ДМС для граждан Украины при трудоустройстве в Москве (где получить) в 2021 году

Как принять на работу иностранных граждан в 2021 году

Российские компании вправе принимать на работу граждан других государств, но лишь при условии чёткого соблюдения установленного законом порядка. При этом штрафы за нарушения столь внушительны, что многие работодатели предпочитают не связываться с иностранными сотрудниками. В статье разберём, как правильно оформить приём иностранца на работу, чтобы не прогневить контролирующие органы.

Этим летом приняли сразу две поправки, которые повлияют на работу с иностранцами. 15 июня продлили послабления из-за пандемии, а с 24 августа стало проще нанимать некоторых визовых иностранцев. Чтобы было проще разобраться тем, кто, принимает на работу иностранных граждан, мы подготовили памятки – руководства.

Граждане стран ЕАЭС

Кого принимаете

Граждан из Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии

Какие документы взять у работника

До 31 декабря разрешено заключать трудовой договор без учёта заявленной цели визита (Указ Президента от 15.06.2021 №364).

Для проверки статуса:

1. Временно пребывающим: миграционную карту.

2. Временно проживающие: разрешение на временное проживание.

3. Постоянно проживающие: вид на жительство.

У белорусов миграционной карты не будет. Временно и постоянно проживающие могут работать без привязки к месту жительства.

Для приёма на работу: паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или СТД-Р, документ об образовании, если для работы нужны специальные знания.

Какие документы оформить

1. Полис ДМС. Нужен временно пребывающим, кроме белорусов. Если у иностранца уже есть полис ОМС, то ДМС не оформляйте.

2. Трудовую книжку. Внесите запись, если книжка образца 1974 или 2004 года. Если иностранец впервые устраивается на работу в России, то бумажную трудовую книжку не заводите.

3. Уведомление о заключении договора. Форму из приказа МВД от 30.07.2020 №536 отправьте в МВД в течение 3х рабочих дней с даты заключения договора. Безопаснее уведомить даже о белорусах.

4. Уведомление о прибытии. Форму из приказа МВД от 10.12.2020 №856 отправьте в МВД, если иностранец проживает по адресу компании или в её помещении без адреса. Срок для белорусов – 90 календарных дней со дня прибытия, для всех остальных – 30 календарных дней.

Как платить НДФЛ

С первого дня по ставке 13% или по прогрессивной ставке 15%. Вычеты предоставляйте только налоговым резидентам.

Как начислять взносы

Начисляйте взносы как с доходов российских работников.

С выплат, не превышающих МРОТ:

  • ПФР – 22%, с выплат сверх базы – 10%;
  • ФСС – 2,9%, выплаты сверх базы не облагайте;
  • ОМС – 5,1%.

С выплат сверх МРОТ:

Граждане бывшего СССР

Кого принимаете

Граждан Украины, Молдавии, Таджикистана и других иностранцев из безвизовых стран

Какие документы взять у работника

До 31 декабря патент можно получить без учёта заявленной цели визита (Указ Президента от 15.06.2021 №364).

Для проверки статуса:

1. Временно пребывающие: миграционную карту, патент и квитанцию об уплате аванса.

2. Временно проживающие: разрешение на временное проживание.

3. Постоянно проживающие: вид на жительство.

Ограничение 1. Можно работать только по должности из патента и в регионе, где его получили.

Ограничение 2. Можно работать только в регионе, где выдали разрешение на временное проживание.

Для приёма на работу: паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или СТД-Р, документ об образовании, если для работы нужны специальные знания.

Какие документы оформить

1. Полис ДМС. Нужен временно пребывающим, не являющимся беженцами или лицами, получившими временное убежище (требования ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

2. Трудовую книжку. Внесите запись, если книжка образца 1974 или 2004 года. Если иностранец впервые устраивается на работу в России, то бумажную трудовую книжку не заводите.

3. Уведомление о заключении договора. Отправьте в МВД в течение 3х рабочих дней с даты заключения договора.

4. Уведомление о прибытии. Если иностранец проживает по адресу компании, то документы отправьте в МВД в течение:

  • 90 календарных дней об украинцах;
  • 15 календарных дней о таджиках;
  • 7 календарных дней об остальных.

Срок считайте со дня прибытия.

Как платить НДФЛ

НДФЛ считайте по ставке 13%. Вычеты предоставляйте только налоговым резидентам. Получите в ИФНС уведомление. После этого исчисленный НДФЛ уменьшайте на сумму аванса, которую заплатил иностранец по патенту.

Читайте также:
Свадьба на Бали, цены на проведение церемонии, туры для молодоженов

Как начислять взносы

Постоянно или временно проживающие. Начисляйте по обычным тарифам.

Временно пребывающие. Начисляйте взносы:

Граждане дальнего зарубежья

Кого принимаете

Граждан, которые въезжают в Россию в визовом порядке. Например, из Германии, Италии, Китая и т. п.

Какие документы взять у работника

Для проверки статуса:

1. Временно пребывающие: разрешение на работу (оформляет работодатель), визу, миграционную карту.

2. Временно проживающие: разрешение на временное проживание.

3. Постоянно проживающие: вид на жительство.

Для приёма на работу: паспорт, СНИЛС, российскую трудовую книжку или СТД-Р, документ об образовании, если для работы нужны специальные знания.

Какие документы оформить

С 24 августа не нужны разрешения, если нанимаете иностранца с временным удостоверением личности лица без гражданства в РФ (п.9 ст.1 Федерального закона от 24.02.2021 №22 – ФЗ). Новый документ начнут выдавать на 10 лет лицам без гражданства, у которых нет удостоверения личности, которое признают в России.

1. Разрешение для привлечения иностранцев. Подайте в центр занятости заявку о потребности в иностранных работниках. Через месяц подайте заявление по форме из Приказа МВД от 19.06.2017 №392 и документы в МВД. Разрешение выдадут через 30 календарных дней. Оформите разрешение на работу и рабочее приглашение для работника.

2. Полис ДМС. Нужен временно пребывающим.

3. Трудовую книжку. Если иностранец впервые устраивается на работу в России, то бумажную трудовую книжку не заводите.

4. Уведомление о заключении договора. Отправьте в МВД в течение 3х рабочих дней с даты заключения договора.

5. Уведомление о прибытии. Если иностранец живет по адресу компании, то документы отправьте в МВД в течение 7 календарных дней со дня прибытия.

Как платить НДФЛ

Доходы нерезидентов облагайте по ставке 30%. Если нерезидент к концу года станет резидентом, пересчитайте НДФЛ по ставке 13%.

Как начислять взносы

Постоянно или временно проживающие. Начисляйте по обычным тарифам.

Временно пребывающие. Начисляйте взносы:

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Требуется ли полис ДМС для заключения трудового договора с иностранными работниками из стран ЕАЭС?

В настоящей статье рассматривается необходимость наличия полиса ДМС при заключении трудового договора с иностранными гражданами государств членов ЕАЭС, имеющих статус временно пребывающих на территории РФ.

Требования о наличии полиса ДМС или договора с медицинской организацией об оказании иностранному работнику медицинской помощи содержатся в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовом кодексе РФ.

Эти новации в оба нормативных акта были внесены Федеральным законом от 01.12.2014 г. №409-ФЗ.

“При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.”

“Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.”

Оба нормативных акта предусматривают размер оказания помощи в объёме первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Читайте также:
Отдых в Болонье в 2021, Италия - цены, развлечения и достопримечательности

Однако, согласно положениям Трудового кодекса предусмотрены исключения в случаях, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Согласно Конституции Российской Федерации нормы международного права, вытекающие из международных договоров Российской Федерации, имеют высшую юридическую силу, чем внутреннее законодательство.

Основополагающим нормативным актом в сфере взаимоотношений, в том числе трудовых, между субъектами государств членов ЕАЭС: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия и Россия – является Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), заключенный в Астане 29 мая 2014 года. В Приложении №30 к Договору говорится об оказании работающим иностранным гражданам из стран ЕАЭС бесплатной скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной) формах независимо от наличия медицинского страхового полиса.

“Государства-члены на своей территории предоставляют трудящимся государств-членов и членам семей права на получение бесплатной скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) в том же порядке и на тех же условиях, что и гражданам государства трудоустройства.

Скорая медицинская помощь (в экстренной и неотложной формах) оказывается трудящимся государств-членов и членам семей медицинскими организациями (учреждениями здравоохранения) государственной и муниципальной систем здравоохранения государства трудоустройства бесплатно, независимо от наличия медицинского страхового полиса.”

Кроме того, в отношении граждан республики Беларусь действует Соглашение между Правительствами республик Беларусь и РФ от 24.01.2006 г. «О порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях здравоохранения Российской Федерации», предусматривающее для работающих граждан из республики Беларусь равные с российскими гражданами права на медицинскую помощь. А так как для получения медицинской помощи гражданам Российской Федерации полис ДМС не нужен, следовательно, для граждан республики Беларусь он не нужен тоже.

“Граждане Республики Беларусь, временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации и работающие в учреждениях (организациях) Российской Федерации по трудовым договорам, имеют равные права с гражданами Российской Федерации, работающими в данных учреждениях (организациях), на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации.”

Вернемся к работникам из Армении, Казахстана и Киргизии.

Для чёткого ответа на вопрос, о необходимости полиса ДМС при заключении трудовых договоров с работниками из этих стран, необходимо оценить тождественность определений медицинской помощи «первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме», которую требуется застраховать полисом и «скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах)», которая предоставляется на основании международного договора.

В Федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» раскрываются понятия как первичной медико-санитарной, так и специализированной, а также срочной медицинской помощи.

Статья 33. Первичная медико-санитарная помощь

1. Первичная медико-санитарная помощь является основой системы оказания медицинской помощи и включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения.

Статья 34. Специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь

1. Специализированная медицинская помощь оказывается врачами-специалистами и включает в себя профилактику, диагностику и лечение заболеваний и состояний (в том числе в период беременности, родов и послеродовой период), требующих использования специальных методов и сложных медицинских технологий, а также медицинскую реабилитацию.

Статья 35. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь

1. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения оказывается гражданам бесплатно.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”

На первый взгляд понятие первичной медико-санитарной помощи значительно шире и всеобъемлюще, чем понятие скорой медицинской помощи. Но в сочетании с условием предоставления такого вида помощи в неотложной форме, первичная медико-санитарная медицинская помощь теряет все свои преимущества и становится обычной скорой медицинской помощью.

Понятие первичной медико-санитарной помощи в неотложной форме абсурдно само по себе. Как можно проводить мероприятия по профилактике, диагностике, реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни в неотложной форме?

Читайте также:
Отделение по району СОЛНЦЕВО: как записаться на прием, документы

К сожалению, качество законов, выходящих в последнее время из-под пера наших законодателей, ниже самой невзыскательной оценки.

Подытоживая вышесказанное, эксперты LegalLabor пришли к выводу, что для заключения трудового договора с временно пребывающим иностранным гражданином государства члена ЕАЭС полис ДМС не требуется.

Для устранения каких-либо сомнений мы направили запросы в ФМС, Минтруд, Минздрав и в Евразийскую экономическую комиссию (ЕЭК) – высший орган ЕАЭС, с просьбой дать квалифицированный ответ на этот вопрос.

При заключении трудового договора с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином, в соответствии со ст. 327.2 Трудового Кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Согласно статье 327.2 ТК РФ исключением из этого правила являются случаи, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Российская Федерация является участником договора о Евразийском экономическом союзе.

В соответствии с Приложением №30 к Договору о Евразийском экономическом союзе государства-члены на своей территории предоставляют трудящимся государств-членов права на получение бесплатной скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) в том же порядке и на тех же условиях, что и гражданам государства трудоустройства.

Скорая медицинская помощь (в экстренной и неотложной формах) оказывается трудящимся государств-членов медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения государства трудоустройства бесплатно, независимо от наличия медицинского страхового полиса.

Кроме того в соответствии со статьёй 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 24.01.2006 “О порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях здравоохранения Российской Федерации” граждане Республики Беларусь, временно пребывающие в Российской Федерации и работающие в организациях Российской Федерации по трудовым договорам, имеют равные права с гражданами Российской Федерации, работающими в данных организациях, на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации

В связи с приведенными выше положениями из международных договоров, заключенных Российской Федерацией, прошу вас дать ответ на следующие вопросы:

1. Обязаны ли граждане республики Беларусь, временно пребывающие на территории РФ иметь полис ДМС либо быть благоприобретателями по договору между работодателем и медицинской организацией о предоставлении им платных медицинских услуг при заключении трудового договора с российским юридическим лицом?

2. Обязаны ли другие трудящиеся стран-членов ЕАЭС, временно пребывающие на территории РФ, иметь полис ДМС либо быть благоприобретателями по договору между работодателем и медицинской организацией о предоставлении им платных медицинских услуг при заключении трудового договора с российским юридическим лицом?

ФМС и ЕЭК ответили, что полис не требуется, Минздрав уклонился от ответа, Минтруд отмолчался. Ниже приводим сканы ответов.

Можно ли принять на работу сотрудника-иностранца без полиса ДМС?

Если вы принимаете на работу гражданина республики Таджикистан, Узбекистан, Украины, которые имеют статус временно пребывающих граждан, учтите одну особенность. В числе прочих документов у них должен быть полис ДМС.

Особенности приема на работу временно пребывающих иностранцев

При приеме на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ, в число обязательных документов, которые они должны предъявить при трудоустройстве, входит действующий полис добровольного медицинского страхования (ч. 2 ст. 327.2, абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса).

Срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора (письмо Минтруда от 26.09.2016 № 16-4/В-465).

Поэтому, вы вправе отказать иностранному гражданину в приеме на работу, если он предъявит вам полис ДМС, срок действия которого истек, и вы не собираетесь заключать договор о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

Читайте также:
Об аэропорте Котласа KSZ ULKK - официальный сайт, контакты

Однако, этот полис ДМС вам не нужен, если вы заключите с медорганизацией договор о предоставлении такому работнику платных медуслуг. Его условия должны предусматривать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Особенности приема граждан стран-членов ЕАЭС

По общему правилу временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане не относятся к лицам, застрахованным по ОМС (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

Исключение установлено для граждан Белоруссии, Казахстана и Армении, Кыргызстан, временно пребывающих на территории РФ. Они являются застрахованными по ОМС (п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 раздела XXVI Договора о ЕАЭС).

Этот факт имеет значение, чтобы установить, от граждан каких государств не нужно получать полис ДМС.

Казалось бы, гражданам Белоруссии, Казахстана и Армении, Кыргызстан не нужно оформлять полис ДМС, поскольку эти страны входят в ЕАЭС, а граждане этих стран имеют право на медицинскую помощь в рамках ОМС.

В ряде случаев это подтверждают и эксперты Роструда. Однако, иногда они высказывают и противоположную точку зрения.

Однако, в письме от 18.02.2021 г. № ПГ/01417-6-1 Роструд, отвечая на вопрос о том, нужен ли полис ДМС гражданину республики Казахстан, пришел к выводу, что нужен. Поскольку на момент оформления на работу этот гражданин еще не является лицом, застрахованным в системе ОМС.

Вопрос о том, нужен ли полис ДМС гражданам Казахстана и Армении, Кыргызстан является спорным.

Чиновники признают только, что этот полис не требуется при трудоустройстве граждан республики Беларусь.

Они говорят, что при приеме на работу граждане Белоруссии должны представить те же документы, что и россияне. А полис ДМС они предоставлять не должны (письмо Минтруда России от 17.12.2015 №16-4/В-823).

Если срок ДМС истек в период действия трудового договора

Если срок действия полиса ДМС истек в период действия трудового договора, то вы имеете право отстранить работника-иностранца от работы.

Если в течение 1 месяца после этого иностранный гражданин не оформил полис ДМС, его можно уволить на основании положений статей 327.5, 327.6 Трудового кодекса.

В случае, если вы не отстранили сотудника-иностранца от работы либо не уволили его по истечении 1-го месяца с момента отстранения, вам грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства. Для должностного лица его размер составит от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а для организаций – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Также отметим, что реквизиты полиса ДМС в обязательном порядке надо включать в содержание трудового договора с иностранным работником (ст. 327.2 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если он переоформит полис ДМС, вам потребуется внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Выбор читателей

Семь важных изменений в учете и налогах с 1 октября 2021 года

Чек-лист по новым правилам оформления платежек с 1 октября 2021 года

Работающим пенсионерам прибавляют зарплату

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Прием на работу иностранных граждан в 2021 году (нюансы)

  • Прием на работу иностранных граждан в 2021 году
  • Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 году
  • Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: таблица
  • Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2021 году

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.
Читайте также:
Бизнес виза в Испанию – Как получить бизнес визу в Испанию

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МФД России от 30.07.2020 №536.

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.
Читайте также:
Особенности отдыха в Анурадхапуре

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Поезд Санкт-Петербург — Адлер (Сочи)

Расстояние от Санкт-Петербурга до Адлера на поезде — 2 893 километра. По этому маршруту регулярно курсирует поезд № 035А. Дополнительно в расписании могут появляться составы № 479А, 113А. В пути вы проведете минимум 1 день 14 часов.

Составы № 479А, № 035А, 113А отправляются с Московского железнодорожного вокзала Санкт-Петербурга. С Ладожского вокзала отправляется прицепной вагон в составе поезда № 015А.

Перечисленные поезда следуют до Адлера, но перед этим прибывают на железнодорожный вокзал Сочи, поэтому все сведения, размещенные ниже, будут актуальны при покупке билетов в этот город.

Ниже вы найдете подробную информацию о расписании и маршрутах этих поездов, о стоимости билетов, отзывы пассажиров, а также ссылки на полезные ресурсы.

Расписание поездов Санкт-Петербург — Адлер (Сочи) 2021

На популярном сервисе для путешественников Туту.ру вы можете найти расписание поездов, самолетов и автобусов по разным направлениям. Через сервис вы также можете забронировать билеты на нужную вам дату.

Ниже опубликовано расписание поездов по маршруту Санкт-Петербург — Адлер (Сочи). Если в расписании возникают изменения, то они оперативно появляются на электронном табло сервиса.

Расписание поездов в обратном направлении.

Цена билетов

Продажа билетов на все поезда стартует за 90 дней, поэтому очень важно позаботиться о поездке заранее. Чем раньше вы решите купить билет, тем выше вероятность того, что приобретете его по более выгодной цене.

Купейные вагоны и СВ включены в программу «Динамического ценообразования», это значит, что стоимость билетов зависит от сезонности, даты и времени отправления поезда, от спроса на конкретный состав и других факторов. Ниже дана ссылка на эту программу, перейдя по которой, вы сможете узнать о всех ее нюансах.

Что касается направления Санкт-Петербург — Адлер (Сочи), то, например, билеты на фирменный поезд № 035А в купе в зависимости от вагона стоят от 4 500 рублей до 9 000 рублей, а в вагоне СВ в зависимости от места — от 12 900 рублей.

Купить билет

Приобрести билет на поезд можно через железнодорожные кассы, однако есть несколько вариантов покупки посадочных талонов через интернет, например, на официальном сайте РЖД. Там же вы можете посмотреть, как расположены места в вагонах, и выбрать подходящее для себя.

Читайте также:
Как доехать в Кутна-Гору из Праги на поезде, автобусе, такси

Если у вас нет времени или желания регистрироваться, то самый простой вариант — воспользоваться услугами сервиса по продаже билетов Туту.ру. Форма поиска приведена ниже. Посадочный талон вы можете получить в кассе вокзала, но поезда маршрута Санкт-Петербург — Адлер (Сочи) имеют электронную регистрацию, поэтому ничего распечатывать не потребуется.

Согласно отзывам пассажиров, приобретение билетов на сайте Туту.ру имеет ряд преимуществ:

  • Сайт удобен в использовании, прост и доступен, разобраться в форме покупки легко с первого раза;
  • Процесс приобретения билета занимает всего несколько минут и нет необходимости ехать на вокзал отправления и стоять в очереди за билетом;
  • Возможность выбора вагона и места;
  • Можно оплатить ЖД билет наличными или банковской картой в режиме онлайн;
  • Кешбэк и промокоды позволяют сэкономить на приобретении билета;
  • Надежность: на электронную почту или по смс приходит подтверждение о покупке электронного билета на поезд, вложенным купоном на посадку и множеством информационных ссылок (например, на личный кабинет), а так же номерами телефонов техподдержки. За несколько часов до отправления на указанный вами номер телефона приходят смс-напоминания с подробной информацией о поездке (вокзал отправления, время, номер поезда, вагона и места);
  • После приобретения билета, сервис Туту.ру предлагает бесплатные купоны на скидки в различных интернет магазинах.

Поезд № 113А Санкт-Петербург — Адлер (Сочи)

Состав отправляется из Санкт-Петербурга в 16:32 и прибывает в Сочи через 1 день 23 часа, в 20:15 по московскому времени, а на железнодорожный вокзал Адлера — в 20:59 по московскому времени. Рейсы выполняются каждый день в летний период, а начиная с сентября поезд курсирует по особому графику (ниже есть ссылка на годовое расписание состава).

Не во всех плацкартных вагонах есть биотуалет и не везде можно перевозить домашних животных, зато есть кондиционеры. Стоимость билетов во время старта продаж, то есть за 90 дней до отправления, варьируется от 5 500 до 6 000 рублей.

В купе не везде есть биотуалеты и кондиционеры, зато при покупке специального билета можно перевозить небольших домашних животных. Стоимость билетов зависит от вагона и варьируется от 6 800 до 9 000 рублей. В отдельных вагонах есть места для людей с ограниченными возможностями. Билеты туда стоят около 5 370 рублей.

Двухэтажные поезда Санкт-Петербург — Адлер. Новости РЖД Как С Добром Добраться!

НЕофициальный форум Московского железнодорожного агентства

  • Текущее время: 06 окт 2021, 13:42

035А/036А Санкт-Петербург – Адлер “Северная Пальмира” двухэтажный

Для того, что бы данный раздел форума был полезным для широкого круга читателей, для обеспечения быстрого поиска информации по нужному поезду, в данном разделе установлены следующие правила:

1. Тема сообщения должна начинаться с номера поезда(ТРИ цифры и буква), маршрута и может содержать название состава в случае фирменного поезда. Например: 001/002 Москва – Санкт-Петербург “Красная стрела”.

2. Один поезд – одна тема, и никак иначе! Прежде чем написать, пожалуйста, воспользуйтесь поиском по форуму и если уже есть тема по поезду, о котором у Вас сложилось какое либо мнение, то мы все с удовольствием увидим его в ветке, посвященной данному поезду.

3. Сообщения нужно отставлять в форме максимально приближенной к структуре:
1) Дата поездки
2) Внешний вид
3) Первое впечатление
4) Чистота вагона
5) Качество обслуживания поездной бригады
6) Контингент пассажиров
7) Соответствие статусу фирменного поезда (для фирменных поездов, разумеется)
8) Станция формирования поезда (если знаете)
.
n) Ваша оценка позда/поездки по 10 бальной шкале.

4. Общее впечатление о поездке.

Возможно дополнение сообщений фотографиями поезда и информацией о составе.

В основном разделе НЕ ЗАДАЮТ ВОПРОСОВ о поездах, пожалуйста, все вопросы задавайте в соответствующем разделе «Обсуждение и вопросы по поездам».
Все сообщения, не выполняющие данные правила, удаляются без предупреждения.

  • Сообщений: 20
  • Страница 1 из 2
  • 1
  • ,
  • 2
  • След.
  • Страница 1 из 2
  • >

035А/036А Санкт-Петербург – Адлер “Северная Пальмира” двухэтажный

035А/036А Санкт-Петербург – Адлер “Северная Пальмира” двухэтажный

Дата поездки 28 января 2017 года.
Маршрут поездки Санкт-Петербург – Ростов.
Вагон № 1 место 111.
Намеренно выбирал самый незаселённый вагон и последнее купе, с целью проехаться в одиночестве, цель достигнута полностью!
Вагоны с составе новёхонькие 2016 года выпуска, окрас отличается от 103 поезда, другие двухэтажники не видел.
Вагон в Питере при начале посадки.

Читайте также:
Автобус 811: Расписание Маршрут, Москва Общественный наземный транспорт.

Вагон в Воронеже

Моё купе экипированное благодаря почти случайной, по крайней мере с моей стороны, встрече на Московском вокзале Питера!

Колидор второго этажа

Куллер или, как там его, между этажами в начале вагона!

Кофемашина и автомат по продаже всякойхрени рядом со служебным купе.

Колидор первого этажа (вотетот пацан стоял у этого окна практически всегда, как я туда спускался, даже ночью!)

Подъём на второй этаж от туалета!

Они же изнутри, на агрегате появилось проволочное устройство, как я понимаю для выдёргивания не прошедших в накопительный бак результатов посещения!
Звук работы стал тише!

Соседнее устройство, очень щедро выдающее воду, но кратковременными циклами!

О заполняемости, по Питеру свободны 4 верхних места и 6 нижних!
В Воронеже вышла половина вагона! Село трое военных лётчиков 4 К ВВС и ПВО ЮВО.
Посадка по Лихой два человека.
Выход по Ростову четыре и очень большая посадка.

О работе бригады, к чистоте претензий нет, вагоны совсем новые и убирались регулярно!
Но вот предложениями купить лотерею и сувениры надоели!
Впрочем две женщины к 50-ти проводницы быстро распознали во мне железнодорожника и перешли на более осторожное общение и не надоедали!

Белокурая Жизель по имени Оля из ресторана ещё до отправления из Питера опросила, что (рис с курицей или свинину с макаронами) и когда (сегодня после отправления или завтра с 16 до 18) я буду есть. Я выбрал свинину завтра! Но с 16-ти до 18-ти завтра, её так и не принесли, я сделал намёк проводницам и свинина появилась с извинениями!

Особенности езды на втором этаже:
Звука особенного нет, колес почти не слышно, но громыхание сцепки и деталей вагонов есть.
Последнее купе достаточно прохладное, впрочем после Лихой стало намного теплее и даже жарко.
Очень часто отключались розетки (ненадолго), я задействовал три из четырёх, одну под планшет, две под телефоны, у меня сложилось впечатление, что это связано с работой туалетов!?

С охотой поставил бы десятку, но!
Минус 1 балл за назойливость проводниц (купил таки лотерею)
Минус 1 балл за забывчивость официантки!

Re: 035А/036А Санкт-Петербург – Адлер “Северная Пальмира” двухэтажный

1) Дата поездки
22.02.17
Маршрут Сочи – Петербург, вагон 04К.

2) Внешний вид
Бронепоезд как бронепоезд. Окрас PID.

3) Первое впечатление
Имею приличный опыт поездок на 104 – посему удивить нечем.
Разве что вагон совсем свежий:

(непонятно только почему было бы и термопот не перенести в это помещение – меньше беспокоить проводника в служебке).

4) Чистота вагона
Нормально.
За время пути 1 раз пылесосили.
Бумага и подкладки в туалетах были всегда. Правда, подкладки очень плохо выходили из нештатно установленных устройств выдачи фирмы Kimberli-Clark, приходилось просовывать руку внутрь и вырывать из пачки, видимо вместо дорогих фирменных подкладок вставили дешевые заменители.
Окна грязноватые были, но как уверяют проводники – все из-за дождя, в Адлере же поезд мыли.

5) Качество обслуживания поездной бригады
В основном претензий нет. Проводница доброжелательная и ненавязчивая, с покупкой сувенирной и чайной продукции не приставала (только в самом начале, когда собирала билеты и рассказывала правила пользования ЭЧТ, намекнула, что “будет неплохо если купите сувенирку или чайную продукцию, готовим вкусный кофе”). В отличие от 104 с его надоедливыми официантами, ходящими по составу, заглядывающими в купе и навеливающими заказ блюд за отдельную плату, чем раздражают не меньше торгашей и вокзальных “бомбил” – тут, слава Богу, ничего такого не было.
Обязательный У1 в этот раз был беднее, чем показан выше у Альберта – только макароны с мясом (на выбор также предлагали рис с курицей), без фасоли с морковью. В коробочке была только бутылочка воды, печенька с джемом и мятная конфета. Ну и с горячим принесли булочку (вместо хлеба которая).
Впрочем, это не от бригады зависит – в 104 на обратном пути был точно такой же набор.
Но в отличие от 104, тут вместо нафиг не нужного рожка для обуви в комплекте обязательных услуг реально полезные в дороге одноразовые тапочки
Карты доступа, как и везде, не выдавали.
Поездное радио по-сути не работало Была только стандартная служебная информация о правилах проезда и безопасности в начале поездки, на следующий день поздравление с 23 февраля от начальника, разве что в Воронеже включили эфир местной радиостанции, закончившийся после выезда из зоны приема, затем опять тишина, и на третий день пути прощание по прибытии в Питер. Вот и вся программа.
Температурный режим в целом был нормальным, разве что вечером было немного холодно (но по мне лучше уж когда в вагоне прохладно, чем жара и духота).
Во второй половине поездки начальник проходил по составу и спрашивал мнение, интересовался качеством обслуживания (в т.ч. температурным режимом и не ограничивали ли доступ к кипятку).
По поводу кипятка кстати – термопот тут маленький (видимо родной еще, в 104 же уже стоят другие, большего объема) и не слишком удобный – с помпой вместо обычного крана: сложно дозировать и брызгается.

Читайте также:
На какие административные районы делится Китай — освещаем по полочкам

6) Контингент пассажиров
Разный. Цивильный.
От Сочи до Россоши ехал один в купе (и вообще вагон был заполнен меньше чем наполовину), затем постепенно стал заполняться, от Воронежа и вплоть до Питера оставалось единственное свободное место – как ни странно, в моем купе.

7) Соответствие статусу фирменного поезда (для фирменных поездов, разумеется)
Чисто формально – соответствует (гарантированное наличие ЭЧТ и кондиционера, вагоны не старше 10 лет, относительно удобное расписание).
Чисто по-человечески – нет. По-моему в принципе эти бронепоезда не должны числиться фирменными с соответствующими наценками, изначально их делали как альтернативу плацкарту, вот как “лоукост” за соответствующие деньги еще как-то годится.
Да и график изрядно тянутый для фирменного, из Питера отправление неудобное.

8) Станция формирования поезда (если знаете)
СПб.

n) Ваша оценка поезда/поездки по 10 бальной шкале.
6/7

4.Общее впечатление о поездке.
Окончательно убедился, что для таких длинных маршрутов такие вагоны явно не подходят, особенно в случае 100% (или близкой к тому) загрузки.
Кто говорил, что 3 туалета на 64 пассажира – это лучше, чем 2 на 36 (не говоря уж о 2 на 54)? Лично убедился – ничего подобного! Очередь перед Питером была такая же, как в плацкарте! Разве что стоять чуть удобнее, чем в плацкарте.

Очень удивился, увидев в Сочи 2ЭС4К вместо ожидаемого ЭП20 (как у всех остальных бронепоездов). В Горячем заменили на, конечно же, ЭП1М. Точно так же, как у всех нефирменных адлерского направления. ЭП20 дали только в Воронеже после смены направления, с ним уже доехали до Питера.
В составе всего 7 вагонов + ВР.
Очень расстроен что теперь и в этом поезде нет плацкарта, всех загнали в купе, которое по комфорту едва ли лучше, зато по цене ощутимо дороже, задинамлено, и к тому же нафиг не нужное У1 навязывают.

С прибытием в Воронеж-1 опоздали на 40 минут (по информации другого участника – на 35, по его же информации причина – сбой централизации), простояв на подъезде к городу и в самом городе, но “благодаря” тянутому графику, а также ТТХ ЭП20, к Грязям полностью нагнали опоздание и далее шли по расписанию.

Нумерация из Адлера “с головы”, в Воронеже смена направления.

Через Воронеж будет проходить второй двухэтажный поезд “Санкт-Петербург — Адлер”

В поездах также будет Wi-Fi

Читать все комментарии

Войдите, чтобы добавить в закладки

РЖД запускает второй двухэтажный поезд сообщением Санкт-Петербург — Адлер, который будет проходить через Воронеж. Он начнет курсировать с 29 июля. Остановка в столице Черноземья займет 33 минуты. Так что теперь этот поезд будет будет курсировать через день, а не раз в 4 дня, как это происходит сейчас. Также теперь в его составе есть не только купейные, но и плацкартные вагоны. Кроме того, в поезде есть Wi-Fi.

Читайте также:
Все пляжи Олюдениза (Турция) с фото: Голубая лагуна, Кидрак…

Отправляться из Воронежа в Петербург он будет по нечетным дням в 14.57, а прибывать на конечную станцию в 7.45. Увозить пассажиров из столицы Черноземья в Адлер он будет также по нечетным дням в 13.00, а прибывать в Адлер — в 10.43.

Напомним, первый двухэтажный поезд № 35/36 Санкт-Петербург — Адлер курсирует с 28 мая 2016 года. Это самый быстрый поезд, на котором воронежцы смогут добраться в Северную столицу. Время в пути из Воронежа в Санкт-Петербург составит 16 часов 48 минут. В Адлер добираться на этом поезде будет чуть дольше. Время в пути из Воронежа в Адлер составит 21 час 43 минуты.

Отметим, что через наш город уже ходят два двухэтажных поезда. Один из них — поезд № 45/46 Воронеж — Москва состоит из вагонов с сидячими местами. А на втором составе сообщением № 104В/104Ж Москва — Адлер воронежцы могут доехать либо на юг, либо в столицу в обратном направлении. Состав следует через станцию «Придача».

Самое читаемое

ТОП-5. Транспорт

Будь в курсе

Если вы хотите, чтобы ваши сообщения публиковались на «МОЁ! Online» без предварительной модерации, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите

= 1 комментарий в режиме инкогнито

Использование режима инкогнито не даёт права нарушать правила общения на сайте!

  • Новости
  • Народные новости
  • Видео
  • Происшествия
  • Авто
  • Интервью
  • Мнения

Сетевое издание «МОЁ! Online»
(перевод – «МОЁ! Прямая линия»)

Сетевое издание, зарегистрировано 30.12.2014 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-60431 от 30.12.2014 г.

Учредитель: ООО «Издательский дом «Свободная пресса»

Главный редактор редакции «МОЁ!»-«МОЁ! Online» — Ирина Викторовна Булгакова

Редактор отдела новостей «МОЁ! Online» — Полина Александровна Листопад

Адрес редакции: 394049 г. Воронеж, ул. Л.Рябцевой, 54

Телефоны редакции: (473) 267-94-00, 264-93-98

Мнения авторов статей, опубликованных на портале «МОЁ! Online», материалов, размещённых в разделах «Мнения», «Народные новости», а также комментариев пользователей к материалам сайта могут не совпадать с позицией редакции газеты «МОЁ!» и портала «МОЁ! Online».

Есть интересная новость?
Звоните: (473) 267-94-00, 264-93-98. Пишите: web@kpv.ru, moe@kpv.ru

По вопросам размещения рекламы на сайте обращайтесь:

или по телефону в Воронеже: (473) 267-94-13, 267-94-11, 267-94-08, 267-94-07, 267-94-06, 267-94-05

Подписка на новости: RSS

«МОЁ! Online» в сети:

Наш партнёр:
Альянс руководителей
региональных СМИ России

Данные погоды предоставляются сервисом

Все права защищены ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» 2007–2021. Любые материалы, размещенные на портале «МОЁ! Online» сотрудниками редакции, нештатными авторами и читателями, являются объектами авторского права. Права ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» на указанные материалы охраняются законодательством о правах на результаты интеллектуальной деятельности. Полное или частичное использование материалов, размещенных на портале «МОЁ! Online», допускается только с письменного согласия редакции с указанием ссылки на источник. Все вопросы можно задать по адресу web@kpv.ru. В рубрике «От первого лица» публикуются сообщения в рамках контрактов об информационном сотрудничестве между редакцией «МОЁ! Online» и органами власти. Материалы рубрик «Новости партнёров» и «Будь в курсе» публикуются в рамках договоров (соглашений, контрактов) об информационном сотрудничестве и (или) размещаются на правах рекламы. Партнёрский материал — это статья, подготовленная редакцией совместно с партнёром-рекламодателем, который заинтересован в теме материала, участвует в его создании и оплачивает размещение.

В России запрещена деятельность организаций: «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымско-татарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля»; «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», ФБК – «ФОНД БОРЬБЫ С КОРРУПЦИЕЙ» (является иностранным агентом), «Аль-Каида в странах исламского Магриба».

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: