, самолёт. Наш опыт

Всегда востребованы грузчики, раздельщики мяса, сантехники и сезонные рабочие (сборщики урожая, сортировщики фруктов и овощей, спасатели на пляж).

Кандидатам на неквалифицированную должность выдвигают минимуму требований: крепкое здоровье, отсутствие вредных привычек и умение быстро обучаться.

Водители и дальнобойщики

Хотя в Польше нуждаются в водителях на самые различные категории транспорта, начиная от тракторов и погрузчиков, заканчивая таксистами и личными шофёрами, самыми востребованными являются дальнобойщики для транспортировки грузов в Европу. Их зарплаты могут достигать 5000-6000€, в то время как доходы других водителей колеблются в пределах 1000-3000€, но и работать приходится иногда не менее 9 часов в день. Трудиться в таком режиме можно не более двух дней в неделю, иначе это считается нарушением со стороны работодателя.

В норме шофёр должен находиться за рулём до 56 часов в неделю, т.к. переутомление приводит к возникновению опасных ситуаций на дорогах. За соблюдением правил следит специальный прибор тахограф.

Навыки обращения с ним являются одним из требований к соискателям на должность. Кроме того, от водителей требуется:

  • Стаж вождения от одного года, но чаще в объявлениях указывают от пяти;
  • Категория водительских прав В, С, СЕ – статистически они пользуются наибольшей популярностью в объявлениях;
  • Знание польского языка;
  • Умение пользоваться картами, разбираться в накладных и прочей документации.

Также нужны крепкое здоровье и, конечно же, отсутствие вредных привычек, в особенности пристрастий к алкоголю.

Вакансии на заводе и фабриках

Трудоустройство на заводе привлекает тем, что не предполагает особого опыта, больших требований к знанию языка, а также, как правило, обеспечивает жильём и даже питанием. Популярностью среди мигрантов пользуются заводы электроники Samsung и LG, а также автоконцерны Mercedes, BMW и другие.

Основным требованием к соискателям является готовность подолгу выполнять монотонные действия. Они заключаются в простаивании у конвейера и сборке/сортировке/упаковке различных запчастей.

Этот утомительный труд, впрочем, приносит от 1000€ в месяц.

Сварщики

В связи с развитием строительной сферы спросом стали пользоваться сварщики различных специализаций:

  • сварщики аргонным методом;
  • сварщики-сборщики;
  • сварщики-слесари.

Зарплата колеблется от 600€ до 1200€, в зависимости от квалификации специалиста. Чаще всего требуются сварщики возрастом от 25 лет, с опытом не менее 5 лет, документом о соответствующем образовании и умением читать технические проектные чертежи.

Электрики

Второй по востребованности профессией в строительной сфере, после сварщика, является электрик. Электромонтажные работы требуют большого количества специалистов, поэтому рынок труда приглашает иностранцев следующих профессий:

  • Инженеров-электриков;
  • Слесарей-электриков;
  • Механиков-электриков;
  • Электромехаников по лифтам;
  • Электромонтеров;
  • Электриков по установке дополнительного оборудования на автомобили.

Зарплата в среднем составляет 750€ в месяц. От желающих устроиться при этом требуется опыт от 5 лет, специальное образование (принимаются даже дипломы советского образца) и отсутствие вредных привычек.

Медсестры

Польша испытывает дефицит медицинского персонала по причине того, что местной молодежи выгоднее учиться на врачей. А даже те, кто идут на медсестёр, вероятнее всего после окончания ВУЗа уезжают, чтобы работать в более развитых странах Евросоюза.

В результате сложившейся ситуации активно привлекаются медсёстры из России, Украины и Беларуси. От соискательниц требуется:

  • наличие диплома, эквивалентного европейским дипломам бакалавра/магистра (но не младшего специалиста) и прохождение его нострификации;
  • сдача государственного языкового экзамена на уровень В1.

После полугода стажировки и получения права на медсестринскую практику, можно приступать к постоянной работе и получать 650€ в месяц. Со временем ставка, как правило увеличивается, а ночные смены и сверхурочные часы позволяют удвоить доход.

Повара и помощники на кухне

Повара востребованы в любой стране и в любое время. Польские владельцы кафе и ресторанов просят от соискателей дипломы о соответствующем образовании, а наличие сертификатов о пройденных курсах и семинарах служит большим плюсом при поиске вакантного места. Повара-универсалы требуются чаще, чем узкоспециализированные работники.

Труд повара оценивается примерно в 15 злотых в час, что в перерасчёте на евро и в зависимости от количества рабочих часов/дней составляет 650-800€ в месяц.

Помощником повара устроиться значительно проще, но заработная плата там колеблется около цифры в 600€.

Читайте также:
Все об отдыхе в Палестине в 2021 году

Вакансии на шахтах

Подземные горнодобывающие работы по праву считаются одними из самых опасных в мире, поэтому и оплачиваются они соответствующе. Шахтёры в Польше получают от 950-1500€.

Наиболее востребованы проходчики, взрывники и крепильщики. Основным требованием является опыт (порой от двух лет), подтверждаемый трудовой книжкой, либо сертификатами, наградами и прочим. Помимо этого, от соискателей требуется хорошее состояние здоровья и отсутствие вредных привычек.

По законодательству каждый шахтёр страхуется работодателем. Кроме того, предоставляется жильё, доставка до рабочего места, спецодежда.

Вахтовая и сезонная работа

Срок работы вахтовым методом по польскому законодательству не может превышать 3 месяца, поэтому, как правило, такой труд носит сезонный характер.

В этом случае работодатель гарантировано обеспечивает вас жильём и часто питанием. Основные сферы:

  1. Сбор урожая (сборщики, сортировщики и фасовщики овощей и фруктов).
  2. Туризм (гиды, переводчики, официанты, горничные, уборщицы).
  3. Медперсонал (медсёстры и сиделки).

Польские аграрии предлагают много сезонной работы в период с апреля до начала декабря. От соискателей требуется физическая выносливость и готовность к монотонной деятельности. Сбор урожая – это тяжелый труд, т.к. находиться в поле приходится иногда до 12 часов. Такой труд популярен среди россиян, белорусов и украинцев, потому что за месяц позволяет зарабатывать до 1200€, не имея опыта и квалификации.

Сколько дней в неделю может работать работник в Польше?

Сколько дней в неделю может работать работник в Польше? Это очередной из вопросов, который нам часто задают люди, которые к нам обращаются за ответами. Ответов мы знаем много, а времени с каждым днем на устные ответы становится все меньше, именно потому на нашем сайте появляются статьи – призванные ответить на все ваши вопросы. Статьи мы пишем практические, так чтобы кто-то из вас обязательно нашел статью интересной.

Итак, про рабочие дни, допустим что в фирме вашего работодателя допускается работа в воскресенье –максимально допустимое количество рабочих дней без выходных – 10 дней. Если же работа у вашего работодателя не предполагает работу в воскресенья – максимальное количество дней к ряду – 6 дней.

Работодатель, планируя рабочее время своих сотрудников, должен абсолютно честно помнить о 5-дневной рабочей неделе, о дневном и недельном обязательном отдыхе, а так же должен быть осведомлен о особенностях работы в воскресенья. Работник не может выполнять работу ежедневно на протяжении всей недели. Планирование работы какое-то количество дней под ряд должно учитывать обязательные 35 часов отдыха для работника в неделю.

Недельный отдых при определенных обстоятельствах может быть меньше 35 часов, но никак не может быть меньше чем 24 часа (art. 133 § 2 Кодекс Труда Польши) в случаях:

  • работникам управляющим объектом где выполняется работа,
  • в случае проведения работниками экстренных служб спасательных операций,
  • при переходе работника из одной рабочей смены в другую.

Недельный отдых должен припадать на воскресенье (art. 133 § 3 Кодекс труда Польши). В ситуациях, когда разрешена работа в воскресенья, обязательный недельный отдых может быть перенесен на другой день. Важным так же будет упомянуть тот факт что, недельный отдых в нужном количестве должен быть получен работником в каждую рабочую неделю. Согласно такой регуляции, работодатель может установить большее количество подряд идущих рабочих дней, когда часть рабочих дней припадает на одну неделю, а другая часть на вторую неделю. Особенно это актуально для тех кто работает в смену. Таким образом одному работнику можно установить график работы даже 10 рабочих дней к ряду, учитывая что он может работать в воскресенье. Этот вариант представлен на рабочем графике ниже:

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
выходной выходной 8g 8 g 8 g 8 g 8 g 8 g 8 g 8 g 8 g 8 g выходной

У работодателей, работа в воскресенье у которых не разрешается, рабочая неделя может длиться максимально 6 дней к ряду.

Работники, работающие на 5-дневной неделе как правило имеют два выходных дня – суббота и воскресенье. При этом суббота является вполне себе рабочим днем и на этот день можно спокойно планировать рабочее время, если у работодателя есть на то желание. Выходными же является воскресенье и праздники, которые определенными законами закрепляют за этим днем статус “выходного дня” .

Читайте также:
Жители Германии могут получить бесплатный общественный транспорт

Работа в воскресенье и праздники разрешена только в следующих случаях:

– в случае ликвидации работниками аварии,
– в случае работы водителем-дальнобойщиком,
– при работе в смены,
– при выполнении ремонтных работ,
– в транспорте и городской коммуникации,
– в пожарных и спасательных службах,
– в охранной деятельности объектов и людей,
– в сельском хозяйстве,
– в случае, если работники имеют график работы в выходные (торговые центры)
Работник, который работае в воскресенья, раз в месяц должен обязательно иметь именно свободное воскресенье, а не какой-то другой день, работодатель это должен обязательно учитывать (art. 15112 Кодекса труда Польши). не касается это последней категории, работников с графиком работы в выходные. Работой в воскресенье считается работа выполняемая в этот день с 6.00 и до 6.00 следующего дня, если только у вашего работодателя не установлены другие часы определения рабочих суток.

Подитожив, главное помнить о том что работа более 10 дней к ряду запрещена Трудовым кодексом Польши. За нарушение этого правила на работодателя может быть наложен штраф от 1000 zł до 30 000 zł (art. 281 pkt 5 Кодекс труда Польши).

Календарь рабочих воскресений в Польше, или Как работают магазины в выходные?

Автор: Дмитрий Константинович

Дата обновления: 25.06.2021

Часто решения политиков вызывают неоднозначную реакцию общества. Одно дело, когда это связано со сложными общественными процессами, но совсем другое, когда дело касается простых, можно даже сказать бытовых вопросов. Например, расписание работы магазинов.

Не секрет, что в Польше принят закон, ограничивающий работу супермаркетов и других магазинов по воскресениям и праздникам. Недовольными оказались и покупатели, и сотрудники магазинов, в т.ч. и иностранцы. Однако система настырно внедряется, и уже в ближайшее время оставит всего 7 рабочих воскресений в году.

Как работают польские магазины в выходные? Кто выиграл от новой системы? Почему иностранные работники теряют деньги? Давайте рассмотрим все эти вопросы в подробностях.

О запрете торговли в Польше по воскресеньям и в праздничные дни

Закон о запрете торговли в выходные принят в январе 2018 года (Ustawa «O ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni» z dnia 10 stycznia 2018 r.). В статье 4 этого нормативного акта прямо прописано:

«Поручение выполнения работы в торговле или осуществление действий, связанных с торговлей в торговых предприятиях в воскресенье и праздничные дни, а также 24 декабря, и в субботу непосредственно перед первым днем Пасхи – запрещено».

Далее дается целый перечень исключений и график внедрения этой системы. О них мы поговорим отдельно. Пока же разберемся к кому относится запрет работы магазинов в выходные.

На кого распространяется запрет на торговлю?

Для понимания обратимся к п.1 ст. 3 (Глоссарий) этого закона. Согласно ему, торговой точкой считается объект, в котором осуществляется торговля, а также действия, с этой торговлей связанные. Приведен ряд примеров:

  • Магазин.
  • Ларек.
  • Лоток.
  • Различные склады.
  • Торговый дом и другие организации сбыта.

И, внимание, важнейшая приписка: «Если деятельность в этих заведениях осуществляется с помощью привлеченные (нанятых) работников».

Соответственно, верно и обратное: точки торговли, где всю работу выполняет сам владелец, исключены из списка запретов. Запомните этот факт – исключения мы еще будем рассматривать далее.

Религиозная версия запрета

Зачем все это, собственно, было нужно? По этой версии, озвучиваемой представителями правящей партии (по ее инициативе закон и принят), это сделано для того, чтобы набожные поляки – сотрудники магазинов могли свободно посещать церкви по воскресениям, больше находиться с семьями.

Нынешние польские политики действительно позиционируют себя как этаких защитников консервативных ценностей. Однако вызывает сомнение такой «избирательный» подход. Разве по воскресениям вынуждены работать одни только торговцы? Разве ходить в церковь и проводить больше времени с семьей меньше хотят, к примеру, водители общественного транспорта или пожарные, или врачи, или полицейские?

Читайте также:
9 удивительных фактов об Исландии, которые известны только местным жителям

Это объяснение больше похоже на использование происходящего в своих политических целях. Что, конечно, не является чем-то из ряда вон выходящим – так поступают практически во всех странах. Но нас-то интересует реальность, верно?

Сельскохозяйственная версия

На наш взгляд, эта версия куда больше похожа на правду. Мы уже говорили, что запрет не распространяется на торговцев-частников. Посмотрим на 6-ую статью закона, вводящую другие исключения из запретов. Всего их несколько десятков, но нас сейчас интересуют только три. Запрет не распространяется на:

  1. Точки первичной продажи рыбы.
  2. Пункты розничных продаж сельскохозяйственной продукции.
  3. Оптовые сельскохозяйственные рынки.

Не секрет, что в современном мире крупные торговые сети доставляют массу неудобств мелким фермерам и торговцам. Именно их (кроме прочего) вывели из-под действия запрета. То есть в дни, когда торговля запрещена, эта категория лиц продолжает осуществлять торговую деятельность.

Кстати, подобный запрет – не польское изобретение. Он действует и в некоторых других странах ЕС. Там его введение прямо называют помощью фермерам. А крупные супермаркеты все-равно свое наверстают – они завлекут покупателей акциями и скидками.

Почему не довольны иностранцы?

Очень коротко о главной причине недовольства иностранных работников. С одной стороны, в тексте закона прямо указано, что (статья 9) работник сохраняет свою заработанную плату за время действия запрета на торговлю. Расчет оплаты за это время производится по той же методике, что и отпускные.

Однако до введения запрета, работа в выходные и праздники приносила работникам повышенные коэффициенты оплаты. Несмотря на появление свободного и оплачиваемого времени, в сумме многие потеряют в доходах.

К тому же цены на продукты в выходные дни сетевики могли устанавливать более интересные. Теперь таких программ ждать не стоит, а возможные потери они все равно компенсируют за счет ценовой политики.

Как работают магазины в Польше в 2021 году?

Вводился запрет постепенно. Цель – прийти к семи рабочим воскресениям в году. Начиная с 2020 года ситуация уже соответствовала указанным нормам. Мы не станем отнимать время у читателей, объясняя систему введения запрета, а просто укажем на конкретные дни, в которые торговля разрешена (от даты публикации этой статьи и далее):

Рассмотрим только рабочие воскресенья.

  • 31 января.
  • 28 марта.
  • 25 апреля.
  • 27 июня.
  • 29 августа.
  • 12 декабря.
  • 19 декабря.
  • 26 января.
  • 5 апреля.
  • 26 апреля.
  • 28 июня.
  • 30 августа.
  • 13 декабря.
  • 20 декабря.

Эти списки можно продолжать и далее, но технология вычисления должна быть понятна. Если возникнут сомнения или изменения, данные график работы магазинов публикуется профильным министерством на несколько ближайших лет.

UPD. 23.11.20 . Обратите внимание, что к нерабочим и рабочим выходным добавились и предпраздничные дни (на фото выделены красным контуром). В эти дни крупные торговые площадки так же могут не работать. Все подробности на инфографике, где зеленым цветом обозначены обычные выходные, синим – рабочие воскресения, красным – государственные праздники. Данные с декабря 2020 по январь 2022 года. Изображение кликабельно:

Какие магазины работают в «неторговые» воскресенья?

Частично об исключениях мы уже говорили выше, однако это далеко не все случаи работающих по «запрещенным» воскресениям магазинов. Всего таких пунктов более тридцати, и основные среди них:

  • Фермеры, сами продающие свои товары.
  • Оптовые сельскохозяйственные предприятия торговли.
  • Рыбная торговля первичного толка, например, продажа с кораблей.
  • На морских / речных суднах, в поездах и самолетах.
  • В местах общественно-развлекательных мероприятий (к примеру, ярмарках, местах народных гуляний, спортивных мероприятиях и т.п.).
  • Дьюти-фри.
  • На вокзалах всех типов и в аэропортах.
  • В исправительных учреждениях.
  • В магазинах, основным направлением которых является гастрономия.
  • На АЗС.
  • В аптеках.
  • При больницах.
  • При ветеринарных клиниках.
  • Сувенирные лавки.
  • В точках продажи газет, лотерейных билетов, билетов на общественный транспорт, табака.
  • В отелях и других предприятиях рекреационного толка.
  • В воинских частях.
  • При реализации продукции через торговые автоматы.
  • В цветочных магазинах.
  • В пекарнях, кондитерских, магазинах мороженного, если реализация данной продукции является основной деятельностью предприятий.
  • В интернет-магазинах, на веб-сайтах.

О предоставлении полного дня отдыха за неполный день работы в выходной

Сколько бы сотрудник ни отработал в выходной, за это ему нужно дать полный день отдыха.

Читайте также:
Отдых на курорте Бол в 2021 году, пляжи, достопримечательности, развлечения

Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.

При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени. Плата за день отдыха не полагается, но можно предусмотреть ее в локальных актах, трудовом или коллективном договорах.

Ранее подобную позицию высказывал Роструд.

Оформить привлечение к работе в выходные и праздники поможет путеводитель.

Вопрос: Работник по просьбе работодателя согласился выйти на работу в свой выходной день на неполный рабочий день (4 часа). Должен ли работодатель предоставить целый день отдыха согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 7 октября 2020 г. N 14-2/ООГ-15728

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничные дни и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Условия и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс).

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован статьей 153 Кодекса.

Согласно части 1 статьи 153 Кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда за работу в выходной день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере.

В соответствии с частью 2 статьи 153 Кодекса конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду часть 4 статьи 153 ТК РФ, а не часть 3.

Частью 3 статьи 153 Кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: